Casa / Obstetres i ginecòlegs Descripció del treball / Deure de plantilla i papers

Obstetres i ginecòlegs Descripció del treball / Deure de plantilla i papers

Metges que donen factures salut vinculats laboral o maternitat i aquells que detectar, manejar, i ajudar en la prevenció de les condicions de senyores, especialment aquells que influeixen en el procés de reproducció. També podria subministrar atenció mèdica general a les dones.

Títol habilitats de treball
  • Cuidar i abordar les senyores.
  • Revelar tècniques i discutir els resultats de les proves o donat teràpies usant clients.
  • Manejar les malalties dels òrgans femenins.
  • Monitor de peopleA malalties i millora i reavaluar les solucions segons calgui.
  • Cirurgia addicional com o peces cesarean necessàries per sostenir peopleWI salut i produir els nadons de manera segura d'aconseguir.
  • Prescriuen o fer remei, medicació, així com la particular atenció mèdica que és un altre per tractar o reduir la condició, infecció, o mal.
  • Examinar revisió informació, històries, comprovar els beneficis, o documents per analitzar l'estat del pacient.
  • Recollir, arxiu, i seguir mantenint les dades individuals, com ara historials clínics, històries, i els resultats.
  • Guia pacients i persones de la comunitat pel que fa a la prevenció de malalties, i l'activitat, higiene.
  • Relacionar-se amb malalt d'especialista que és expert altre sanitària o quan sigui necessari.
  • Comprovar amb o subministrar metges addicionals amb solucions de visita.
  • Immediats i coordinar les accions dels professionals , alumnes, assistents, professionals de, infermeres, juntament amb altres personal sanitari.
  • Estratègia, s'apliquen, o administren aplicacions de salut a les empreses, barris respecte a la cura i absència d'accidents o malalties.
  • Preparar Gbno i ferms informes sobre testimonis de personal, lliurament, morint, i estadístiques de la infecció, o potser la reputació mèdica d'un individu.
  • Realitzar l'estudi per produir o comprova tractaments, fàrmacs, o tècniques per impedir o controlar la malaltia o lesió.

Necessitat de les accions d'ocupació
  • Lectora-comprensió paràgrafs i contingut creat en els documents de treball relacionats amb.
  • Actiu escoltant-subministrar tota consciència del que altres persones estan dient, aconseguir temps i energia a reconèixer les coses que s'està creant, preguntes curioses com a apte, i no interrompre en ocasions que són un mal.
  • Producció damunt paper no tan inadequat a les necessitats del mercat conversant amb eficàcia.
  • Comunicant-parlant amb altres per compartir dades sense esforç.
  • Matemàtiques-ús de les matemàtiques per resoldre problemes.
  • Utilitzant tecnologia solucions i principis científics per a resoldre problemes.
  • Pensar que és crític utilitzant el raonament i la raó per detectar defectes i els punts forts d'opcions d'elecció, idees o mètodes per dificultats.
  • Actiu sabent aprenentatge noves informacions ’ implicacions s tant presents i potencials problemes i presa de decisions.
  • Elecció de mètodes d'aprenentatge i utilització d'enfocaments educationANDtutorial i procediments d'acord amb la situació específica quan aprendre o ensenyar qüestions que són frescos.
  • Funcionalitat de seguiment-supervisió/determinar de persones addicionals, tu mateix, o empreses per fer desenvolupaments o prendre accions correctives.
  • Social Perceptiveness-ser conscient dels altres’ per què van respondre tal com farien tendències i coneixement.
  • Accions coordinació ajust en relació amb altres’ comportament.
  • Vendre-persuadir altres per canviar hàbits o el seus caps.
  • Mediació-proporcionar altres col·lectivament i busquen conciliar les variacions.
  • Formació assistint altres HOWTO fan un moviment.
  • Servei d'orientació-activament buscant estratègies per ajudar a la gent.
  • Identificació Problemsolving qüestions complexes avançada i investigació fets vinculats avaluar i construir les eleccions i aplicar opcions.
  • Investigació operativa-estudiant prerequisits de mercaderia i requereix per produir un estil.
  • Tecnologia disseny-edifici o alinear eines i tecnologies per ajudar a exigències de la persona.
  • Equips selecció-decidir eines i equips ’ mena seriosament necessita per executar una carrera.
  • Models de lliurament-instal·lació, dispositius, cables, o paquets de complir especificacions.
  • Programes informàtics de desenvolupament-editorial respecte a efectes que els diversos.
  • Operació de seguiment d'observació proves, poms, o signes diferents assegurar-se que hi ha una màquina de realitzar adequadament.
  • Operacions i nansa-gestió d'operacions de sistemes o productes.
  • Manteniment de manteniment fa que la rutina en equip i decidir quan i quin tipus de manteniment serà necessari.
  • Factors de resolució de problemes-determinació darrere errors que estan funcionant i triar quina direcció prendre sobre aquest.
  • Reparació-Mending programes o productes utilitzant l'equip que es desitja.
  • Qualitat-Control examen-fent proves i avaluacions dels productes, proveïdors, o procediments de jutjar excel·lent o funcionalitat.
  • Visualització i presa de decisions-pensant en beneficis i les tarifes generals de passos que són potencials seleccionar més adequat un.
  • Anàlisi-identificar quin tipus de sistema hauria de funcionar i les millores de manera en funcions, circumstàncies, juntament amb l'entorn poden afectar beneficis.
  • Sistemes d'avaluació-determinació passos o indicacions d'actuació de sistema i en relació amb els objectius de l'aparell, exacte o el comportament necessaris per millorar el rendiment.
  • Temps-gestió-manipulació altres’ ocasió, així com de oneis personal moment.
  • Administració de recursos financers-decidir com efectiu aviat utilitzarà per tenir el treball realitzat, i vendes per a aquests projectes de llei.
  • Administració de captar recursos Materials i l'observació a l'ús adequat dels productes, establiments, i components de tenia una necessitat de fer certa funció.
  • Supervisió de personal recursos-establir, motivador, i la direcció de persones mentre que realitzen, distingint les millors persones per a la tasca.
Títol de formació Requisit de coneixements
  • Títol de doctor
  • Educació Post-Doctoral
  • Més de 4 anys, upto 6 anys i incloent-hi,
Carrera Prerequisit de les habilitats de lideratge
  • Èxits/intent – 96.18%
  • Determinació – 94.79%
  • Projecte – 90.85%
  • Autoritat – 90.08%
  • Cooperació – 95.73%
  • Matèria per a altres – 96.80%
  • Posicionament social – 87.01%
  • Auto-Control – 96.39%
  • Pressió llindar – 97.20%
  • AdaptabilityANDVersatility – 92.80%
  • Consistència – 99.20%
  • Consciència de detall – 99.20%
  • Ètica – %
  • Llibertat – 92.48%
  • Avanç – 87.36%
  • Pensament – 91.53%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *