Casa / Teixits i confeccions Patternmakers Descripció del treball / Funcions i deure Mostra

Teixits i confeccions Patternmakers Descripció del treball / Funcions i deure Mostra

Dibuixar i desenvolupar models de detall drap mestre hàbits o plantilles. També pot dibuixar i tallar teixits i indumentària.

Carrera habilitats requisit
  • Prova el comportament apropiat i fent roba de plantilla.
  • Sorteig detalls sobre discutit les feines de plecs, butxaques, traus, i també altres atributs, així com elements al punt on sigui àrees són estar registrat, l'aplicació de pcs o creació d'eines.
  • Determinar peces del patró’ disseny més efectiva per minimitzar els residus del producte, i nivell teixit adequadament.
  • Produir una estructura Màster per cada dimensionament dins d'una selecció d'estils de roba, utilització de gràfics, eines de tancament, PCs, o certifiqui aparells.
  • Sorteig col·leccions d'elements del patró per alinear o ardor patrons existents, o mitjançant la creació de patrons.
  • Desenvolupar un disseny de document que massa produeixen una estratègia de disseny.
  • Ubicació i tallada mestre o patrons de plantilla fora, l'aplicació de les fulles i tisores, o còpia impresa còpies de patrons .
  • Discutir els requeriments d'estil utilitzant desenvolupadors, i canviar els seus models de vestits autèntics en el comportament dels diferents components que poden ser exposat durant un període de tela.
  • Estils acabava amb informació com ara les dimensions de la peça d'Etiquetes, secció, tipus, reconeixement, i punts de sutura direccions i productes.
  • Estimació de dimensions de dissenys d'acord a les formes, contemplant l'estirament de contingut.
  • Estudiar els plànols, Articles de plantilla, i especificacions de disseny per determinar quantitats, patrons, i les mides de les peces de l'estructura, també per decidir la quantitat total de material o substància necessària per produir una solució.
  • Traça patrons reduir en trossos per generar temes, i els contorns de l'informe sobre el comportament de cartró.
  • Descriu la traça dels estils particulars sobre material, i tela utilitzant tisores de tallar.

Necessitat d'activitats de treball
  • Lectura coneixement-comprensió paràgrafs i oracions creats a documents relacionats de treball.
  • Actiu escoltant lliurament total atenció al que altres persones estan dient, prendre temps per a comprendre els elements que s'està creant, preguntant-se preguntes com ideal, en lloc de fascinant en moments inacceptables.
  • Creant parla amb èxit en l'escriptura com apropiat per les necessitats dels espectadors.
  • Comunicant-parla amb els altres per a transmetre fets amb èxit.
  • Matemàtiques-emprant aritmètica per solucionar problemes.
  • Utilitzant recerca mèdics regles i solucions per resoldre les dificultats.
  • CriticalThinking-l'aplicació raó i el raonament reconèixer defectes i els talents d'opcions alternatives, conclusions o maneres de problemes.
  • Actiu-coneixement i aprenentatge noves informacions ’ s efectes per a cada existent i futura resolució de problemes i presa de decisions.
  • Utilització d'enfocaments d'aprenentatge i l'elecció trainingANDinstructional enfocaments i tècniques apropiades per a la situació específica quan l'aprenentatge o educar elements frescos.
  • OverseeingANDExamining comprovació de l'eficiència d'un mateix, diferents individus, o empreses per crear avenços o considerar accions que ho arreglessin.
  • Social Perceptiveness-ser conscient de les reaccions othersA mentre ho fan, per què es comporten i saber.
  • Accions de control-modificació pel que fa a les activitats de othersI.
  • Màrqueting genuïna altres per canviar les seves ments o comportament.
  • Negociació-proporcionar altres col·lectivament i tractant de reconciliar les variacions.
  • Educar-Coaching altres HOWTO prendre mesures.
  • Empresa que busquen orientació-definitivament s'acosta per permetre als individus.
  • Identificació Problemsolving complex avançada problemes i revisar la informació que s'associa implementar respostes i considerar i produir opcions.
  • Operacions valoració-analitzant mercaderia prerequisits i vol produir un disseny.
  • Equips establint disseny tecnologia o producció i tecnologia oferir requisits dels consumidors.
  • Determinació de selecció eines i equips d'engranatge ’ s tipus tenia una necessitat de realitzar un treball.
  • Eines instal·lació-instal·lació, models de, cablejat, o paquets per satisfer els requeriments.
  • Programes d'ordinador codificació-composició amb diverses finalitats.
  • Crides de funció seguiment d'observació, proves, o altres senyals assegurar-se que un equip està duent a terme correctament.
  • Procediment i funcions maneta-gestió de productes o mètodes.
  • Rendiment manteniment manteniment rutinari en eines i determinar quan i quin tipus de conservació es fa necessària.
  • Resolució de problemes-determinar causes de problemes de funcionament i decidir quina direcció prendre sobre això.
  • Sistemes de fixació fixació o màquines utilitzant l'equipament necessari.
  • Control de qualitat avaluació-realitzar controls i investigacions de productes, solucions, o processos per l'efectivitat del jutge o la qualitat.
  • Judici i decisió-tenint en compte les despeses comparables i beneficis dels passos que són probables per triar el més apropiat a un.
  • Anàlisi de sistemes-decidir com hauria de funcionar un procés i com alteracions en l'entorn, funcions, i també malalties afectarà beneficis.
  • Anàlisi de sistemes-distingint mesures o indicadors de rendiment i en relació amb els objectius del sistema, els passos tingut necessitat de millorar o funcionalitat adequada.
  • Temps de gestió-controlar l'ocasió d'altres i ’ s personal moment.
  • Supervisió de la determinació de recursos financers com ingressos aviat gastaran adquirir la tasca realitzada, i pel que fa a aquestes despeses vendes.
  • Gestió de recursos de Material d'observació i obtenir cap a l'ús apropiat de d'equip de característiques, i components de materials tenia una necessitat de fer obra seleccionada.
  • Administració de recursos personal-promoure, creació, i guiar persones com funcionen, identificació de les persones més eficaços per a la seva carrera.
Requisit de formació Titulació de coneixement
  • Connectar ’ grau s (o altre diploma de 2 anys)
  • Títol sènior (o GED o sènior escola equivalència titulació)
  • Més de 6 anys, fins a 8 anys i incloent-hi
Ocupació requisit de les habilitats de lideratge
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Determinació – 91.61%
  • Esforç – 90.54%
  • Control – 81.22%
  • Cooperació – 93.32%
  • Preocupació pels altres – 87.38%
  • Orientació social – 88.86%
  • Auto-Control – 88.89%
  • Pressió llindar – 85.78%
  • Personalització/mobilitat – 87.17%
  • Estabilitat – 91.56%
  • Se centren en els aspectes – 88.61%
  • Integritat – 92.49%
  • Independència – 82.89%
  • Avanç – 86.25%
  • Pensament – 85.26%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *