Casa / Primera línia Supervisors de treballadors de vendes al detall no feina Descripció / Deure de plantilla i papers

Primera línia Supervisors de treballadors de vendes al detall no feina Descripció / Deure de plantilla i papers

Controlar directament i sincronitzar les rutines dels treballadors d'ingressos diferents de personal de vendes que són al detall. Pugui dur a terme funcions com per exemple pressupostació, vendes, i dur a terme personal, a supervisió obligacions a més.

Carrera habilitats prerequisit
  • Prestar atenció a i resoldre les queixes del client respecte a solucions, béns, o treballadors.
  • Comprovar l'eficiència empleats ingressos per garantir objectius es compleixin.
  • Emprar, educar, i avaluació de personal.
  • Demanar consell a ferms oficials per produir mètodes i pràctiques ampliar promou, per estimular vendes, i publicitat negocis.
  • Oferir ajuda al personal en l'execució de tasques difícils o difícils.
  • Programar i fer funcionar les agendes, i assignar treballadors a llocs de treball particular.
  • Assistir a reunions d'organització per canviar la informació del producte i organitzar accions de funció utilitzant diferents departaments.
  • Accions i fer estudis de vendes per a les divisions de gestió i pressupostari.
  • Fer polítiques de preus en béns d'acord amb les especificacions d'ingressos.
  • Examini detalls dels territoris ingressos dotacions de col·lecció i determinar el seu potencial de desenvolupament.
  • Visita minoristes i distribuïdors d'ingressos per elements del mercat i recollir informació.
  • Forts i supervisar els treballadors implicats en els ingressos, estoc – adquisició, rebuts de diners de la reparació, o fent serveis específics.
  • Analitzar la mercaderia per assegurar la visualització i preuació exacta, i que presenta com no comercialitzades.
  • Mantenir els arxius en matèria de compres i requisitions.
  • Organitzar les rutines de promoció de vendes, com per exemple planificació exposicions de producte i publicitat còpia.
  • Preparar els contractes de lloguer o de lloguer, especificant tècniques d'amortització i despeses que s'utilitzarà de sistemes, equips, o altres elements.
  • Reordeni i catàleg d'accions quan quantitats específiques els va caure a inventaris.
  • Estudi de béns adquirits per revendre o rebut per a emmagatzematge determinar la situació de l'element.

Requisit previ de les rutines de treball
  • Coneixement-lectora escrit contingut i línies de treball tràmits relacionats amb.
  • Actiu escoltant-presentant ple focus en el que altres persones estan dient, tenir temps i energia a comprendre els elements es fabricats, sol·licitant preguntes com adequat, i mai fascinant en ocasions inadequats.
  • Producció-en escriure no com inadequat per a les necessitats dels espectadors parlar eficaçment.
  • Parlant-conversant amb altres per compartir dades sense esforç.
  • Matemàtiques matemàtiques emprant per solucionar problemes.
  • Utilitzant recerca clínics polítiques i mètodes per solucionar problemes.
  • Crítica-pensar-utilitzar la lògica i raons per reconèixer les debilitats i els talents dels remeis alternatius, resultats o mètodes per problemes.
  • Comprensió de l'aprenentatge actiu les ramificacions de dades frescos sobre tant presents i futurs resolució de problemes i presa de decisions.
  • Aprendre mètodes-Picking i aplicar pràctiques instructionORinstructional i processos per a la situació d'educar o quan dominar nous aspectes.
  • TrackingANDDiscovering-comprovació efectivitat d'empreses, persones addicionals, o un mateix per produir canvis o prendre accions correctives.
  • Social Perceptiveness-ser conscient de les reaccions d'othersI i comprensió mentre ho fan, per què van respondre.
  • Canvi de control d'actuacions en matèria de mesures othersI.
  • Màrqueting-persuadir altres per canviar hàbits o les seves ments.
  • Negociació-aconseguir altres col·lectivament i volent conciliar les variacions.
  • Formació altres com fer alguna cosa.
  • Serveis d'orientació-definitivament que busquen estratègies per permetre als individus.
  • Avançada de problema-solució-distingint avançada dificultats i revisar la informació pertinent aplicar remeis i examinar i produir seleccions.
  • Procediments avaluació-considerant requereix i prerequisits de producte per a produir un estil.
  • Equip de disseny de canvi de tecnologia o producció i tecnologies per servir el consumidor vol.
  • Equips selecció-decidir el tipus d'equips i eines necessàries per realitzar una obra.
  • Addició d'entrega de productes, productes, cables, o aplicacions per complir amb especificacions.
  • Paquets d'ordinador productores de desenvolupament per a usos que els diversos.
  • Funció de seguiment d'observació anomena avaluacions, o indicacions de diferents indicadors per garantir que un dispositiu està funcionant eficaçment.
  • Funció i procediments de gestionar la prevenció de mecanismes o mètodes.
  • Equips acomplint-manteniment rutinari manteniment sobre productes i identificar quan i quin tipus de manteniment serà necessari.
  • Resolució de problemes-decidir causes de fallades de funcionament i decidir quina direcció prendre sobre això.
  • Reparació-reparació models o sistemes que utilitzen l'equip que s'exigeixen.
  • Control de qualitat examen-realització d'exàmens i avaluacions dels elements, empreses, o tècniques per avaluar la qualitat o l'eficiència.
  • Vista i Decision-Making-tenint en compte els costos comparables i grans coses sobre el comportament que són probables per trobar el que és més apropiat.
  • Anàlisi-determinar com els canvis en l'atmosfera, procediments, i també malalties poden afectar beneficis i quina mena de procés hauria de treballar.
  • Anàlisi de sistemes d'identificació mètodes o senyals de rendiment, així com precisa o les accions tenia una necessitat per millorar l'eficiència, d'acord amb les ambicions de la màquina.
  • Timemanagement-gestió de l'època personal d'un.
  • Administració de recursos financers-decidir com efectiu aviat utilitzarà per tenir la feina feta, i comptable per a aquestes despeses.
  • Administració de producte mètodes visionament i l'obtenció per l'ús ideal de serveis, eines, i material necessari fer treball en concret.
  • Administració de recursos empleats-edifici motivant, i assenyalant persones perquè es treballen, identificació de les persones més eficaços per a la carrera.
Titulació d'educació Requisit de coneixements
  • Grau ’ grau s
  • Connectar ’ nivell s (o quantitat 2-any diferent)
  • Diploma del batxillerat (o GED o certificació d'equivalència de l'escola secundària)
  • Sobre 2 anys, tot i incloent quatre anys
Qualificació de habilitats de gestió de carrera
  • AchievementsOREffort – 91.18%
  • Perseverança – 93.57%
  • Projecte – 93.94%
  • Lideratge – 93.95%
  • Cooperació – 93.26%
  • Problema en relació amb altres – 91.57%
  • – 87.66%
  • Autocontrol – 91.48%
  • Pressió llindar – 93.36%
  • AdaptabilityORVersatility – 93.08%
  • Fiabilitat – 94.06%
  • Atenció als detalls – 89.61%
  • Ètica – 93.70%
  • Llibertat – 84.33%
  • Creativitat – 90.74%
  • Pensament analític – 94.19%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *