Dom / Prva linija supervizora osobne usluge radnika opis radnog mjesta / Uzorak dužnosti i poslove

Prva linija supervizora osobne usluge radnika opis radnog mjesta / Uzorak dužnosti i poslove

Pravo monitora i organizirati akcije nosače, Uključujući stjuardese ili, personalizirane usluge zaposlenika, Frizeri.

Karijera vještine uvjet
  • Odrediti rad slijedeći rad treba, puta, Kako bi određene kvalitete i odgovarajuća raspodjela podrške.
  • Nadzirati rad lokacije ili uređaje sa sustavom kako bi siguran usklađenosti s priznatim kriterijima u područjima kao što su Primjerice održavanje i higijena.
  • Naučiti osoblja u karakteristikama i upravo funkcionalni postupci i opisati čvrsta procedure.
  • Vidjeti i ispitati staffA izgled i učinkovitost kako bi sigurno dobro društvo i podnošenje sa specifikacijama.
  • Susret s administratorima ili različitih profesionalaca ostati Informirani prilagodbe utječu na tvrtke.
  • Savjetovati osoblje o posebnim potrebama ili strasti određene organizacije.
  • Rješavanje problema klijenata u svezi usluge ili zaposlenik učinkovitost dostavlja.
  • Zahtjevnice proizvode potrebne stvari, ili rješenja usluge.
  • Ispitati i podnijeti informacije koje je rad ili osoblje i pisati studije aktivnosti koje su povezane.
  • Isporučujemo kupcima pomoću informativne podatke o aktivnosti ili druženja.
  • Suradnju koristeći proizvode članova osoblja ili pristupu programima okupljanja, puta od potrage, ili izbor.
  • Uzeti u obzir disciplinske mjere da adresa učinkovitost nevolje.
  • Najam i zapošljavaju radnike.
  • Biti uključeni u nastavak-obrazovanje kako bi ažurirani napredaka i poslovni Trendovi.
  • Neposredna ili uskladiti aktivnosti uključujući stjuardese, zaposlenika, ili Frizeri, osoblje.
  • Kupac je primijeniti povratne informacije za potporu poboljšanja pokušaja.
  • Direktni marketing, potrošača zapošljavanja inicijativama koje su i drugi, ili promicanje.

Zadaća potrage uvjet
  • Linije čitanja znanje-znanje i stvorenih sadržaja u radnim papirima koji su u vezi.
  • Aktivno slušanje-za što drugi ljudi tvrde nude punu pozornost,, stjecanje vrijeme da shvatiš faktora ostvaruje, pitate pitanja kao prikladan, Nije uvjerljivo u situacijama koje su neprihvatljive.
  • Stvaranje na papiru nije neprikladan za potrebe gužva razgovor uspješno.
  • Komuniciranje-govori drugima prenijeti informacije učinkovito.
  • Pomoću aritmetike matematika za rješavanje problema.
  • Znanost zapošljavaju tehnike i klinički propisima riješiti poteškoće.
  • Kritična razmišljanja koristeći zaključivanje i mišljenje identificirati nedostatke i prednosti izbor opcije, ideje i pristupi do poteškoća.
  • Aktivno učenje-razumijevanje značaja nove informacije u vezi oba sadašnje i nadolazeće Rješavanje problema i donošenje odluka.
  • Učenje pomoću strategije i branje coachingPEReducational metode i tehnike za određenu situaciju kada razumijevanje ili nastavu svježi faktori.
  • Praćenje MonitoringPERExamining funkcionalnost od sebe, ljudi koji su ostali, ili tvrtke za proizvodnju napredaka ili razmotriti korektivnih koraka.
  • Socijalna Perceptiveness biti svjestan drugih’ reakcije i razumijevanje dok rade zašto reagiraju.
  • Spretnost mijenjajući akcije u smislu othersI koraka.
  • Uvjeravanje-uvjeravao da poboljša njihov intelekt ili provesti drugi.
  • Medijacija-uzimajući drugi zajednički i pokušavajući pomiriti odstupanja.
  • Trening-edukaciji drugih kako napraviti potez.
  • Tvrtka orijentaciju uporno pokušava pronaći strategije za podršku ljudima.
  • Složen Problem rješavanja-utvrđivanja napredne dileme i istraživao povezivati podatke primijeniti alternative i ispitati i proizvesti opcije.
  • Operacijska istraživanja analizira artikl zahtijeva i želi napraviti stil.
  • Tehnologija dizajn za proizvodnju ili usklađenom opremom i tehnologijama ponuditi potrošača zahtijeva.
  • Alat odabira-identificiranje vrste opreme i alata je morao izvršiti posao.
  • Obrok dodajući zupčanik, uređaji, kabliranje, ili planovi uglavnom upoznati mogućnosti.
  • Programiranje-izrada računalnih aplikacija u vezi svrhe koje su različite.
  • Postupak promatranja Monitoring mjerila, poziva, ili različite znakove kako bi bili sigurni postoji oprema za rad na odgovarajući način.
  • Funkcioniranje i kontroliranje ručka procedure uređaje ili tehnike.
  • Održavanje izvršavanja rutina servisiranje opreme i odlučuje kada i kakvu servisiranje postaje potrebno.
  • Rješavanje problema odlučivanja uzroci bježanja Propuste i odabiru što smjeru za prošlost je.
  • Popravak popravljanje tehnike ili opremu koriste instrumente koji su neophodni.
  • Kontrola kvalitete Evaluacije-izvršenja ispitivanja i testiranja robe, davatelji, ili tehnike za procjenu kvalitete ili performansi.
  • Mudrost i odluka-Making-uzimanje u obzir relativne cijene i koristi od akcija koje su potencijalni odabrati onaj koji najbolje odgovara.
  • Analiza sustava utvrđivanja kakvu tehniku treba obaviti i način promjene u bolesti, tvrtke, Uz Postavljanje može utjecati prednosti.
  • Metode Evaluacije razlikovanje metode ili indikatori performansi uz odgovarajuće ili mjere potrebne kako bi povećali učinkovitost, u skladu s ambicijama uređaja.
  • Vrijeme upravljanja postupanje s drugima’ prigodu sa jednim ’ osobnog vremena s.
  • Upravljanje novcem-identificiranje kako prihod će biti utrošen imati posao obavlja, i Računovodstvo u vezi tih troškova.
  • Upravljanje sadržajem sredstvo-viđenje i da nije primanja prema pogodna korištenje proizvoda, objekata, i proizvode morao obaviti određeni posao.
  • Zbrinjavanje radnika resursa-razvijanje Motiviranje, i vođenje ljudi kao oni djeluju, određivanju najboljih ljudi za to zanimanje.
Kvalifikacije za obuku Doživjeti potrebu
  • Neženja ’ s stupnjeva
  • Znatno manje od vrha škole razini
  • Više od 2 godine, oko i uključujući neke godine
Zahtjev za zanimanje upravljanje vještinama
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Izdržljivost – 87.85%
  • Motivacija – 88.82%
  • Autoritet – 90.04%
  • Pomoć – 92.84%
  • Pitanje za druge – 95.13%
  • Kulturnog Pozicioniranja – 92.96%
  • Samokontrola – 93.28%
  • Prag stresa – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Stabilnost – 95.00%
  • Svijest o dubini – 94.57%
  • Pouzdanost – 92.97%
  • Nezavisnost – 93.28%
  • Inovacija – 94.53%
  • Analitički način razmišljanja – 90.87%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajni agenti, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorka

Promicanje financijske usluge, kao što su Primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima Bankarstva …

ostavi odgovor

Vaš email neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *