Dom / Tim Asembleri opis radnog mjesta / Zadaci i odgovornosti predloška

Tim Asembleri opis radnog mjesta / Zadaci i odgovornosti predloška

Djelovati kao dio tima za uređenje cijeli proizvod ili element stavke stjecanje odgovornosti. Većina zadataka iz grupe u skupštini metoda mogu obavljati osoblje asembleri i prijelaz kroz mnoge ili većinu njih umjesto izdaje različita aktivnost nad stalna baza. Sudjeluje u izgradnji nadzor izbora utječe na rad. Uključuje voditelje koji djeluju kao područje grupe.

Karijera vještine uvjet
  • Okretni kroz svaki jedan od odgovornosti potrebno u određene generacije proces.
  • Provođenje inspekcija kvalitete proizvoda i područja.
  • Roba su izveli bala i ovo u vezi pošiljku.
  • Lopata, Jasno izvesti lokacije, ili inače nose.
  • Uspostaviti metode rada i projekti.
  • Dati pomoć u proizvodnji žice jedinice.
  • Procijeniti funkciju zahtjeva i nacrte kako bi sigurno obavljati provodi se na specifikacije.
  • Sveobuhvatno stvaranje priče govoriti osoblje izlaz iznos za nadzor.
  • Generacije oprema i sustavi.
  • Pratiti asembleri i naučiti zaposlenika na posao tehnika.
  • Rad uređaja i opreme koja je teška, Uključujući viličara.

Zanimanje aktivnosti treba
  • Znanja razumijevanje čitanja pripremio fraze i odlomaka u radnim papirima koji su u vezi.
  • Aktivno slušanje-za ono što drugi ljudi reći cijelu prezentaciju pozornost,, imati vremena shvatiti faktora ostvaruje, molba upite kao prikladan, i ne guši u neprikladnim prilikama.
  • Stvaranje na papiru nije neprikladan za želi mnoštva govoreći efikasno.
  • Razgovor-priča-za druge da spomenuti podaci uspješno.
  • Pomoću aritmetike matematika za rješavanje problema.
  • Tehnologije zapošljavaju rješenja i kontroliranim propisa za rješavanje problema.
  • Kritična razmišljanja zapošljavaju presuda i zaključivanja na licu mjesta slabosti i vještine zamjenske alternative, nalaza ili metode na probleme.
  • Aktivno učenje razumijevanje posljedicama detalja koja je svježa u vezi svaki potencijalni i posljednja Rješavanje problema donošenje odluka i.
  • Učenje pomoću strategije i branje trainingPEReducational strategije i tretmani odgovarajući za određenu situaciju prilikom svladavanja ili edukaciji točke koje su svježe.
  • Praćenje CheckingPERDetermining učinkovitosti od sebe, ostali pojedinci, ili agencije poduzmu korektivne mjere ili generirati napredaka.
  • Socijalna Perceptiveness biće svjesno Osvetnikovi reakcije i spoznavanju dok oni zašto se ponašaju.
  • Kontrola Promjena akcije u odnosu prema drugima’ mjere.
  • Marketing-pravi drugima da mijenja svoje misli ili ponašanja.
  • Naselje pruža drugima zajedno i pokušava pomiriti razlike.
  • Edukacija-Saëuvajte kako učiniti nešto.
  • Tvrtka orijentacije definitivno traže načine da pomognu pojedincima.
  • Složen Problem-rješavanje-razlikovanje napredne dileme i pregled vezanih detalje procijeniti da izgradite alternative i primijeniti alternative.
  • Procedura Evaluacije provjerava robu treba i želi proizvoditi dizajn.
  • Inženjering dizajna Inženjerstvo služiti osoba i uspostavljanje proizvoda ili što želi.
  • Alat odabira-odlučivanja vrsta opreme i alata potrebnog za izvođenje zadatka.
  • Nastavak instaliranja uređaja, oprema, žice, ili pakete kako bi zadovoljio zahtjeve.
  • Razvoj stvaranja računalnih aplikacija u vezi nekoliko aplikacija.
  • Funkciju nadgledanja gledanja mjerila, brojčanici, ili dodatne simptome kako bi se osiguralo je uređaj učinkovito obavljanje.
  • Postupak i Sprečavanje kontrola funkcije uređaja ili sustava.
  • Oprema održavanje obavlja servisiranje koje je rutina na proizvode i određivanju kada.
  • Rješavanje problema određivanja uzroka upravljanje pogreškama i odabira onog što želite učiniti u vezi toga.
  • Fiksiranje popravak opreme ili uređaja koristeći potrebnu opremu.
  • Kontrolu kvalitete ispita-izvršavanja ispiti i ispiti proizvoda, kompanija, ili tehnike kako bi se ocijenilo funkcionalnost ili odličan.
  • Mudrost i odlučivanja razmišljati o koristima i usporedive cijene korake koji su vjerojatno da će izabrati najviše jedan prikladne.
  • Sistem analiza identificiranje kako promjene u okruženju, tvrtke, Pa kao oboljenje će utjecati na rezultate i kako je metodije bi trebao funkcionirati.
  • Sustavi procjene utvrđivanje metode ili signale od snage, kao i mjere potrebno za poboljšanje ili ispravljanje performanse, u odnosu na ciljeve uređaja.
  • Rukovanje vrijeme upravljanja jedan ’ s privatnim prigodu.
  • Nadzor štednja-odlučivanja kako novčani će biti utrošen rad Ostvaren, i Računovodstvo za te troškove.
  • Nadzor materijala način gledanja i stjecanja prema odgovarajuće iskorištavanje pogodnosti, uređaji, i zalihe morala ozbiljno napraviti određene funkcije.
  • Nadzorom radnika resursa uspostavljanje Motiviranje, i pokazivanjem narode dok oni obavljaju, identificiranje najboljih ljudi za okupacije.
Obrazovne kvalifikacije Doživjeti potrebu
  • Školi viši nivo (ili GED ili srednjoj školi Ekvivalentnosti kvalifikacija)
  • Znatno manje nego višu razinu škole
  • Nekoliko fakulteta programa
  • Nijedna
Rad naredba vještine potreba
  • Uspjeh/poslovna – 72.90%
  • Upornost – 71.84%
  • Napor – 71.40%
  • Naredba – 70.75%
  • Suradnja – 81.73%
  • Važno u vezi drugih – 80.75%
  • Kulturnog Pozicioniranja – 68.41%
  • Samokontrole – 85.71%
  • Prag stresa – 84.73%
  • CustomizationORFlexibility – 70.89%
  • Dosljednost – 90.70%
  • Se usredotočiti na detalje – 90.33%
  • Integritet – 80.79%
  • Liberty – 71.28%
  • Kreativnost – 85.41%
  • Analitički način razmišljanja – 82.80%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajni agenti, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorka

Promicanje financijske usluge, kao što su Primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima Bankarstva …

ostavi odgovor

Vaš email neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *