Casa / Reclamacions d'assegurances i secretaris Descripció del treball de processament de política / Obligació Mostra i tasques

Reclamacions d'assegurances i secretaris Descripció del treball de processament de política / Obligació Mostra i tasques

Descripció de treball de primera línia Supervisors de treballadors de vendes al detall / Exemple de responsabilitat i funcions

Supervisar directament i sincronitzar les accions dels individus venda botiga en una entitat o divisió. Funcions poden incloure capacitats de supervisió, incloent personal de treball, i pressupostació, Comptabilitat, deures, així com supervisió.

Necessitat d'habilitats de carrera
  • Oferir el servei al client per donar resposta a les queixes i client consultes i animant i salutació de clients.
  • Monitor ingressos rutines per assegurar-se que els consumidors reben elements excel·lent i empresa suficient.
  • Delegada treballadors a llocs de treball que són certes.
  • Dirigir i gestionar els empleats participen en ingressos, captar l'estoc, conciliar rebuts de diners, o en el compliment de solucions per als compradors.
  • Inventari d'existències i reordenar quan una titulació específica s'interromp pels valors.
  • Imposar la protecció, benestar, i la normativa d'estabilitat.
  • Analitzar els béns adquirits quant a la revenda o adquirit en matèria d'emmagatzematge per avaluar la malaltia de cada producte o producte.
  • Lloguer, ensenyar, i examinar personal en establiments de publicitat o ingressos, publicitat quan correcte o empleats de tir.
  • Aconseguir realitzar accions dels subordinats, per exemple, neteja i organitzar armaris i espectacles i comercialització de béns.
  • Establir i aplicar les directrius de les ambicions, ambicions, i tractaments per a la seva secció de Departament.
  • Dir personal sobre com gestionar els ingressos que és dura i difícil.
  • Examinar productes per assegurar-se que ’ s adequadament valorades i visible que inclou de promogut.
  • Planificar i fer funcionar les agendes i mantenir els arxius de vegades de funció staffI i fulls d'assistència.
  • Avaluar la informació catàleg i ingressos per tenir estudis preparats per departaments de finances i operacions.
  • Conferenciar amb autoritats de la Corporació per construir enfocaments i mètodes desenvolupar mercats per millorar els ingressos, i augmentar l'empresa d'organització.
  • Acostar els pressupostos i autoritzar elements ingressos i pagaments.
  • Mantingui un registre de compra i requisitions.
  • Produir pautes de tarifes per a mercaderies, basat en les necessitats d'èxit.
  • Calcular el comprador decideix i necessiten béns’ tipus i quantitats a distribuir.
  • Estratègia i sincronitzar promocionals iniciatives i campanyes d'ingressos i preparar la mercaderia trets i promoció de còpia de seguretat.
  • Establir plans de crèdit i procediments de gestió.

Necessitat d'activitats de treball
  • Lectura de comprensió-sabent composta oracions i paràgrafs en els documents de treball relacionats amb.
  • Actiu-escolta-To el que altres persones diuen donant atenció tota, aconseguir temps per tu per entendre les dades s'està construïts, sol·licitant preguntes com a correcta, i mai fascinant en ocasions inadequats.
  • Escriptura-escrites com d'acord amb les necessitats de l'audiència interactuant amb èxit,.
  • Xat-parlant-a altres a compartir dades amb èxit.
  • -Ús de les matemàtiques aritmètica per a resoldre problemes.
  • Utilitzant tecnologia controlada de principis i mètodes per resoldre problemes.
  • Pensament-l'aplicació raó crítica i pensament de detectar les avantatges i desavantatges d'idees, Respostes alternatives o mètodes per dilemes.
  • Actiu-aprenentatge-coneixement de la importància de dades que és fresc sobre cada últim i possibles problemes i presa de decisions.
  • Selecció de tècniques d'aprenentatge i utilitzant coachingPEReducational tècniques i mètodes adequats per a la situació d'entrenament o quan comprensió punts que són nous.
  • Eficiència de seguiment-OverseeingORExamining d'altres individus, tu mateix, o entitats per a produir canvis o considerar mesures correctives.
  • Social Perceptiveness-ser conscient de respostes othersA i comprensió per què es comporten com ho fan.
  • Altera la coordinació d'actuacions pel que fa a les activitats de othersI.
  • Vendre genuí altres alterar els seus caps o accions.
  • Arbitratge-reunir altres i busquen conciliar les variacions.
  • Formació altres com prendre acció.
  • Serveis d'orientació-definitivament que busquen mètodes per permetre que els individus.
  • Complexa resolució de problemes-identificar avançada problemes i investigant detalls rellevants aplicar respostes i opcions de produir i valorar.
  • Empreses examinant-anàlisi producte especificacions i necessitats per crear un disseny.
  • Enginyeria-Enginyeria del disseny per proporcionar l'usuari i adaptació de productes o la construcció de les necessitats.
  • Eines de selecció-decidir eines i equips ’ mena seriosament necessita fer un treball.
  • -Instal·lació de entrega de màquines, eines, cables, o plans per complir amb les especificacions.
  • Codificació-creació de paquets d'ordinador en relació amb diferents funcions.
  • Indicadors de seguiment d'observació de les operacions, esferes, o símptomes addicionals per assegurar-se que un equip actualment està treballant amb eficàcia.
  • Funcionament i funcions de la maneta de manipulació de productes o mètodes.
  • Manteniment de rutina de manteniment-fent de equip sobre productes i determinar quan i quin tipus de manteniment s'exigeix.
  • Resolució de problemes-decidir raons dels errors que estan gestionant i seleccionar quina direcció prendre sobre aquest.
  • Restauració-restauració productes o dispositius utilitzant els instruments necessaris.
  • Qualitat-Control avaluació-executar investigacions i exàmens de productes, serveis, o funcions per avaluar la funcionalitat o excel·lent.
  • Vista i Decision-Making-tenint en compte avantatges i les despeses comparables de possibles activitats per triar la que millor és adequat.
  • Anàlisi-determinar quin tipus de programa ha de realitzar i només com modificacions en problemes, funcions, juntament amb l'ambient pot influir efectes.
  • Mètodes d'anàlisi-determinació de mètodes o signes d'actuació de sistema i en relació amb els objectius de l'aparell, els passos tingut necessitat d'estimular o eficiència precisa.
  • Temps-gestió-controlar altres’ període i oneis ocasió de personal.
  • Supervisió de recursos financers-decidir com diners sens dubte gastaran adquirir la tasca, i comptabilitat pel que fa a aquestes despeses.
  • Gestió de Material fonts de recerca i observació per l'ús adequat d'eines, Característiques, i productes tenia una necessitat de fer especificat operar.
  • Supervisió de desenvolupar recursos de treballadors, inspirador, i assenyalant la gent en la seva tasca, identificació de les persones els millors per aquest treball.
Titulació d'educació Necessitat de coneixements
  • Diploma del batxillerat (o GED o certificat d'equivalència de secundària)
  • Molts cursos universitaris
  • Connectar ’ grau s (o nivell addicional de dos anys)
  • Sobre 4 anys, fins a sis anys i incloent-hi,
Ocupació Control habilitats necessitat
  • SuccessORWork – 85.03%
  • Tenacitat – 87.25%
  • Esforç – 88.94%
  • Comanda – 91.37%
  • Cooperació – 94.18%
  • Preocupació respecte a altres – 92.79%
  • Alineació cultural – 92.73%
  • Autocontrol – 95.01%
  • Tolerància de pressió – 94.44%
  • Adaptabilitat/flexibilitat – 86.52%
  • Fiabilitat – 91.19%
  • Centrar-se en detall – 89.65%
  • Honestedat – 93.40%
  • Llibertat – 90.31%
  • Avanç – 85.81%
  • Pensament analític – 90.16%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *