Casa / Muntadors d'equips elèctrics i electrònics de treball Descripció / Tasques i Mostra de l'obligació

Muntadors d'equips elèctrics i electrònics de treball Descripció / Tasques i Mostra de l'obligació

Muntar o canviar d'equip elèctric o elèctrica, incloent-hi ordinadors, provar els equips de telemesura tècniques, generadors elèctrics que .

Requisit d'habilitats de treball
  • Construir poder o mètodes digitals o ajudar estructures i muntatge de subconjunts, models de, factors o budells de construcció, utilitzant reblons soldadura - aparells de soldadura.
  • Ajustar, Destret, o reemplaçar components de component elèctric o elèctric per assegurar conformitat a les especificacions també per corregir defectes.
  • Netejar peces, utilitzant solucions de neteja, mànegues d'aire, i tovalloles.
  • Llegir i interpretar imatges, Diagrames, plànols, Especificacions, ordres de funció que són esquemàtics, o comentaris per esbrinar els prerequisits direccions o productes de construcció.
  • Posició, organitzar, o modificar les peces workpieces o poder per aconseguir l'encaix o filferros.
  • Conferenciar amb directors o dissenyadors fins i tot per solucionar problemes de creació o revisió o planificar realitzar accions.
  • Explicar les tècniques de muntatge o maneres de personal de diferent.
  • Fabricar o varietat cercles, peces, o edificis que segons especificacions, utilitzant talladors, pinces, exercicis, o serres.
  • Trepant o aixeta ranures en llocs eines específiques per instal·lar gestionar elements o fins i tot a presentar obertures en relació amb el cablejat, coses, o mecanismes.
  • Cablejat configuracions que són l'examen o examinar, assemblees, o circuits quant a resultats document i operacions, o per a components de resistència.
  • Indicar les peces i sorteig per assegurar que productes d'inversió podria ser seguit i revelat.
  • Grup assemblees fetes per al lliurament i transferir aquests a llocs d'emmagatzematge, utilitzant Polipastes o handtrucks.
  • Avaluar i regular els corrents a escollits ideals per determinar la precisió de treball d'equip.
  • Acabat, revisió, o sostenir component passar informes, moment, o sortida.
  • Pintar polvoritzadors sent, utilitzat per pintar edificis com s'indica.
  • Instruir els compradors dins de productes’ entrega, restauració, conservació.
  • Materials que es troben repartides, elements.

Qualificació de les accions de treball
  • Lectura coneixement comprensió paràgrafs i contingut composta en documents de treball relacionats amb.
  • Actiu-escolta-To el que altres persones diuen que tota atenció, aconseguir temps i energia per a realitzar els punts estan construïts, preguntes curioses com a adequada, i no fascinant a situacions incorrectes.
  • Editorial-parlar eficaçment escrites com a dret per a les necessitats de la multitud.
  • Parlant-conversant amb els altres per a transmetre fets pròpiament.
  • L'aplicació de les matemàtiques aritmètica per a solucionar problemes.
  • Utilitzant recerca científica normativa i solucions per solucionar problemes.
  • Pensar que és crític que utilitzen lògica i pensament reconèixer desavantatges i les fortaleses de substitut opcions, conclusions o mètodes per dilemes.
  • Activa l'aprenentatge-conèixer la importància de la informació nova per a cada actuals i potencials resolució de problemes i decisió.
  • Aprenentatge emprant aproximacions i triar teachingANDtutorial enfocaments i tècniques corresponent a la situació d'entrenament o quan apunta mastering fresc.
  • Comprovant-TrackingPEREvaluating l'eficiència de les empreses, persones diferents, o tu mateix accions correctores o produir avenços.
  • Social Perceptiveness-ser conscient dels altres’ per què reaccionen perquè fer tendències i comprensió.
  • Accions de control-modificació pel que fa a mesures de othersI.
  • Màrqueting-persuadir altres per canviar hàbits o els seus pensaments.
  • Liquidació-portar altres conjuntament i volent conciliar les variacions.
  • Educar-altres entrenadors com prendre acció.
  • Servei d'orientació-sincerament tractant de trobar enfocaments per donar suport a persones.
  • Problemsolving-determinació intricats dificultats complexes i dades critiquing enllaçada valorar i produir eleccions i aplicar Respostes.
  • Investigació operativa-anàlisi desitjos i especificacions de producte per crear un estil.
  • Enginyeria disseny-tecnologies per oferir dispositius individuals i canviants, o fent requereix.
  • El tipus d'equips i eines de selecció-determinació de eines tenia una necessitat de fer un treball.
  • Addició d'instal·lació de programes, models de, cablejat, o mecanismes per a complir amb especificacions.
  • Codificació-composició paquets d'ordinador per a propòsits que són nombrosos.
  • Funció veient seguiment addicionals símptomes, poms, o proves per assegurar que hi ha un electrodomèstic funcionant apropiadament.
  • Procediment i nansa-gestió d'operacions de dispositius o tècniques.
  • Equip executar manteniment rutina revisant en equips i determinar quan.
  • Resolució de problemes-decidir raons pels errors que estan corrent i decidir què fer sobre qualsevol d'això.
  • Reparació-reparació aparells o tècniques utilitzant els instruments necessaris.
  • Control de qualitat examen-executar exàmens i exàmens d'elements, empreses, o funcions al jutge funcionalitat o la qualitat.
  • Sentència i decisió-pensant en els càrrecs comparables i beneficis de possibles accions per trobar el millor adaptats a un.
  • Anàlisi-identificar quin tipus de sistema ha de funcionar i com modificacions en les condicions, funcions, així com l'escenari pot afectar els resultats.
  • Anàlisi de sistemes-determinar accions o signes d'actuació i adequades o les accions tingut necessitat d'augmentar l'eficiència, d'acord amb les ambicions del sistema.
  • Temps de gestió-gestió altres’ temps i un ’ moment propi s.
  • Gestió d'estalvi-decidir com fons aviat s'invertirà per adquirir el treball realitzat, i aquestes comissions vendes.
  • Operacions de descobrir els orígens de contingut i obtenir per a la correcta utilització dels equips d'establiments, recursos i components necessaris per fer seleccionats operar.
  • Supervisió de personal recursos-adquisició, inspirador, i la direcció de persones perquè la seva funció, distingir la millor gent per la seva tasca.
Títol de formació Requisit de coneixements
  • Batxillerat (o GED o certificat d'equivalència de secundària)
  • Menys-que un Diploma de l'escola superior
  • Molts programes de la Facultat
  • Cap
Tasca Control habilitats requisit
  • Assoliment/intent – 85.71%
  • Tenacitat – 88.02%
  • Motivació – 82.00%
  • Gestió – 83.81%
  • Cooperació – 87.38%
  • Problema per als altres – 86.63%
  • Alineació social – 85.03%
  • Selfcontrol – 90.88%
  • Pressió llindar – 85.57%
  • CustomizationORMobility – 90.05%
  • Estabilitat – 88.99%
  • Atenció a l'aspecte – 90.26%
  • Honestedat – 85.78%
  • Llibertat – 83.59%
  • Desenvolupament – 81.02%
  • Pensament – 86.08%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *