Casa / Internists, Descripció general del treball / Rols i deure Mostra

Internists, Descripció general del treball / Rols i deure Mostra

Metges que identifiquen i subministrament no quirúrgics tractament de malalties i lesions dels programes d'òrgan intern. Donar atenció principalment per a les persones que ’ ve una àmplia selecció dels dilemes relacionats amb els òrgans interns.

Necessitat d'habilitats de treball
  • Abordar qüestions centrals, per exemple la diabetis, problemes de cor, hipertensió, i dificultats d'eliminació, responsable, el pulmó, i tracte gastrointestinal.
  • Avaluar els beneficis de comprovació, informes, arxius, o avaluació fets per identificar un problema mèdic de l'individu.
  • Demanar o donar medicaments, teràpies, i també altre atenció mèdica que és específica per tractar o aturar la lesió, infecció, o malaltia.
  • Oferir i gestionar a llarg termini, atenció mèdica detallada, incloent-hi l'examen i no quirúrgics tractament de condicions, per individus adults en la Infermeria o una oficina.
  • Gestionar i abordar les condicions de salut popular, en l'edat, persones, juntament amb la joventut, juntament amb greus, crònica, i malalties sofisticats, com les infeccions, la grip i la pneumònia.
  • Pacients d'entrada’ situacions i avenç i reavaluar remeis que és essencial.
  • Es reuneixen, arxiu, i seguir mantenint els detalls que és pacient, com per exemple la història clínica, històries, i els resultats d'examen.
  • Quan passi col·lectivament diferents malalties o en circumstàncies on l'anàlisi podria ser desconegut crear determina.
  • Mètodes d'aclarir i discutir els remeis que es recomanen o els resultats d'examen haver individus.
  • Suggereixen els clients i socis grup pel que fa a la prevenció de malalties, i l'activitat, l'atenció.
  • Relacionar individuals a especialista que és professional sanitària o addicional quan calgui.
  • Immunitzar que estan protegits pel poble de malalties evitables.
  • Aconsellar el metge d'un pacient ’ s risc rang i defensor d'entrada que és adequada minimitzar la casualitat.
  • Sincronitzar i activitats immediats d'infermeres, estudiants, companys de feina, especialistes, professionals, així com altres empleats sanitaris.
  • Oferir solucions de consultoria a altres metges tenint cura de les persones amb problemes que és difícil o exclusiu.
  • Preparar les autoritats o històries de negocis a potser la reputació mèdica, o malaltia dades, i principis, morint, testimonis de personal de les persones.
  • Operar a la gent per desfer-se de, restauració, o impulsar el funcionament de tècniques i bodyparts ferits o deteriorament.
  • Pla, dispensar aplicacions de salut a les organitzacions, o sobre les comunitats reducció i cura d'incidències o malalties, o aplicar.
  • Executar la investigació per construir o prova de medicaments de teràpies, o mètodes tècniques gestionar o per evitar lesions o malalties.

Requisit de les accions d'ocupació
  • Lectura coneixement sabent escrit contingut i línies en els documents de treball relacionats amb.
  • Escoltant a actiu el que altres persones estan dient donant atenció tota,, adquisició d'hora de realitzar els detalls estan realitzant, demanant temes com l'ideal, i mai asfixiant a vegades inacceptables.
  • Creant-escrit avall com adequat a les necessitats de la gent parlar eficaçment.
  • Xat-parlant-a altres a transmetre fets eficaçment.
  • Emprant matemàtiques matemàtiques per resoldre problemes.
  • Tecnologia-aplicant principis tecnològics i solucions per solucionar problemes.
  • Crítica-pensar-utilitzar lògica i el pensament per identificar les habilitats i els defectes d'alternatives de substitut, conclusions o maneres de dilemes.
  • Actiu-aprenentatge-coneixement dels beneficis de la informació que és nou per als potencial i recent de resolució de problemes i presa de decisions.
  • Utilització d'enfocaments d'aprenentatge i recollint educationPERtutorial estratègies i tècniques per a l'entrenament de problema o quan el domini de punts que són nous.
  • OverseeingOREvaluating-comprovació efectivitat d'un mateix, persones que són diferents, o corporacions prendre mesures correctives o crear millores.
  • Social Perceptiveness-ser conscient dels altres’ reaccions i entendre per què van respondre com ho fan.
  • Accions coordinació ajust en relació amb altres’ accions.
  • Persuasió eficaç altres canviar els intel·lectuals o els hàbits.
  • Liquidació-proporcionar altres junts i volent conciliar les variacions.
  • Educació-formació altres HOWTO prendre mesures.
  • Empresa d'orientació-definitivament tractant de trobar enfocaments per ajudar persones.
  • Complex Problemsolving identificació avançat problemes i examinar les dades critiquing que està connectat i produir opcions i aplicar Respostes.
  • Investigació operativa-considerant requereix i necessita solució a crear un estil.
  • Enginyeria disseny-edifici o alinear dispositius i enginyeria per proporcionar usuari desitjos.
  • Equips selecció-decidir eines i equips ’ mena necessaris per executar un treball.
  • Dispositius d'afegir instal lació, productes, cables, o plans per satisfer les necessitats.
  • Codificació-creació de programes informàtics per diverses raons.
  • Operació mesuradors de seguiment d'observació, trucades, o diferents símptomes perquè que hi ha un dispositiu funciona correctament.
  • Procediment i funcions de Control-gestió d'equips o dispositius.
  • Manteniment-compliment de manteniment és la rutina productes i decidir quan.
  • Resolució de problemes-decidir raons per córrer glitches i determinar què fer sobre aquest.
  • Sistemes de reparació de fixació o productes utilitzant els mètodes que són essencials.
  • Control de qualitat recerca rendiment exàmens i les investigacions d'elements, solucions, o processos indicador excel·lent o eficàcia.
  • Sentència i Decision-Making-pensant en beneficis i els honoraris relatives del passos que són propensos a trobar el que és més adequat.
  • Anàlisi de decidir com ha de realitzar una tècnica i com modificacions en les operacions, situacions, i també l'entorn pot influir en resultats.
  • Mètodes d'identificació avaluació passos o símptomes d'actuació de sistema i dret o els passos necessaris per augmentar l'eficiència, en relació amb els objectius de l'aparell.
  • Privat-gestió-controlar el temps oneis període.
  • Gestió d'estalvi-identificar com efectiu és probable de ser invertit per tenir la feina feta, i comptabilitat pel que fa a aquestes despeses.
  • Gestió d'adquisició d'actius materials i veure cap a l'ús adequat dels serveis, equips, i operar productes necessaris seriosament fer particulars.
  • Supervisió de treballadors recursos inspirador, l'establiment, i dirigir la gent perquè la seva, concretar les millors persones per al treball.
Títol de formació Necessitat de coneixements
  • Correu Doctorat educació
  • Nivell de doctorat
  • Més de 4 anys, fins a uns anys i incloent-hi,
Carrera autoritat habilitats prerequisit
  • Realització/intent – 88.46%
  • Perseverança – 88.79%
  • Iniciativa – 90.97%
  • Lideratge – 85.48%
  • Cooperació – 90.38%
  • Preocupar-se pel que fa a altres – 96.20%
  • Direcció social – 90.25%
  • Auto-Control – 93.60%
  • Tolerància de pressió – 95.20%
  • AdaptabilityORFreedom – 87.72%
  • Fiabilitat – 97.00%
  • Consciència d'aspecte – 98.80%
  • Ètica – 98.00%
  • Llibertat – 86.98%
  • Innovació – 85.31%
  • Pensament analític – 94.20%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *