Casa / Descripció de treball de primera línia Supervisors de treballadors de serveis personals / Deure Mostra i l'ocupació

Descripció de treball de primera línia Supervisors de treballadors de serveis personals / Deure Mostra i l'ocupació

Bé monitor i organitzar els caddies accions, o incloent assistents de vol, d'empleats de serveis personalitzats, perruquers.

Carrera habilitats requisit
  • Determinar l'obra de treball següents, vegades, fer certa qualitat i distribució adequada de suport.
  • Inspeccionar els llocs de treball o dispositius que s'està executant per fer segur conformitat als criteris reconeguts en àrees com per exemple manteniment o higiene.
  • Ensenyar personal a característiques i procediments bé funcionals i descriure procediments ferms.
  • Veure i examinar staffA aparició i eficàcia per fer segur excel·lent companyia i submissió amb especificacions.
  • Reunir-se amb els administradors o professionals diferents per mantenir-se informat dels ajustos que influeixen en les empreses.
  • Assessorament personal sobre les necessitats especials o passions d'organitzacions particulars.
  • Resoldre problemes de client sobre serveis o empleat eficàcia lliurat.
  • Sol·licitud productes elements necessaris, o serveis de solucions.
  • Examinar i presentar informació que sigui laboral o personal i escriure estudis d'activitat que s'enllacen.
  • Subministrar als clients utilitzant dades informatives sobre activitats o reunions.
  • Col·laborar amb productes de membres del personal o als programes d'abordatge de reunions, temps de les activitats, o opcions.
  • Considerar mesures disciplinàries als problemes de l'eficiència d'adreça.
  • Contractar i donen feina a treballadors.
  • Participar en la formació contínua per mantenir actualitzat dels avenços i tendències de negocis.
  • Immediata o sincronitzar les activitats d'incloure assistents de vol, empleats complex, o estilistes perruqueria, personal.
  • Client que és aplicar retroalimentació per donar suport a intents de millora.
  • Màrqueting directe, iniciatives de reclutament de consum que els altres, o promoció.

Requisit d'activitats de tasca
  • Línies de lectura coneixement-coneixement i crear contingut en els documents de treball relacionats amb.
  • Actiu-escolta-per què altres persones afirmen que ofereix atenció,, adquisició de temps per a realitzar els factors estan realitzant, preguntant-se preguntes com adequat, i no fascinant a situacions que són inacceptables.
  • Crear el document no tan inadequat per a les necessitats de la multitud conversant amb èxit.
  • Comunicant-parlant amb altres per transmetre informació de manera eficient.
  • Matemàtiques aritmètica que utilitzen per a solucionar problemes.
  • Ciència-emprant tècniques i reglaments clínics per resoldre dificultats.
  • Pensament que utilitzen raonament crític i pensant identificar els desavantatges i les fortaleses d'opcions d'elecció, idees o enfocaments per dificultats.
  • Aprenentatge actiu-comprendre la importància de nova informació sobre tant present i futur de resolució de problemes i presa de decisions.
  • Aprenentatge a través d'estratègies i triar coachingPEReducational mètodes i tècniques per la situació específica quan comprensió o ensenyament de factors frescos.
  • Funcionalitat de seguiment-MonitoringPERExamining d'un mateix, persones que els altres, o les empreses a produir avenços o considerar mesures correctores.
  • Social Perceptiveness-ser conscient dels altres’ reaccions i comprensió mentre ho fan per això reaccionen.
  • Destresa que alteren les actuacions en matèria de passos de othersI.
  • Persuasió-persuadir altres per millorar la seva intel·lectuals o conducta.
  • Mediació-aconseguir altres conjuntament i intentar conciliar les variacions.
  • Formació-educar altres com fer un moviment.
  • Empresa orientació-sincerament tractant de trobar estratègies per donar suport a persones.
  • Complexa problema-solució-determinació avançat dilemes i investigació relacionats amb informació aplicar-los alternatives i examinar i opcions de produir.
  • Investigació operativa-anàlisi element reclama i desitja fer un estil.
  • Tecnologia disseny-producció o alineació d'equips i tecnologies per oferir el consumidor exigeix.
  • Eines selecció-identificar el tipus d'equips i eines havia necessitat d'executar una feina.
  • Entrega-afegint gear, dispositius, cablejat, o plans per complir en general amb característiques.
  • Programació-crear aplicacions informàtiques sobre amb finalitats diferents.
  • Mesuradors de seguiment d'observació d'operació, trucades, o signes diferents de ben segur hi ha un equip treballant adequadament.
  • Procediments de funcionament i control de maneta de dispositius o tècniques.
  • Rutina de manteniment-executar revisant el material i decidir quan i quin tipus de manteniment es fa necessària.
  • Causes de resolució de problemes-decidir de corrent glitches i triar quina direcció fer-ho.
  • Reparació de fixació tècniques o equip utilitzant els instruments essencials.
  • Control de qualitat avaluació-execució d'exàmens i proves de mercaderies, proveïdors, o tècniques per avaluar la qualitat o rendiment.
  • Saviesa i Decision-Making-tenint en compte els preus relatius i els beneficis d'accions que els futurs Trïi la que millor s'adapti.
  • Anàlisi de sistemes-determinar quin tipus de tècnica ha de realitzar i els canvis de manera de malalties, empreses, juntament amb l'entorn pot influir beneficis.
  • Mètodes d'avaluació-distingir de mètodes o indicadors de rendiment més adequades o les mesures necessàries per augmentar l'eficàcia, d'acord amb les ambicions de l'aparell.
  • Temps de gestió-tractament altres’ ocasió juntament amb una ’ temps personal.
  • L'administració de diners-identificar com ingressos es ser gastat per tenir el treball realitzat, i comptabilitat pel que fa a aquestes despeses.
  • Gestió de contingut mitjà-veure i rebent cap a l'ús adequat dels productes, establiments, i productes per al treball en concret.
  • Gestió de recursos de treballadors desenvolupant motivant, i guiant gent que operen, determinació de la millor gent per a aquesta ocupació.
Títol de formació Necessitat d'experiència
  • Grau ’ s-grau
  • Inferior a un nivell superior de l'escola
  • Més de 2 anys, tot i incloent-hi alguns anys
Requisit d'habilitats de direcció de ocupació
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Resistència – 87.85%
  • Motivació – 88.82%
  • Autoritat – 90.04%
  • Assistència – 92.84%
  • Problema per a altres – 95.13%
  • Posicionament cultural – 92.96%
  • Auto-Control – 93.28%
  • Llindar de l'estrès – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Estabilitat – 95.00%
  • Consciència de profunditat – 94.57%
  • Fiabilitat – 92.97%
  • Independència – 93.28%
  • Innovació – 94.53%
  • Pensament analític – 90.87%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *