Casa / Tecnòlegs cardiovasculars i descripció de treball de tècnics / Tasques i Mostra de l'obligació

Tecnòlegs cardiovasculars i descripció de treball de tècnics / Tasques i Mostra de l'obligació

Descripció de treball de primera línia Supervisors de producció i explotació dels treballadors / Tasques i responsabilitat Mostra

Immediatament, gestionar i organitzar les activitats de producció i explotació de treballadors, com per exemple setters d'equips, treballadors de precisió, personal i operadors, muntadors, fabricants, i operadors de programa i lloc.

Carrera habilitats prerequisit
  • Fer complir les lleis de protecció i sanejament.
  • Primària i coordinar les actuacions del personal contractat dins el control o la fabricació de productes, incloent-hi inspectors i fabricants.
  • Estudiar i avaluar les agendes de producció, realitzar compres, gràfics, juntament amb altres registres i informes per avaluar l'última taxa de producció i també per determinar les necessitats de fabricació i resultats.
  • Conferenciar amb gestors diferents per sincronitzar les funcions i accions dins o entre seccions.
  • Acostar i identificar planificacions de treball, assignacions, i generació de sèrie per complir els objectius de creació.
  • Examinar gear, productes, o subministraments per detectar disfuncions o defectes.
  • Descobrir realitzar i observar els poms, Característiques, i també altres indicacions per assegurar nivells de producció o transformació està conformat a pels treballadors.
  • Conferenciar amb subordinats o supervisió per eliminar problemes, queixes, o dilemes personal.
  • Interpretar trets, plànols, sol·licituds de carrera, i plans d'empresa i processos per a particulars.
  • Retenir el coneixement de les empreses, incloent-hi el moment, creació, i carregar arxius, i preparar-se històries de gestió dels resultats de la producció.
  • Aconsellar o aplicar mesures encaminades a millorar les pràctiques de fabricació, funcionalitat de l'equip, qualitat de mercaderia, o la productivitat i també d'inspirar personal.
  • Decidir les normes, objectius de generació, Finances, i els costos, basat en l'accés de fatiga i equip, plans de la Corporació, i càrregues de treball.
  • Sol·licitud de material, components de maquinària proporciona, o serveis de les empreses de reparació.
  • Posar en marxa i alterar màquines i mecanismes.
  • Realitzar formació a les empreses d'equips de personal o operar i tècniques de protecció, o designar els treballadors experimentats instrucció personal.
  • Retenir informació d'assistència staffA i hores treballades.
  • Realitzar o defensor accions empleats, com per exemple fitxatges, avaluacions, i ofertes.
  • Eines necessitats i especificacions de treball i generació d'ordina, aplicar suplements que són normals.
  • Programa i productes serveis i procediments de generació.

Requisit de les rutines de treball
  • Coneixement i comprensió lectura frases i contingut creat en la paperassa de treball que estan relacionats amb.
  • Escoltant a actiu el que altres persones diuen subministrament atenció, adquisició de temps i energia a comprendre els elements que s'està construïts, sol·licitant preguntes segons convingui, i no fascinant en ocasions inacceptables.
  • Editorial-escrites no com inadequat a les necessitats dels espectadors comunicar amb èxit.
  • Parlant-conversant amb els altres esmentar informació sense esforç.
  • Utilització d'aritmètica aritmètica per solucionar problemes.
  • Ciència-utilitzant polítiques tecnològiques i tècniques per resoldre problemes.
  • Pensament crític-l'aplicació lògica i raonament a reconèixer les debilitats i les fortaleses de solucions alternatives, idees o mètodes per problemes.
  • Comprensió de l'aprenentatge actiu les ramificacions d'informació nova per a cada problema recent i potencial de problemes i presa de decisions.
  • Aprenentatge emprant aproximacions i recollint educationPERinstructional tècniques i processos corresponent el problema quan el domini o docència elements frescos.
  • Comprovant-CheckingOREvaluating eficiència de persones addicionals, un mateix, o les empreses consideren accions correctores o fer canvis.
  • Social Perceptiveness-ser conscient de respostes othersI i saber com ho fan per què es comporten.
  • Destresa modificadors accions en relació amb comportament othersI.
  • Persuasió-mendicitat altres per modificar la conducta o els seus pensaments.
  • Arbitratge presa altres conjuntament i busquen conciliar les diferències.
  • Formació-altres entrenadors com prendre acció.
  • Serveis d'orientació-activament buscant mètodes ajudar la gent.
  • Temes complexos Problemsolving identificació complicat i investigar connectat dades per construir i seleccions de valorar i aplicar opcions.
  • Desitjos d'avaluació-inspecció de les operacions i mercaderies especificacions per produir un estil.
  • Enginyeria disseny-tecnologia a funció individu i crear o canviar els requisits de dispositius.
  • Selecció-identificar el tipus d'eines i equips seriosament necessita per executar una tasca d'engranatge.
  • Instal·lació-instal·lació de dispositius, dispositius, cables, o plans per complir amb especificacions.
  • Codificació-composició aplicacions informàtiques per a propòsits que són nombrosos.
  • Trets de seguiment d'observació de les operacions, esferes, o altres indicacions perquè que hi ha un equip de realització adequada.
  • Operacions i nansa-gestió d'operacions de productes o sistemes.
  • Acomplint-manteniment manteniment d'equips que la rutina en equips i determinar quan i quin tipus de manteniment es necessita.
  • Resolució de problemes-identificar causes de problemes tècnics que estan treballant i seleccionar com procedir sobre això.
  • Reparació-Mending mecanismes o mètodes utilitzant els mètodes que són essencials.
  • Control de qualitat recerca-realització d'investigacions i comprovacions d'elements, serveis, o tècniques per jutge funcionalitat o la qualitat.
  • Saviesa i decisió tenint en compte avantatges i les despeses generals de mesures que tendeixen a triar el millor un adequat.
  • Anàlisi-decidir quin tipus de mètode ha de realitzar i només com adaptacions en situacions, funcions, juntament amb l'entorn pot afectar els resultats.
  • Mètodes d'avaluació-determinació de sistemes o símptomes d'actuació i d'acord amb els objectius de l'aparell, dret o les mesures havia necessitat de millorar l'eficiència.
  • Un temps-gestió-gestió ’ ocasió privat s juntament amb el moment d'altres.
  • L'administració de diners-determinar com dòlars aviat es ser gastat per aconseguir la feina feta, i vendes per a aquestes despeses.
  • Gestió de fonts Materials experimentant i rebre per a la utilització adequada dels subministraments, establiments, i equip tenia una necessitat de fer obra seleccionada.
  • Gestió dels recursos dels treballadors-establir, inspirador, i aspirant persones mentre treballen, concretar les millors persones per a aquesta ocupació.
Títol de formació Necessitat de coneixements
  • Nivell de batxillerat (o GED o certificat d'equivalència de batxillerat)
  • Grau ’ grau s
  • Molts professors formació
  • Més de 10 anys
Tasca Prerequisit de les habilitats de lideratge
  • Realització/intent – 96.00%
  • Persistència – 92.03%
  • Projecte – 90.53%
  • Comanda – 96.31%
  • Assistència – 94.69%
  • Emetre respecte a altres – 88.89%
  • Direcció social – 94.04%
  • Auto-Control – 87.91%
  • Tolerància de l'estrès – 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Fiabilitat – 96.00%
  • Consciència de profunditat – 95.63%
  • Força – 93.36%
  • Llibertat – 94.15%
  • Invenció – 93.01%
  • Pensament – 87.31%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *