Casa / Descripció del treball bussos comercial / Tasques i deure plantilla

Descripció del treball bussos comercial / Tasques i deure plantilla

Directors de primera línia de la mecànica, Instal·ladors, i descripció de la feina reparadora / Llocs de treball i Mostra de l'obligació

Directament dirigir i coordinar els tècnics, instal·ladors, i reparadora’ activitats.

Requisit d'habilitats de treball
  • Determinar els horaris, llocs de treball pel que fa a realitzar activitats, i seqüències, depenent d'habilitat del personal, nivell de productes, i realitzar la prioritat.
  • Monitor employeesA operen quantitats i funcionalitat de funció crítica.
  • Objectes d'estudi, tècniques, o establiments i avaluar els fets per esbrinar les instal·lacions exigeix solucions, o correccions reparacions.
  • Participar en finances, planificació i supervisió, compra de coordinar i paperassa i seguiment de les despeses del Departament.
  • Recomanem treballadors sobre el treball- ajuda personal de carrera que és correcte - deficiències de capacitat i preocupacions relacionades amb.
  • Sol·licitud de materials i productes, com per exemple els recursos, productes, o peces.
  • Càlcul de pressupostos i despeses reals de factors com ara instal. ladors externs, mà d'obra, o materials.
  • Traduir característiques, programes, o ordres de construir plantilles i construir coses referències per personal de carrera.
  • Carryout o organitzar per al personal de l'aprenentatge de tècniques de manteniment, Destret, o protecció, tractaments funcionals, o utilitzar dispositius.
  • Examinar els accidents o lesions i preparar informes d'informació.
  • Buscar assessorament personal, com en cas-control de qualitat, executiu, conduite, client, o personal de matrimoni’ repeticions, resoldre qüestions de personal, organitzar activitats de treball, o identificar i avaluar els recursos desitjos.
  • Iniciar o defensor accions empleats, com ara intercanvis, ofertes, empra, abocaments .
  • Empreses de manteniment o realitzar restauració competent, utilització d'aparells com mètodes energia o donar, premsa hidràulica o tisores.
  • Compilar funcional o registres de treballadors, incloent-hi el moment i la creació de registres, subministrament d'arxius, Estadístiques de restauració o manteniment, o efectes de prova.
  • Crear, implementar, o avaluar plans de manteniment i processos.
  • Comproveu el registre d'entrada, i determinar calcular la feina feta, l'aplicació de productes com per exemple, eines manuals o avaluacions per confirmar la conformitat per reparar necessitats o expectatives.
  • Parlar amb proveïdors o fabricants de parlar sobre elements utilitzades en els treballs de reparació.
  • Construir o aplicar tècniques de gestió de dades de pc o plans de manteniment digitals.
  • Comprovar l'instrument i aspecte seleccions la condició i manteniment de punts de venda per fer determinades circumstàncies de treball que són un ampli.
  • Comprovar i revisar els llocs de treball, analitzar les eines i equips, i proporcionar seguretat dels empleats formació evitar, trobar, i les condicions perilloses precises o transgressió de tractaments i normes de seguretat.
  • Revisió , sincronitzar la realització d'operar cita de contractistes, reconèixer, i considerar.
  • Dissenys de gear disposició per complir els desitjos que els personal.

Qualificació de les activitats de carrera
  • Lectura de comprensió-sabent frases i contingut creat en els documents de treball relacionats amb.
  • Actiu-escolta-subministrament consciència completa del que altres persones estan dient, prendre's temps per tu per entendre els factors que fabricats, consultes que demana segons s'escaigui, i mai asfixiant a instàncies inacceptables.
  • Editorial-escrites no com inadequat per als requisits de l'audiència comunicar-se eficaçment.
  • Parlant-parlant-a altres esmentar les dades correctament.
  • Matemàtiques matemàtiques utilitzant per a solucionar problemes.
  • Recerca-l'aplicació de tècniques i principis tecnològics per solucionar problemes.
  • Crítica-pensament-emprant lògica i raonament a reconèixer els talents i debilitats de maneres, conclusions o remeis alternatius per dificultats.
  • Actiu-aprenentatge-coneixement informació fresca ’ implicacions s per cada potencial i recents resolució presa de decisions i.
  • L'elecció de mètodes d'aprenentatge i emprant mètodes apropiats per la situació específica quan comprensió o coses que són nous d'entrenament i pràctiques educationPEReducational.
  • Funcionalitat de comprovació-OverseeingANDDiscovering d'altres persones, un mateix, o corporacions considerar accions correctores o crear canvis.
  • Social Perceptiveness-ser conscient dels altres’ reaccions i conèixer mentre ho fan, per què van respondre.
  • Control ajustant les actuacions en matèria d'accions othersI.
  • Màrqueting-mendicitat altres per millorar el comportament o els seus pensaments.
  • Debat-lliurament d'altres conjuntament i intentar conciliar les variacions.
  • Formació-altres entrenadors com fer un moviment.
  • Serveis d'orientació-definitivament buscant formes per ajudar persones.
  • Complex Problemsolving-determinació de problemes complexos i crítica informació connectat aplicar remeis i per construir i avaluar les opcions.
  • Procediments recerca tenint en compte els requeriments i requisits d'element per produir un disseny.
  • Tecnologia disseny-edifici o adaptació d'equips i enginyeria per atendre necessitats d'usuari.
  • Eines de selecció-identificar eines i equips ’ mena tenia una necessitat de fer una carrera.
  • Plans d'afegir instal lació, productes, cablejat, o equip per reunir-se d'especificacions.
  • Programes informàtics de codificació-editorial per a nombroses funcions.
  • Indicadors de seguiment-veure la funció, esferes, o assegurar que un dispositiu està funcionant correctament els diferents indicadors.
  • Funcionament i funcions de Control-el control d'aparells o tècniques.
  • Rutina de manteniment rendiment revisant en equip i quan i quin tipus de manteniment es fa necessària la identificació.
  • Resolució de problemes-decidir raons per treballant errors i seleccionar quina direcció prendre sobre aquest.
  • Restauració-reparació productes o dispositius que utilitza l'equipament necessari.
  • Qualitat-Control recerca-realització d'exàmens i proves de mercaderies, serveis, o operacions de calibre excel·lent o funcionalitat.
  • Saviesa i Decision-Making-pensant en les taxes comparables i avantatges d'accions que són probables per triar la que millor s'adapti.
  • Anàlisi-determinar com un mètode ha de realitzar i les modificacions de forma en l'atmosfera, empreses, i també situacions influiran en els resultats.
  • Mètodes distingint-anàlisi mesures o indicacions d'actuació de sistema i d'acord amb els objectius de l'aparell precisa o les accions tingut necessitat d'impulsar l'eficiència.
  • Oneis Timemanagement-control propi temps i altres’ moment.
  • Gestió d'estalvi-determinar com dòlars, sens dubte, es ser gastat per aconseguir la feina feta, i comptabilitat pel que fa a aquestes despeses.
  • Administració de fonts Materials-adquisició i experimentar l'ús adequat de les instal·lacions, equips, i subministraments necessaris seriosament per fer certes operar.
  • Administració de recursos de personal aspirant gent com ells, creació, i motivant treball, identificació de les persones els millors per a la seva ocupació.
Requisit de l'educació Necessitat d'experiència
  • Diploma del batxillerat (o GED o certificació d'equivalència de batxillerat)
  • D'afiliats ’ nivell s (o altre diploma de dos anys)
  • Més de 4 anys, upto alguns anys i incloent-hi,
Habilitats de gestió de carrera prerequisit
  • Èxit/energia – 92.40%
  • Resistència – 93.35%
  • Projecte – 93.81%
  • Gestió – 95.82%
  • Assistència – 94.77%
  • Preocupació respecte a altres – 93.09%
  • Orientació social – 92.03%
  • Selfcontrol – 95.11%
  • Tolerància de l'estrès – 95.60%
  • VersatilityANDMobility – 93.63%
  • Fiabilitat – 95.99%
  • Consciència d'aspecte – 95.80%
  • Integritat – 93.68%
  • Independència – 91.99%
  • Innovació – 92.07%
  • Pensament analític – 93.58%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *