Casa / Primera línia Supervisors d'oficials correccionals Descripció del treball / Funcions i plantilla deure

Primera línia Supervisors d'oficials correccionals Descripció del treball / Funcions i plantilla deure

Específicament controlar i organitzar activitats de funcionaris correccionals i carcellers.

Carrera habilitats prerequisit
  • Prendre, aconseguir, o examinar comtes reclús, que són periòdiques.
  • Mantenir la compra, l'autodisciplina, i protecció en llocs assignats d'acord amb principis pertinents, normativa, plans de, i directrius.
  • Respondre als problemes, com s'escapa.
  • Mantenir els coneixements de, implementar polítiques molts institucionals, i acatar, directrius, mètodes, i les lleis.
  • Gestionar i primària el treball d'autoritats correccionals per garantir el benestar dels interns, autocontrol, i la tutela segur.
  • Manejar culpables, protegit, o contenir, utilitzant compostes corredors, armes de foc, o diferents eines necessàries per poder.
  • Gestionar o executar les investigacions dels seus grups o reclusos localitzar elements de contraban.
  • Observar el comportament dels subordinats per fer segur cortès notificar, i els hàbits de comportament hàbil cap a la comunitat, personal parolees, visitants, i també de reclusos.
  • Completar els documents de gestió o supervisar la preparació o manteniment d'arxius, tipus, o històries.
  • Ensenyar treballadors o oferir sobre l-ocupació-formació.
  • Realitzar trucades roll dels funcionaris correccionals.
  • Gestionar les activitats com per exemple control de disturbis, shakedowns, consultes, o visites institucionals.
  • Prendre proporcionar primer-ajuda d'emergència quan sigui necessari i perjudicats culpables o treballadors a la seguretat.
  • Controlar o oferir seguretat per molesters compliment responsabilitats, exemple, per exemple-servei d'aliments, manteniment, Bugaderia, edifici, o professional addicional o les empreses que són l'agricultura.
  • Produeixen els processos de treball o la protecció.
  • Posar en marxa.
  • Resoldre dificultats entre interns.
  • Valorar la conducta dels interns, publicitat adequades percepcions i comportaments a individus amb puntuacions més baixes.
  • Transferència o canvi .
  • Compartir correccionals reclamacions authoritiesA o inmatesA als superiors.
  • Crítica detalls culpable reconèixer qüestions que exigeixen una atenció especial.
  • Examinar el correu electrònic entrant o sortint per fer certa conformitat amb les normes.

Carrera activitats requisit
  • Coneixement-lectora línies i paràgrafs escrits en arxius laboral.
  • Actiu que escolta ple focus en el que altres persones actualment diuen, aconseguir temps per comprendre els punts estan construïts, sol·licitant preguntes segons convingui, i no sufocant en moments inadequats.
  • Editorial-interactuant amb èxit en l'escriptura no com inadequat per a les necessitats de l'audiència.
  • Parlant-parlant amb altres per compartir informació amb eficàcia.
  • Matemàtiques aritmètica-emprant per solucionar problemes.
  • Principis científics utilitzant recerca i mètodes per resoldre problemes.
  • Crítica-pensament-utilitzant raó i raons per detectar inconvenients i els avantatges dels mètodes, conclusions o remeis alternatius a les qüestions.
  • Actiu-aprenentatge-conèixer la importància de la informació que hi ha de nou respecte tant actual i futur de resolució de problemes i presa de decisions.
  • Aplicar estratègies d'aprenentatge i l'elecció trainingPERtutorial tècniques i tècniques adequades per a la situació específica de coaching o quan estudien factors que són nous.
  • Actuació de seguiment-MonitoringANDAssessing d'empreses, persones diferents, o un mateix considerar accions correctives o generar avenços.
  • Social Perceptiveness-ser no conscient dels altres’ Respostes i comprensió mentre ho fan, per què van respondre.
  • Control ajustant actuacions en matèria de passos de othersI.
  • Màrqueting-persuadir altres per alterar el comportament o els seus caps.
  • Arbitratge-portar altres conjuntament i busquen conciliar les variacions.
  • Ensenyament-ensenyament altres com fer un moviment.
  • Empresa d'orientació-activament buscant estratègies per ajudar les persones.
  • Identificació Problemsolving complex complicat dificultats i examinar detalls critiquing vinculat i per produir decisions i implementar solucions.
  • Especificacions de solució inspeccionant-anàlisi de procediments i requereix fer un disseny.
  • Tecnologia-Enginyeria del disseny per proporcionar eines individuals i canviants o edifici desitjos.
  • Equip selecció-identificar el tipus d'equips i eines havia necessitat d'executar una tasca.
  • Entrega-addició de cablejat, màquines, equips, o programes per reunir-se els requisits.
  • Paquets d'escriptura de codificació informàtica les nombroses sol·licituds.
  • Indicadors operació veient supervisió esferes, o signes indicadors addicionals de ben segur hi ha un aparell que funciona correctament.
  • Procediment i control de maneta funcions de les eines i dispositius.
  • Manteniment de manteniment rendiment que la rutina en productes i identificar quan.
  • Factors de resolució de problemes-determinació darrere errors que estan gestionant i determinar quina direcció fer-ho.
  • Reparació reparació de màquines o mètodes utilitzant els instruments essencials.
  • Qualitat-anàlisi de Control-realització de proves i avaluacions de mercaderies, solucions, o tècniques per avaluar l'eficiència o qualitat.
  • Saviesa i presa de decisions-considerant beneficis i els preus relatius de probables activitats per triar el que és més apropiat.
  • Anàlisi de sistemes-decidir quin tipus de programa que operen i les modificacions de forma en circumstàncies, funcions, i també l'entorn pot influir en els resultats.
  • Sistemes d'avaluació-identificar accions o senyals d'actuació i d'acord amb els objectius del dispositiu correcte o els passos necessaris per augmentar l'eficàcia.
  • Temps-gestió-manipulació altres’ moment i oneis propi període.
  • Operacions d'estalvi-decidir com diners ha de ser gastat per obtenir el treball realitzat, i vendes per a aquests projectes de llei.
  • Supervisió de fonts Materials-adquirint i experimentant a la utilització adequada dels serveis, engranatge, i subministraments necessaris seriosament fer obra seleccionada.
  • Operacions d'empleats recursos-empènyer, desenvolupament, i líders individus mentre que operen, determinació de les persones més eficaços per a aquesta ocupació.
Requisit de l'educació Títol de l'experiència
  • Batxillerat (o GED o Document d'equivalència de l'escola secundària)
  • Molts cursos universitaris
  • Enllaç ’ grau s (o etapa de dos anys diferent)
  • Cap
Tasca comanda habilitats requisit
  • Assoliment/esforç – 90.02%
  • Determinació – 91.33%
  • Esforç – 86.77%
  • Lideratge – 86.15%
  • Cooperació – 92.51%
  • Importar en relació amb altres – 91.47%
  • Alineació cultural – 87.44%
  • Auto-Control – 89.00%
  • Pressió llindar – 91.86%
  • Personalització/mobilitat – 91.16%
  • Fiabilitat – 91.98%
  • Consciència de detall – 91.82%
  • Fiabilitat – 92.37%
  • Llibertat – 91.14%
  • Invenció – 86.97%
  • Pensament analític – 88.24%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *