Casa / Dispatchers, Excepte la policia, Foc, I descripció de treball d'ambulància / Deure Mostra i funcions

Dispatchers, Excepte la policia, Foc, I descripció de treball d'ambulància / Deure Mostra i funcions

Individus de rutina i correu, equips de treball, engranatge, o servei de vehicles pel que fa a la instal·lació típica, empresa, o per a transport de passatgers, productes, o subministraments, o desastre destrets realitzat fora oficina. Tasques a vegades pot incloure l'aplicació de ones de ràdio, telèfon, o pc per transferir les assignacions i produeixen dades i comptes en el desenvolupament del treball.

Carrera habilitats prerequisit
  • Cotxes de serveis horaris o despatx, funcionament equips, dispositius, o individus a llocs apropiats, basat sobre requisits, peticions dels clients, o requisits, utilitzant ràdios o telèfons.
  • Organitzar per correccions necessaris reviure les agendes i empresa.
  • Relleus operar les sol·licituds, comunicacions, o informació o d'equips de funció, professionals de, o inspectors de zona, l'aplicació de telèfons o receptors bidireccionals.
  • Consulta amb els clients o tutor personal als dilemes adreça, consultes, o les necessitats pel que fa a serveis o productes.
  • Fer funció tots els dies i horaris de treball.
  • Obtenir o fer funcionar les sol·licituds.
  • Supervisar totes les comunicacions dins àrees especialment que es donen.
  • L'ús i observar personal o equipament llocs per coordinar horaris i serveis.
  • Informe i continuar mantenint els documents o registres de client sol·licituds, treball o proveïdors executats, costos, despeses, Catàleg, o vaixell diferents fets.
  • Determinar el tipus o nivells de d'equip d'actuacions, recursos, o empleats de personal necessaris, d'acord per dur a terme instruccions o característiques.
  • Encoratjar els treballadors sobre problemes de trànsit, com per exemple desenvolupament posa, accidents, obstrucció o diferents perills.
  • Assegurar l'èxit i oportuna moció de locomotores, basat en tren peticions i horaris.
  • Compri proporciona o dispositius i situació aquestes al personal.

Ocupació activitats necessitat
  • Coneixement-lectora preparat paràgrafs i les frases en fitxers relacionats amb el treball.
  • Escoltant a actiu el que altres persones diuen oferint atenció tota, utilitzant el temps i energia per comprendre els punts es produïdes, preguntar preguntes com a apte, i mai no interrompre a situacions que són inacceptables.
  • Escriptura-escrites no com inadequat a les necessitats de la gent parlar eficaçment.
  • Parlant-parla amb els altres a compartir fets amb èxit.
  • Matemàtiques-aplicar les matemàtiques per solucionar problemes.
  • Utilitzant recerca científics polítiques i solucions per solucionar les dificultats.
  • Pensar que és crític que utilitzen lògica i raó per detectar les habilitats i els desavantatges d'aproximacions, idees o respostes alternatives als problemes.
  • Coneixement i l'aprenentatge actiu les implicacions de noves dades per a cada potencial i última resolució presa de decisions i.
  • Aprenentatge emprant aproximacions i triar educationORinstructional estratègies i mètodes apropiats per a la situació quan estudiant o educar punts que són nous.
  • Funcionalitat de seguiment-CheckingPERAssessing d'empreses, persones addicionals, o un mateix prendre mesures correctives o fer avenços.
  • Social Perceptiveness-ser conscient de les tendències othersI i comprensió per què van respondre mentre que fan.
  • Accions de control que alteren pel que fa a passos othersI.
  • Vendre-convèncer altres d'alterar el comportament o d'intel·lectuals.
  • Negociació-lliurament d'altres junts i busquen conciliar les variacions.
  • Ajudant-educar altres HOWTO prendre mesures.
  • Servei d'orientació-sincerament buscant maneres d'ajudar les persones.
  • Avançada Problemsolving-determinació avançada qüestions i la crítica d'informació enllaçada examinar i construir les opcions i aplicar opcions.
  • Empreses estudi-anàlisi mercaderies exigeix i requereix per crear un estil.
  • Enginyeria disseny-Enginyeria d'ajudar la persona i generant o tenir equip requisits.
  • Eines de selecció-identificar eines i equips ’ necessaris per fer un treball de tipus s.
  • -Instal·lació de entrega gear, dispositius, cablejat, o plans per complir amb les especificacions.
  • Programació-produir aplicacions informàtiques pel que fa a funcions que són diferents.
  • Seguiment-veure poms SEROLÒGICS, o altres indicadors símptomes assegurar-se que hi ha una màquina funcionant apropiadament.
  • Funcionament i funcions de control de maneta d'engranatges o mètodes.
  • Manteniment d'equips manteniment fa que la rutina en dispositius i decidir quan i quin tipus de manteniment serà necessari.
  • Factors de resolució de problemes-decidir darrere errors que estan treballant i decidir com procedir sobre això.
  • Reparació-restauració equips o sistemes que utilitzen els mètodes necessaris.
  • Control de qualitat examen-fent exàmens i proves de productes, empreses, o procediments per avaluar la funcionalitat o excel·lent.
  • Saviesa i presa de decisions-considerant beneficis i els costos dels passos que són possibles per trobar el que és millor comparables adequat.
  • Quin tipus de mètode d'anàlisi-determinació hauria de treballar i com adaptacions en els procediments, situacions, així com l'escena influiran efectes.
  • Passos d'avaluació-determinació de mètodes o indicacions de rendiment, així com apropiat o les mesures necessàries per augmentar funcionalitat, en relació amb els objectius del sistema.
  • Temps-gestió-gestionar el temps dels altres i també un ’ propi temps.
  • Administració de estalvi-determinar com dòlars aviat utilitzarà per tenir la tasca, i comptabilitat pel que fa a aquestes despeses.
  • Administració de adquirir Material mètodes i l'observació a la utilització correcta de d'equipament de serveis, i recursos components tenia una necessitat de fer específic operar.
  • Operacions d'adquisició recursos de personal, empenyent, i portant persones perquè la seva funció, concretar les millors persones per a la seva tasca.
Requisit de l'educació Requisit d'experiència
  • Nivell batxillerat (o GED o secundària equivalència titulació)
  • Menys de batxillerat
  • Associat ’ quantitat de s (o etapa dos anys addicional)
  • Cap
Habilitats de gestió de carrera prerequisit
  • Èxits/intent – 91.21%
  • Resistència – 93.51%
  • Iniciativa – 92.24%
  • Autoritat – 93.26%
  • Assistència – 94.19%
  • Matèria per a altres – 88.01%
  • Orientació cultural – 88.98%
  • Selfcontrol – 91.11%
  • Pressió llindar – 93.91%
  • Personalització/mobilitat – 90.05%
  • Fiabilitat – 94.86%
  • Consciència de profunditat – 93.54%
  • Integritat – 92.51%
  • Llibertat – 88.41%
  • Innovació – 87.37%
  • Pensament analític – 85.27%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *