Dom / Histotechnologists i Histološka tehničara opis posla / Poslovi i odgovornosti uzorka

Histotechnologists i Histološka tehničara opis posla / Poslovi i odgovornosti uzorka

Od vrata do vrata prodaja radnika, Vijesti i ulični prodavači, i Srodni radnici opis radnog mjesta / Uzorak odgovornosti i uloga

Prodaja tvrtke ili stavke vrata do- vrata ili o drvored.

Karijera vještina preduvjet
  • Nabavi robe i dobiti otplate.
  • Pisati i dokumentirati kupovine proizvoda ili Unesite upute u kom.
  • Opišite proizvode ili usluge i troškova i ilustrirati uporabu robe.
  • Kontakt kupcima da im za kupnju tvrtke ili robu.
  • Organizirati stjecanje funkcije i nametati pokroviteljstvom ove stranke da tržište roba.
  • Odgovor upite o mogućnostima proizvoda i dobitke.
  • Raspodijeliti među potencijalnim kupcima ili putuju pješice, kamion, vozila, ili ponuda bicikala ili da daju proizvoda ili rješenja.
  • Razviti vjerojatnost liste.
  • Distribuciju robe uzoraka ili knjige da pojedinosti proizvoda ili usluge.
  • Naloga ili Nabava materijala.
  • Uspostaviti i pokazivati uzorak robe na štandovima ili stranke.
  • Investicije stoji ili buggies.

Zadatak rutine preduvjet
  • Čitanje znanje-znanje sastoji odlomaka i redaka u dokumentima vezanim za rad.
  • Aktivno slušanje-pružanje cijelu pozornost na ono što drugi ljudi trenutno govore, stjecanje vremena i energije da razumije ono što se proizvodi, pitajući se upiti prema potrebi, Nikad uvjerljivo na nepravilno puta.
  • Pisanje govoreći uspješno na papiru kao što i dolikuje potrebama tržišta.
  • Razgovor-razgovor s drugima spomenuti informacija bez napora.
  • Zapošljavaju matematika matematika za rješavanje problema.
  • Primjena tehnologija tehnološke politike i metode da biste riješili teškoće.
  • Kritična razmišljanja koristeći logiku i razlozi prepoznati nedostatke i prednosti alternativnih odgovora, nalaza ili načine poteškoće.
  • Aktivno učenje znanja novim informacijama ’ s posljedicama u pogledu svake buduće i nedavno rješavanja i odlučivanja.
  • Učenje strategije primjene i odabir trainingANDtutorial metoda i tehnika prikladno za obrazovanje situacija ili pri razumijevanju pitanja koja su svježe.
  • Provjera-Monitoring/Discovering uspješnost poduzeća, različiti pojedinci, ili o sebi stvoriti promjenama ili poduzeti korektivne korake.
  • Socijalna Perceptiveness-biće nisu svjesni othersI reakcije kao i zašto se ponašaju i znanje.
  • Modificiranje koordinacija akcije s obzirom na othersI koraka.
  • Uvjeravanje-Prosio druge da mijenja svoje misli ili ponašanja.
  • Arbitraža-donoseći drugima zajednički i koji žele pomiriti varijacije.
  • Trening-treniranju drugih kako točno učiniti nešto.
  • Tvrtka orijentacije-aktivno traže načine za pomoć osobe.
  • Alternative primijeniti složene Problemsolving identificiranje zapetljan poteškoće i critiquing relevantne informacije i da razviju i procijene mogućnosti.
  • Tvrtke procjena Analizirajući želje i stvarajući pretpostavke za stvaranje izgleda.
  • Tehnologija uspostavljanja dizajn opreme ili proizvodnju i tehnologije služiti pojedinačnih zahtijeva.
  • Oprema izbor-odlučivanju o vrsti opreme i potrebna sredstva ozbiljno za izvršenje zadatka.
  • Nastavak instaliranja opreme, Strojevi, kabliranje, ili primjenu u susret specifikacije.
  • Razvoj stvaranja računalnih paketa za različite aplikacije.
  • Operacije nadgledanja gledajući procjene, poziva, ili dodatne znakove kako bi se osiguralo stroj radi učinkovito.
  • Funkcioniranje i kontroliranje upravljanje operacijama opremu ili metode.
  • Opreme obavlja održavanje rutinsko održavanje na opremu i kada odlučuje.
  • Rješavanje problema-identificiranje faktora iza funkcioniranje pogreške i utvrđivanje što učiniti o tome.
  • Obnovu-popravak modela ili uređaji koriste osnovne metode.
  • Kvaliteta-kontrola analiza-izvršavanje pregleda i procjene robe, usluge, ili procedure kako bi se ocijenilo performanse ili odličan.
  • Presude i odlučivanja-uzimanje u obzir relativne troškove i prednosti vjerojatno aktivnosti pronaći najprikladniji.
  • Analiza identificiranje kakvu metodu trebao raditi i samo kako promjene u bolesti, tvrtke, i također u okolici može utjecati na rezultate.
  • Sustavi procjene utvrđivanje metode ili znakovi performansi sustava i u odnosu na ciljeve uređaja, pravo ili aktivnosti imali potrebu kako bi poboljšao performanse.
  • Kontroliranje Timemanagement je osobni periodu i drugi’ razdoblje.
  • Upravljanje utvrđivanja uštede-koliko novca je vjerojatno da potroše za stjecanje rad, i prodaje u vezi tih naknada.
  • Primjena materijala metode nalaz i promatranje prema iskorištenje opreme, objekata, i resursa je morao raditi određeni posao.
  • Uprava zaposlenika resursa-Motiviranje, razvijanje, i vodećih osoba dok oni funkcioniraju, određivanje vrh ljudi za zadatak.
Obrazovne kvalifikacije Znanje kvalifikacija
  • Manje od višeg stupnja škole
  • Srednjoškolski stupanj (ili GED ili srednjoj školi Ekvivalencija dokumenata)
  • Nijedna
Zanimanje Management vještine potreba
  • AccomplishmentORWork – %
  • Ustrajnost – %
  • Inicijativa – %
  • Upravljanje – %
  • Pomoć – %
  • Problem za drugi – %
  • Socijalna smjer – %
  • Porivom – %
  • Podnošenje stresa – %
  • Prilagođavanje/fleksibilnost – %
  • Pouzdanost – %
  • Svijest o detaljima – %
  • Snaga – %
  • Liberty – %
  • Izum – %
  • Analitički način razmišljanja – %

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajni agenti, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorka

Promicanje financijske usluge, kao što su Primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima Bankarstva …

ostavi odgovor

Vaš email neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *