Casa / Descripció del treball fallers / Assignacions i obligació de plantilla

Descripció del treball fallers / Assignacions i obligació de plantilla

Emprar chainsaws o eixos per caure arbustos utilitzant el coneixement de les característiques del boscos i tècniques de tall per controlar la ruta de la caiguda i reduir el dany de l'arbre.

Necessitat d'habilitats de carrera
  • Parada va veure de màquines, tirar baixant barres de barra inclinada, i treballar com Pi arriba a la seguretat,.
  • Avaluar arbustos per certes característiques, incloent-hi el progrés de la important branca, es descomponen, i la Perspectiva, i avaluar suma i direcció de tons, per determinar el HOWTO control tumble la direcció de el treeis amb tot el dolor que és més baix.
  • Notat una altra vegada-redueix, deixant fusta so satisfactòries a direcció de control de l'assecadora.
  • Aparent net de funció regions i vies d'escapament, i minimitzar arbrets i altres arbustos de l'itinerari de ve, utilització d'excavadores o eixos.
  • Calcular a rodanxes en signe particular programes i arbres.
  • Analitzar la llenya després de reduir per assegurar que l'estàndard i la grandària són correctes.
  • Determinar la col·locació, manera, i gamma de barres inclinades en ser fabricat, i mantenir les Jotes o falques.
  • Controlar la manera d'arbres joves ’ relliscada s per reduir les arrugues amb eixos de puntuació, Tall soscava al llarg de col·leccions obtinguts tenint chainsaws, cops en lloses de redueix utilitzant eixos mica solitari.
  • Tallar arbres’ cobertes i extremitats, l'aplicació chainsaws, delimbers, o eixos.
  • Recollir els arbres per ser retallat el, abans de començar la funció conèixer factors com per exemple lloc, paisatge, i les condicions climàtiques.
  • Reparar i mantenir chainsaws i equips, neteja, greixatge, i greixatge equips, millorar efectivament equips.
  • Falca de viatge o lloc preses darrere de serres per començar matolls relliscades i evitar la celebració de serres.
  • Indicar els arbres que són perillosos amb gran consciència encaix.
  • Segura de cablejat de metall o cadenes als registres sobre arrossegar pels tractors o sobre arrossegant els yarding tècniques.
  • Registres de pes o fusta per mà, en pastilles, remolcs, o ferrocarril vehicles .
  • Identificació es registra per etiqueta.
  • Són un soci de la plantilla, girant entre operacions d'explotació de Serra de cadena.
  • Posició de donar suport a les extremitats o barres en fusta caiguts per evitar, i evitar la divisió de registres del revers de la mudança.
  • Split llenya, utilitzant eixos, Falca, i mauls, i la fusta grapat a ricks.

Requisit d'activitats de treball
  • Lectura coneixement-comprensió paràgrafs i contingut creat a documents laborals.
  • Actiu-escolta-proporcionant tot focus en el que altres diuen, adquisició de temps i energia per comprendre els punts estan construïts, qüestions curioses com apropiat, i interrompre mai en moments inadequats.
  • Escriptura-escrites no com inadequat per als requisits de la multitud de comunicar-se amb èxit.
  • Comunicant-conversant amb els altres a compartir dades eficientment.
  • Matemàtiques aritmètica que utilitzen per resoldre problemes.
  • Utilitzant la ciència mèdics principis i mètodes per resoldre dificultats.
  • Raó aplicar el pensament crític i raons per reconèixer les avantatges i desavantatges d'opcions d'elecció, idees o enfocaments dilemes.
  • Activa l'aprenentatge comprensió informació fresca ’ significació s sobre cada problemsolving recent i futur i presa de decisions.
  • Emprant estratègies d'aprenentatge i seleccionant instrucció/instrucció enfocaments i tècniques d'acord amb la situació específica de coaching o quan aprenia frescos punts.
  • Seguiment-seguiment/Examining l'eficiència de les empreses, persones addicionals, o un mateix per a produir millores o considerar mesures correctives.
  • Perceptiveness social-conèixer altres’ reaccions i comprensió de per què van respondre com ho fan.
  • Altera la destresa accions en relació amb altres’ accions.
  • Màrqueting-persuadir altres per canviar les accions o els seus caps.
  • Liquidació-proporcionar altres conjuntament i volent conciliar les diferències.
  • Manant-manant altres exactament com fer un moviment.
  • Servei d'orientació-positivament buscant enfocaments per donar suport a persones.
  • Complex Problemsolving-determinació complicats problemes i crítica els fets que és rellevant per a produir i considerar les possibilitats i implementar solucions.
  • Investigació operativa-examinar requereix i especificacions per fer un disseny de mercaderies.
  • Disseny de tecnologia-edifici o canviar equips i tecnologies a persona funció requereix.
  • Eines selecció-decidir el tipus d'equips i eines havia necessitat d'executar una tasca.
  • Plans d'instal lació-instal·lant, productes, cables, o productes per reunir-se les especificacions.
  • Aplicacions informàtiques de codificació-editorial les diferents sol·licituds.
  • Trucades de seguiment d'observació de les operacions, Característiques, o diferents indicadors per assegurar-se que un equip està funcionant correctament.
  • Operacions i les operacions de manipulació de Control de tècniques o dispositius.
  • Equips que la rutina en l'equip executar manteniment revisant i identificar quan i quin tipus de manteniment es necessita.
  • Resolució de problemes-decidir raons per a la gestió dels problemes i seleccionant com procedir sobre això.
  • Fixació-Mending models o mètodes que utilitzen l'equipament necessari.
  • Qualitat-Control d'avaluació-realitzar avaluacions i exàmens d'elements, empreses, o funcions a l'efectivitat del jutge o la qualitat.
  • Visualització i presa de decisions tenint en compte les despeses generals i grans coses sobre accions probables triar el més adequat.
  • Determinació de sistemes d'anàlisi com un procés de funcionar i els canvis de manera en les operacions, malalties, juntament amb l'entorn pot influir beneficis.
  • Passos d'anàlisi-determinació de mètodes o indicadors de rendiment del sistema i també les accions necessàries per millorar o funcionalitat adequada, d'acord amb els objectius del sistema.
  • Temps-gestió-gestió propi moment d'un.
  • Operacions de recursos financers-decidir com dòlars és probable de ser invertit per aconseguir la tasca, i comptabilitat pel que fa a aquests imports.
  • Gestió d'adquisició de Material mètodes i veure a la utilització adequada de les eines, comoditats, i productes necessaris seriosament per fer treball de cert.
  • Administració de recursos empleats-desenvolupar, motivador, i dirigir la gent mentre que funcionen, identificació de les millors persones per a aquesta ocupació.
Titulació d'educació Títol de l'experiència
  • Significativament menys que un grau superior escola
  • Grau de secundària (o GED o sènior escola equivalència titulació)
  • Sobre 4 anys, als voltants de sis anys i incloent-hi,
Necessitat de les habilitats de direcció de tasca
  • AchievementsORAttempt – 86.10%
  • Perseverança – 79.08%
  • Esforç – 83.78%
  • Autoritat – 79.79%
  • Assistència – 84.17%
  • Emetre respecte a altres – 84.92%
  • Posicionament social – 77.60%
  • Autocontrol – 84.94%
  • Llindar de l'estrès – 81.48%
  • Adaptabilitat/versatilitat – 84.52%
  • Estabilitat – 84.89%
  • Centrar-se en profunditat – 84.22%
  • Ètica – 82.57%
  • Llibertat – 84.30%
  • Avanç – 79.90%
  • Pensament analític – 81.33%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *