Casa / L'administrador / Mostra de descripció de treball de personal d'administració

Mostra de descripció de treball de personal d'administració

 

RESPONSABILITAT DE FEINA

 La necessitat és per ajudar els empleats per complir amb la missió del Departament mitjançant la vinculació de persones i

recursos.

 El Director de compliment de desenvolupament personal serà responsable de desenvolupament d'associacions

amb una varietat de departaments d'agència de comtat com serveis de recursos humans i interna

Auditoria.

Capacitat de Demonstrates  utilitzar informació rellevant i judici individual per determinar

Si esdeveniments o processos compleixen normativa lleis i o normes de política.

 Destaca per les decisions que es troben en l'interès s'organització encara que siguin impopulars.

 Pren la rapidesa d'actuació en casos de comportament immoral o poc professional.

 Demonstrates compromís continu aprenentatge i manté al corrent de nou desenvolupament en

professió de la pròpia professió.

 Proporciona lideratge lideratge i orientació a l'equip de programa a la consecució de la unitat de

iniciatives empresarials i l'èxit.

 Desenvolupa dissenya i implementa programar pressupostos de projectes objectius requisits de personal

i tècniques d'avaluació.

 Contribueix a l'aprenentatge dels companys i subordinats.

 Delega la autoritat de rendició de comptes i presa de decisions adequades responsabilitat.

 Relació BuildingEstablishes i manté col·laboracions productius per guanyar confiança i

respecte.

 Proporciona un entorn que altres persones puguin parlar i actuar sense por de repercussió.

 Gestiona de manera deliberada i predictible.

 Tracta informació sensible i confidencial adequadament.

 ManagementBuilds de Capital humà i aconsegueix la força de treball basat en objectius organitzatius

consideració de pressupost i les necessitats de personal.

Empleats de Ensures  són reclutats adequadament seleccionat valorada i recompensats.

Acció  té problemes d'actuació d'adreça.

 Demostra la capacitat per gestionar eficaçment una varietat de situacions de treball.

 Té interès a noves idees i noves maneres de fer les coses no està vinculat pel pensament actual o

enfocaments tradicionals.

 Genera i es comunica direcció organitzativa àmplia i atractiva inspirar altres a

seguir aquesta mateixa direcció.

 AccountabilityHolds mateix i els altres responsables mesurables qualitat oportuna i cost

resultats efectius.

Objectius  determina estableix priorats i delegats treballar.

 Analitza informació i utilitza la lògica per abordar problemes laborals i problemes.

Persistència de Demonstrates  quan s'enfronten amb problemes difícils o reptes segueix sent tranquil en

situacions d'estrès.

 Opera en compliment de la normativa organitzativa i les normes.

 exercicis de judici decisió MakingConfidently independència de criteri en l'absència de

prioritat o treball establert relacionats amb protocols de.

Capacitat de Demonstrates  utilitzar informació rellevant i judici individual per determinar

Si esdeveniments o processos compleixen normativa lleis i o normes de política.

 Comunicació eficaç eficaçment parla i escriu de manera clara i concisa per expressar

pensaments i idees.

 Professionalment i tacte crea un ambient on les idees es poden compartir amb altres.

 parla amb confiança als funcionaris de nivell alts i direcció executiva.

 Capaç d'articular els conceptes tècnics complexos i sistemes de manera que pot ser clarament

entès a través de la plantilla de cada Departament i l'Agència.

 Demonstrates permet adaptar l'estil de to d'idioma i format per lligar amb l'audiència.

 Escolta als altres correctament interpreta els missatges dels altres i respon adequadament.

CONEIXEMENTS I HABILITATS

 un ampli coneixement del estatutàries cas dret i Tribunal Constitucional federal i estatal

precedent.

Coneixements generals  de cort administració i oficina gestió polítiques i procediments.

 Coneixement de teoremes lògics legals d'aplicació a normes jurídiques precedents de legal

interpretació i interpretació estatutàries.

 Qualificats en planificació organització i prioritzant les prioritats de treball pròpies necessitats i projectes.

 Qualificats en la realització de recerca jurídica i l'aplicació i interpretació dels conceptes jurídics

principis i teoremes legals els aspectes específics de casos individuals.

 Qualificats en l'ús de programari i recursos de recerca jurídica.

 processament de textos i altres aplicacions de programari d'escriptori.

 Qualificats en la formulació d'elaboració i redacció de dictàmens jurídics en un clar concisa i coherent

manera d'acord amb els requisits del Tribunal.

 Qualificats en l'aplicació de principis jurídics normes conceptes precedents i casos d'abordar

casos individuals i els problemes problemes legals.

 Qualificats a presentar i comunicar temes polèmics o complexes en una efectiva i

manera persuasiva en presentacions en públic i discursos davant els tribunals de gestors juntes de jutges o

comitès.

Grup de col·laboració

Comprovar també

Descripció de treball de especialista de referència / Rols / Deures i responsabilitat Mostra

Descripció de la feina / Rols / Duties and Responsibility Sample The Reference Librarian serves as acting

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *