Casa / Patternmakers, Descripció de la feina de fusta / Funcions i plantilla de responsabilitat

Patternmakers, Descripció de la feina de fusta / Funcions i plantilla de responsabilitat

Enfocament, desenvolupar piquet sistema o portes seccionals estils utilitzats en creixement de floridures del fang, i traçar.

Requisit d'habilitats de treball
  • Examinar esbossos, plànols, o especificacions composts per determinar les mides i formes dels patrons i configuracions de dispositiu que s'espera.
  • Imposició de patrons de fusta fora d'estoc i portar col·leccions d'hàbits seccionals, unitats, o escala maquetes de mercaderies, depenent de les imatges i requisits del sistema, i utilitzant el marcatge i càlcul de dispositius.
  • Verificar mides d'estils que s'han completat, transportadors, pinces, o utilitzant plantilles, straightedges.
  • Posar, realitzar, i canviar diversos mecanismes per treballar la fusta com per exemple torns i bandsaws per reduir i condicionar el comportament, àrees, i porcions, basat sobre requisits.
  • Lean, suau, i àrees de condició, i pla, tallar, registre, raspar, i models de sorra per aconseguir patrons específics, emprant handtools.
  • Partit, adjuntar, i elements de fusta de complexió per crear dissenys, dissenys, o àrees, emprant els cargols, ungles, clavilles, epoxi, i cargols.
  • Hàbits que són apropiats per a compensar problemes de càstings.
  • Crear versions de fusta, plantilles, maquetes de gran escala, plantilles, per a la creació de peces de productes o les formes.
  • Calcular les regions, mesures, mides, i càrregues.
  • Marcar dades identificatives com tons o requisits estils, elements de, i plantilles per indicar estratègies de construcció.
  • Acabat d'aconseguir productes o models amb goma laca.
  • Adhesiu els filets de cares internes de patrons al llarg.
  • Fusta per esdevenir útil per hàbits de recollir.
  • Reparació feia malbé o destruït dissenys.
  • Es registren de referència quant a disseny de la conserva.
  • Existències eines i productes, obtenir components i instruments, com exigeix.
  • Costos d'avaluació per al treball de Patronatge.
  • Hàbits de dividir en seccions d'acord amb les formes de càstings.
  • Qüestió d'hàbits per donat operadors unitat.
  • Recollir i detallista fusta i patrons.

Necessitat d'accions de tasca
  • Saber coneixements de lectura línies i frases escrites en tràmits laborals.
  • Actiu-escolta-subministrament atenció tot el que altres persones estan dient, utilitzant el temps per comprendre els punts es produïdes, preguntar preguntes com a ideal, i mai no interrompre en casos que són inacceptables.
  • Escriptura a l'escriptura no com inadequat per a les necessitats dels espectadors conversant amb èxit.
  • Parlant-parlant-a altres a compartir informació de manera eficient.
  • Aritmètica utilitzant les matemàtiques per resoldre problemes.
  • Ciència-utilitzant principis tecnològics i tècniques per resoldre dificultats.
  • Pensament crític utilitzant judici i raó per identificar el talent i defectes de substitut solucions, idees o maneres de problemes.
  • Actiu-aprenentatge-coneixement les implicacions de noves dades per a cada existents i potencials resolució presa de decisions i.
  • -Selecció d'enfocaments d'aprenentatge i l'aplicació de tècniques d'educació/instrucció i tècniques pel problema quan l'aprenentatge o nous aspectes de coaching.
  • Funcionalitat de comprovació-CheckingANDExamining d'empreses, persones addicionals, o vostè mateix per produir desenvolupaments o considerar mesures correctores.
  • Social Perceptiveness-ser conscient dels altres’ reaccions i conèixer com ho fan per què van respondre.
  • Accions coordinació ajust en relació amb altres’ passos.
  • Persuasió genuí altres d'alterar el comportament o d'intel·lectuals.
  • Arbitratge-lliurament d'altres conjuntament i tractant de reconciliar les variacions.
  • Ensenyament-manant altres només com fer alguna cosa.
  • Serveis d'orientació-activament buscant mètodes per ajudar a la gent.
  • Complexa resolució de problemes-determinació avançada temes i fets critiquing enllaçada aplicar opcions i a construir i avaluar les possibilitats.
  • Procediments anàlisi-examinar mercaderia especificacions i necessitats per crear un disseny.
  • Enginyeria disseny-Enginyeria d'equips individuals i s'estableix la funció o la creació de necessitats.
  • Eines de selecció-decidir eines i equips ’ mena necessaris per realitzar una tasca.
  • Entrega-instal·lant aplicacions, productes, cablejat, o equip per reunir-se les especificacions.
  • Paquets d'escriptura de programació informàtica sobre diferents raons.
  • Poms de seguiment d'observació d'operació, proves, o diferents senyals per assegurar-se que un electrodomèstic està funcionant eficaçment.
  • Funció i les operacions de manipulació de Control de dispositius o equip.
  • Manteniment manteniment-execució material que és material i identificar quan i quin tipus de conservació es fa necessària la rutina.
  • Resolució de problemes-determinació raons per errors de funcionament i decidir quina direcció prendre sobre qualsevol d'això.
  • Restauració-reparació programes o dispositius que utilitzen els recursos necessaris.
  • Qualitat-Control examen-realització de proves i exàmens de productes, serveis, o operacions de calibre excel·lent o eficàcia.
  • Judici i Decision-Making presa en consideració els costos comparatius i beneficis de les mesures possibles per trobar aquell que és millor adaptats.
  • Anàlisi de sistemes d'identificació com modificacions en la configuració, operacions, i situacions pot afectar els resultats i quin tipus de mètode han d'operar.
  • Anàlisi de sistemes-determinar accions o signes d'actuació de sistema juntament amb d'acord amb els objectius del sistema precisa o les mesures necessàries seriosament per augmentar l'eficàcia.
  • Timemanagement-gestió de l'època personal juntament amb altres’ ocasió d'un.
  • Supervisió de recursos financers-decidir com diners ha de gastar per tenir el treball ha acabat, i comptabilitat pel que fa a aquests imports.
  • Administració de recursos de Material d'observació i descobriment a l'ús correcte dels subministraments, establiments, i productes necessaris per fer la funció especificat.
  • Gestió de recursos de treballadors-guia gent perquè es, edifici, i fomentar la funció, concretar les millors persones per a la tasca.
Requisit de formació Requisit d'experiència
  • Nivell de batxillerat (o GED o Document d'equivalència de l'escola superior)
  • Significativament menys que un grau de secundària
  • Cap
Habilitats de treball ordre requisit
  • AccomplishmentOREffort – 87.75%
  • Persistència – 87.62%
  • Esforç – 86.53%
  • Control – 87.29%
  • Assistència – 86.97%
  • Importar en relació amb altres – 86.05%
  • Posicionament cultural – 81.70%
  • Auto-Control – 88.35%
  • Llindar de l'estrès – 84.94%
  • VersatilityORMobility – 88.57%
  • Estabilitat – 89.74%
  • Centrar-se en detall – 91.60%
  • Força – 87.35%
  • Independència – 87.32%
  • Creativitat – 87.50%
  • Pensament – 85.75%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *