Dom / Kredit dame opis radnog mjesta / Zadaci i odgovornosti uzorka

Kredit dame opis radnog mjesta / Zadaci i odgovornosti uzorka

Ispitati naslijeđa i kredit rangiranje poslovne organizacije ili osobe Dobivanje kredita. Telefon ili sastaviti kreditnih odjela poslovanja i usluga tvrtkama da dobiju informacije u vezi candidateis kreditne sposobnosti.

Posao vještina preduvjet
  • Izraditi i ispitati kreditne informacije sastavio analiza.
  • Dobivanje informacija iz banke uz ostale kreditne tvrtke o mogući kreditori, i osigurati uzajamno detalje ako je potrebno.
  • Obveze kreditnih ljudi preko telefona ili osobno kako bi stekli određenu i ekonomske podatke potrebne za ukupne kreditne datoteke.
  • Pripremi mišljenja savjeta i studije, Korištenje računala i pisaće mašine.
  • drugih i kontakt prethodne organizacije kolege za provjeru applicantsA preporuke, zapošljavanje, dobrobit pozadine, i kulturnog ponašanja.
  • Ispitati područje direktorije i javnosti-da vam pokažem knjige stečajeva, dom vlasništva, hipoteke ili delikventne OPOREZIVANJA ljudi.
  • Razmjena kreditnu izvješće činjenice klijentima putem e-maila ili telefonom.

Zadaća potrage nužnost
  • Znanja razumijevanje čitanja pripremio fraze i odlomcima u radu datoteke koje su povezane.
  • Aktivno slušanje-pošiljke što ostali kažu da pruža cijeli pozornost, vremena i energije za prepoznati faktore, proizvodi se stjecanje, ispitivati prema potrebi, i nikad ne guši u situacijama koje su pogrešne.
  • Pisanje u pisanom obliku u skladu sa želi gledatelja razgovor uspješno,.
  • Komuniciranje-govori-da drugima dijeliti podatke ispravno.
  • Aritmetika Utilizing aritmetika za rješavanje problema.
  • Znanosti koriste klinički principi i tehnike za rješavanje problema.
  • Kritična-razmišljanje-koristeći presuda i misao da prepoznaju prednosti i slabosti izbor lijekova, nalaza ili načina za nevolje.
  • Aktivno učenje razumijevanje prednosti nove informacije za svako postojeće i buduće problemsolving i donošenje odluka.
  • Učenje strategije odabira i zapošljavanja trainingANDeducational tehnika i postupaka za određene situacije prilikom svladavanja ili upućivao svježe bodova.
  • Provjera OverseeingPERExamining efikasnosti tvrtki, različite osobe, ili sami poduzmu korektivne mjere ili proizvesti promjene.
  • Socijalna Perceptiveness-biće nisu svjesni drugih’ reakcija i razumijevanje jer oni to razlog zašto se ponašaju.
  • Modificiranje koordinacija akcije s obzirom na othersI akcije.
  • Uvjeravanje-Uvjeravanju drugih mijenjanja ponašanja ili njihove umove.
  • Rasprava-uzimanje drugima zajednički i pokušava pomiriti razlike.
  • Trening-edukaciji drugih kako napraviti potez.
  • Usluge orijentacije-definitivno traži strategije omogućiti osobe.
  • Napredni Problemsolving-razlikovanje napredne dileme i pregled relevantne detalje da razviju i razmotriti odabire i provode alternative.
  • Operacija Evaluacije-s obzirom na robu pretpostavke i želi stvoriti izgled.
  • Inženjerski dizajn za izradu ili uspostavljanje opreme i tehnologija kako bi osigurao potrošač želje.
  • Alat odabira-odlučivanja vrsta opreme i alata potrebnog ozbiljno za obavljanje karijeru.
  • Nastavak-instalacija kabliranja, proizvodi, proizvodi, ili ispuniti značajke aplikacije.
  • Kodiranje-sastavljanje računalnih Aplikacija za nekoliko funkcija.
  • Pozivi za praćenje prikaza operacije, procjene, ili različite indikacije da uređaj djeluje učinkovito.
  • Operacije i procedure upravljanje rukovanje alat ili tehnika.
  • Izvršavanju održavanje održavanje to je rutina na uređajima i određivanje kada.
  • Rješavanje problema-utvrđivanje razloga za pogreške koje su funkcioniranje i odabira onog što želite učiniti o tome.
  • Fiksiranje obnavljanje metode ili uređajima koji koriste osnovne instrumente.
  • Kontrola kvalitete Evaluacije-završetka procjene i procjene predmeta, kompanija, ili operacija za procjenu kvalitete ili performansi.
  • Vladajuća i Odlučivanje-mišljenje o prednostima i komparativne troškove moguće ponašanje da pronađete onaj koji najviše odgovara.
  • Analiza sustava-odluči kakvu tehniku treba izvesti i samo kako izmjene u problemima, tvrtke, kao i okruženje mogu utjecati na ishod.
  • Metode Evaluacije identificiranje procedura ili signali izvedbe i u skladu s ciljevima sustava točne ili mjere imali potrebu kako bi poboljšao performanse.
  • Vrijeme upravljanja-upravljanje vlastitim razdoblje jedne.
  • Primjene financijskih sredstava-određivanje koliko sredstava će potrošen da posao završen, i Računovodstvo u vezi ove račune.
  • Primjena materijala resursa stjecanja i doživljava za pravilno korištenje pogodnosti alata, i resurse materijala, morala ozbiljno napraviti određenu djeluju.
  • Poslovanje osoblja resursa-Motiviranje, stjecanje, i usmjerava ljude kao oni funkcioniraju, razlikovanje najučinkovitiji ljudi za svoju karijeru.
Obrazovanje uvjet Znanje kvalifikacija
  • Srednjoškolskoj razini (ili GED ili viši škola Ekvivalencije certifikata)
  • Neženja ’ stupanj s
  • Neki programi fakulteta
  • Preko 3 mjeseca, Čak šest mjeseci, uključujući,
Rad kontrola vještine kvalifikacija
  • AchievementsORWork – 75.06%
  • Upornost – 75.00%
  • Projekt – 87.02%
  • Vodstvo – %
  • Suradnja – 88.84%
  • Brinuti o drugima – 81.96%
  • Kulturne orijentacije – 87.01%
  • Samokontrole – 93.81%
  • Pritisak tolerancije – 89.30%
  • CustomizationORVersatility – 75.90%
  • Pouzdanost – 94.97%
  • Svijest o detaljima – 95.03%
  • Integritet – 95.43%
  • Sloboda – 87.56%
  • Izum – 75.99%
  • Razmišljanja – 75.12%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajni agenti, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorka

Promicanje financijske usluge, kao što su Primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima Bankarstva …

ostavi odgovor

Vaš email neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *