Dom / Kamen Razvodnici, Kamenolom opis posla / Uzorak dužnosti i poslove

Kamen Razvodnici, Kamenolom opis posla / Uzorak dužnosti i poslove

Pojedinih dijelova teško dimenzioniranje dragulj iz kamenoloma velika zapošljavaju klinove i jackhammer.

Posao vještina preduvjet
  • Pronađite pšenice marke uzoraka kako bi se utvrdila kako kamenje svibanj podijeljena kada kriška.
  • Uklonite komadiće stijene iz većim javnim, koristeći čekiće, klinovi, i isto tako druge metode.
  • Spusti i klinove u rupe, i dobiti klinove maljevima Split kamene dijelove iz mase.
  • Razina veličine ili tragove prije rezanja, zapošljavaju propisa i krede linije na drago kamenje.
  • Kriška komada stijena u posteljinu koja će se koristiti za tablice ili podova.
  • Utvrđenih troškova eksploziva za razdvajanje stijena.
  • Izbušiti rupe uz tragove, koristeći čekiće.
  • Bušenje otvora u faktore kamenja razbili iz primarnog uklanjanje šljunka, i svijet, Ugradite kućni ljubimci ili priložiti priveznice.
  • Rezati linije duž kolekcije, pomoću dlijeta.

Zanimanje rutine potrebu
  • Znanje znanje čitanja rečenica i stvorene izraze u radu povezani radovi.
  • Aktivno slušanje-pružanje potpuni fokus na ono što drugi ljudi trenutno govore, vremena i energije da shvati točke se stvara stjecanje, molba upite kao ispravan, Nikad uvjerljivo u prigodama koje nisu prikladne.
  • Pisanje na papir u skladu sa zahtjevima mnoštva djelotvorno komuniciraju.
  • Govoreći-razgovor s drugima dijeliti informacije bez napora.
  • Pomoću matematike matematika za rješavanje problema.
  • Rješenja primjene znanosti i znanstvene politike na rješavanje poteškoća.
  • Kritična-razmišljanje-koristeći logiku i razum da uočiti prednosti i nedostaci pristupa, nalaza ili alternativne opcije za teškoće.
  • Aktivno učenje-zna posljedice svježe detalje vezane uz najnovije i potencijalnih problema i odlučivanja.
  • Učenje pristupi odabiru i zapošljavaju Nastava/nastavne tehnike i procedure odgovarajući za određenu situaciju kada razumijevanje ili upućivao svježa pitanja.
  • Praćenje-praćenje/utvrđivanja performansi od sebe, drugih ljudi, ili kompanije napraviti poboljšanja ili poduzeti korektivne akcije.
  • Socijalna Perceptiveness biti svjestan drugih’ reakcija kao što su to zašto se ponašaju i razumijevanje.
  • Spretnost Promjena akcije u smislu drugih’ koraci.
  • Marketing-Prosio druge mijenjanja ponašanja ili njihove glave.
  • Naselje-isporuku drugi zajednički i koji žele pomiriti odstupanja.
  • Pomaganje Nastava drugima što da točno poduzeti.
  • Tvrtka orijentaciju uporno traže metode pomoći osobama.
  • Kompleks Problemsolving određivanju zapetljan poteškoće i pregled pridruženim detalja ocijeniti za proizvodnju alternative i implementaciju rješenja.
  • Postupci istraživanja ispitivanja potreba i rješenje zahtjeva za stvaranje stila.
  • Inženjerski dizajn-tehnologija osigurati individualne i zgrada ili prilagođavanje opreme zahtijeva.
  • Alat odabira-odlučivanju o vrsti opreme i alata potrebnog za izvršenje zadatka.
  • Obrok dodajući modela, uređaji, ožičenje, ili planove kako bi zadovoljili zahtjeve.
  • Kodiranje za proizvodnju računalnih programa iz različitih razloga.
  • Funkcija praćenja promatranje mjerila, ručice, ili različite signale kako bi se osiguralo opreme obavlja efektivno.
  • Funkcioniranje i upravljanje kontrolira operacije alata ili sustave.
  • Oprema održavanje obavlja servisiranje koje je rutina na uređajima i određivanju kada i kakav servis je potrebno.
  • Rješavanje problema odlučivanja uzroci djeluju zabluda i izbor kako za razgovor.
  • Učvršćivanje-fiksiranje uređaji ili uređaji koriste opremu koje su željene.
  • Kontrola kvalitete ispita-izvršenja istraživanja i procjene robe, davatelji, ili postupaka za procjenu odličan ili performanse.
  • Vladajuća i Odlučivanje-uzimajući u obzir prednosti i relativna naknade moguće aktivnosti odabrati Najpogodniji.
  • Analiza određivanja kakav sustav mora funkcionirati i kako prilagodbe u okolnostima, operacije, uz okoliš može utjecati na prednosti.
  • Sustavi procjene utvrđivanje metode ili znakovi performanse sustava, ali i u skladu s ciljevima sistema, pravo ili mjera potrebnih ozbiljno kako bi se poboljšala učinkovitost.
  • Vrijeme Management upravljanje vremenom drugih i također ne osobne trenutke.
  • Upravljanje financijskim sredstvima-odlučivanja kako je vjerojatno da se potroše dobiti zadatak Ostvaren sredstva, i knjigovodstvo za ove novčanice.
  • Operacije proizvod imovine nalaz i gledajući za ispravnu upotrebu proizvoda, sadržaji, i morao ozbiljno odabrani proizvodi djeluju.
  • Primjena radnika resursa-razvijanje, guranje, i usmjerava ljude dok oni obavljaju, pinpointing najbolji ljudi za karijeru.
Obrazovanje uvjet Iskustvo uvjet
  • Manje-nego diplomu više škole
  • Školi viši stupanj (ili GED ili potvrda srednje škole Ekvivalencije)
  • Kao i uključujući 1 mjesec
Zanimanje vodstvo vještine potreba
  • AchievementsOREffort – 86.04%
  • Upornost – 85.79%
  • Motivacija – 81.77%
  • Naredba – 76.24%
  • Suradnja – 85.96%
  • Brini se za druge – 82.54%
  • Socijalna poravnanja – 80.22%
  • Samokontrole – 82.21%
  • Podnošenje stresa – 83.92%
  • CustomizationANDMobility – 80.05%
  • Pouzdanost – 87.66%
  • Pozornost na dubinu – 87.02%
  • Pouzdanost – 87.00%
  • Liberty – 87.75%
  • Napredovanje – 77.51%
  • Analitički način razmišljanja – 79.24%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajni agenti, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorka

Promicanje financijske usluge, kao što su Primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima Bankarstva …

ostavi odgovor

Vaš email neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *