Dom / Ojačani željeza i opis radnog mjesta radnika Rebar / Uloge i odgovornosti uzorka

Ojačani željeza i opis radnog mjesta radnika Rebar / Uloge i odgovornosti uzorka

Situacija i zaštićeni Aluminij pubova ili sposoban u oblicima koji su betona kako bi se poboljšala cementa. Rad s brojnim učvršćenja, stup- slaganje opreme, blowtorches . Sadrži štap face.

Vještine kvalifikacija za posao
  • Osigurati i mjesto materijala kafića, šipke, sposoban u Sorti koje su cementa, upotreb, Korištenje zatvarači, štap- handtools ili savijanje strojevi.
  • Pričvrstite i kuća zajedno šipke u oblike u skladu s nacrte, Primjena kliješta i žice.
  • Odlučiti količinama, Veličina, oblici, i jačanje potpore iz slike lokacije, dizajni, ili zubni preporuke.
  • Kada ojačani kata mjesto blokova pod re-bar staviti gore kafići s palube.
  • Smanjiti podržava do očekivane mjere, pomoću baklji, pile za metal ili metalne škare.
  • Smanjiti i odgovaraju žičane mreže ili krpom, koristeći ovisnik podržava, i stanje mreže ili tkanina u betonu podupirati betona.
  • Saviješ metalik podržava s rodbending uređajima ili handtools i vara te vlasništvo elektrolučno zavarivanje oprema.

Zadatak aktivnosti nužnost
  • Čitanje znanja-znanja koje nastaje sadržaja i rečenica u radu vezane datoteke.
  • Aktivno slušanje-za ostale narode su kaže daje cijeli pozornost,, imaju vremena da shvate stavke se stvara, postavljati pitanja kao prikladan, umjesto mesmerizing na loše trenutke.
  • Stvaranje-interakciji efikasno pismeno ne kao neprikladan za potrebe publike.
  • Razgovor-govori s drugima spomenuti podaci ispravno.
  • Aritmetika Utilizing aritmetika za rješavanje problema.
  • Istraživanja koriste tehnike i medicinske smjernice za rješavanje problema.
  • Kritična-razmišljanje-Primjena razuma i misli na licu mjesta talenata i nedostataka zamjena rješenja, rezultate ili načina za nevolje.
  • Aktivno učenje-Spoznavanju efekte od informacije koja je svježa u vezi postojeće i buduće Rješavanje problema donošenje odluka i.
  • Učenje pomoću pristupa i odabira coachingORtutorial tehnike i tretmani odgovarajući za educiranje situacija ili pri proučavanju faktora koji su svježe.
  • Provjera MonitoringANDDetermining učinkovitost korporacije, ostali pojedinci, ili i sebe Smatraj korektivne radnje ili proizvesti zbivanja.
  • Socijalna Perceptiveness-da smo svjesni othersI tendencije zašto reagiraju jer oni to i razumijevanje.
  • Podešavanje koordinacija akcije u odnosu na othersI koraka.
  • Nagovaranje na snazi drugima poboljšati svoje misli ili navike.
  • Medijacija-pružajući drugi zajednički i koji žele pomiriti odstupanja.
  • Obuka-Nastava drugi kako napraviti potez.
  • Tvrtka orijentacija pozitivno tražeći načina za podršku pojedincima.
  • Kompleks Problemsolving-određivanje komplicirana pitanja i pregled povezanih podataka primjenjuju odgovore za proizvodnju i ocijeniti mogućnosti.
  • Postupci istraživanja-s obzirom na želje i rješenje preduvjeti za stvaranje stila.
  • Inženjerstva dizajn tehnologija ponuditi osobi i izradu ili poravnavanje opreme potrebama.
  • Oprema izbor-određivanje vrsta opreme i potrebna sredstva ozbiljno za izvršenje zadatka.
  • Instalacija dodavanjem opreme, Strojevi, ožičenje, ili programe u susret specifikacije.
  • Kodiranje-izdavanje računalnih paketa iz raznih razloga.
  • Funkcija Monitoring gledanja dodatni znakovi, ručice, ili indikatora kako bi bili sigurni tamo je aparat ispravno funkcioniranje.
  • Funkcioniranje i kontrole rukovanje postupaka u opremu ili programe.
  • Radi održavanja rutine servis na uređajima i određivanju kada i kakvo održavanje je neophodno.
  • Rješavanje problema utvrđivanja razloga za upravljanje problema i odlučivanja što smjeru da ide o tome.
  • Popravak Namještanja uređaja ili modela koristeći potrebnih instrumenata.
  • Kvaliteta-kontrola istraživanja-izvršenja istraživanja i ispiti proizvoda, kompanija, ili tehnike suditi performanse ili odličan.
  • Presuda i odluka-Making-uzimanje u obzir opće pristojbe i koristi od aktivnosti koje su vjerojatno pronaći najprikladniji.
  • Analiza-određivanje kako rade proces i način prilagodbe u okruženju, tvrtke, i bolesti može utjecati prednosti.
  • Metode analiza-određivanje koraka ili naznake performanse sustava uz vlastita ili ponašanja potrebno ozbiljno kako bi poboljšao učinkovitost, u skladu s ciljevima sistema.
  • Upravljanje Timemanagement je osobni periodu i drugi’ razdoblje.
  • Nadzor nad financijskim sredstvima-identificiranje kako novac će biti potrošen da biste dobili zadatak učinio, i prodaje za ove rashode.
  • Primjena proizvoda izvori gledanja i nalaz prema idealno korištenje pogodnosti, uređaji, i materijale potrebne za Navedeni posao.
  • Poslovanje zaposlenika resursa-oživiti, razvijanje, i vođenje pojedinaca dok rade, razlikovanje najbolji pojedinci za svoj zadatak.
Obrazovne kvalifikacije Znanje potrebu
  • Manje od vrha škole razini
  • Diploma srednje škole (ili GED ili srednjoj školi Ekvivalencije potvrde)
  • Nijedna
Naredba vještine i ne traži
  • AchievementANDEnergy – 91.55%
  • Upornost – 93.52%
  • Napor – 92.97%
  • Autoritet – 92.95%
  • Suradnja – 90.54%
  • Problem u vezi drugih – 88.48%
  • Socijalna poravnanja – 86.23%
  • Samokontrole – 89.84%
  • Prag stresa – 90.74%
  • VersatilityANDFreedom – 90.10%
  • Pouzdanost – 92.99%
  • Pozornost na dubinu – 94.95%
  • Pouzdanost – 92.63%
  • Nezavisnost – 90.60%
  • Inovacija – 87.56%
  • Analitički način razmišljanja – 89.56%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajni agenti, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorka

Promicanje financijske usluge, kao što su Primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima Bankarstva …

ostavi odgovor

Vaš email neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *