Casa / Descripció de treball d'especialistes de relacions públiques / Plantilla de rendició de comptes i l'ocupació

Descripció de treball d'especialistes de relacions públiques / Plantilla de rendició de comptes i l'ocupació

Participar en fer o una comunitat suposada imatge de màrqueting per a persones, agrupacions, o agències. Podria recollir o produir material referent a llanxa a diversos mitjans de comunicació de correus electrònics.

Requisit d'habilitats de treball
  • Respondre a demandes de dades des de la seva publicitat o emprar un subministrament adequat de portaveu o informació.
  • Construir o retenir cooperatives agràries mitjançant distribuïdors del comprador, comunitat, treballador, o agrupacions d'interès públic.
  • Consultar amb el personal d'assistència o sortida per produir o sincronitzar la generació d'ofertes o publicitat.
  • Organitzar audiències públiques, conferències, competicions, o demostra quant a compradors per millorar el reconeixement de producte o servei o fins i tot per anunciar la bona voluntat.
  • Revisar les ambicions, polítiques de promoció, o necessitats de les empreses per desenvolupar enfocaments de relacions públiques que influeixen en l'opinió que és públic o fomentar serveis, elements, o consells.
  • Conferenciar amb altres directors identificar interessos equip clau o trets o preocupacions o fins i tot donar suggeriments sobre les decisions d'empresa.
  • Parlar amb agències de promoció o empleats per organitzar plans de promoció en tot tipus de publicitat dels béns, corporacions, o persones.
  • Entrenador client associa ineficaç interacció amb tota la comunitat o amb empleats.
  • Fer o produir missatges als objectius relacions que són públiques que els ajuda.
  • Coordinar el públic respon a esdeveniments ecològics operacions o enfrontaments.
  • Crear programes o subministraments per comunicar-se les accions desenvolupades per les organitzacions que podria resultar avantatjoses seguretat pública, l'entorn mediambiental, o altres inquietuds culturals importants.
  • Escriure comunicats de premsa o altres comunicacions de màrqueting als clients de mercat.
  • Estratègia o millora immediata o comunicació de paquets per mantenir el coneixement de l'accionista o beneficiós públic d'un èxits companyis, ordre del dia, o responsabilitat ecològica.
  • Mantenir manteniment material i actualització d'en línia.
  • Fer o editar revistes d'empresa, com per exemple personal butlletins o accionistes’ comptes, pel que fa a espectadors que són interior o exterior.
  • Adquirir l'àrea de publicitat o ocasió, necessària per a anunciar la intenció o consumidor ’ solució s.
  • Programa o totes les altres mercat o comunitat opinió investigació comprovar béns o determinar el potencial per a la consecució de la solució, interacció comporta client o administració.
  • Construir les campanyes de màrqueting per a empreses o tecnologies mediambientals.

Necessitat de rutines de carrera
  • Lectura coneixement comprensió paràgrafs i contingut disposat en el treball relacionats amb el.
  • Actiu lliurament escoltant completa consciència del que altres persones estan dient, prendre's temps per comprendre els punts s'està creant, sol·licitant preguntes com a adequada, i mai sufocant en situacions que són inadequats.
  • Redacció en paper com dret per a les necessitats de la gent interactuant amb èxit.
  • Xat-parlant-a altres esmentar les dades sense esforç.
  • Matemàtiques-aplicar les matemàtiques per resoldre problemes.
  • Recerca-l'aplicació de tècniques i directrius clíniques per resoldre qüestions.
  • Crítica-pensament-l'aplicació de judici i raonament identificar debilitats i les fortaleses de maneres, conclusions o solucions alternatives als problemes.
  • Activa l'aprenentatge comprensió nova informació ’ significació s per tant existent i futura resolució de problemes i presa de decisions.
  • -Selecció d'estratègies d'aprenentatge i l'aplicació de tècniques de educationANDtutorial i processos corresponent a la situació d'instrucció o quan l'aprenentatge de nous factors.
  • Comprovant-OverseeingANDAssessing eficiència de persones addicionals, tu mateix, o les empreses a fer canvis o prendre mesures correctives.
  • Social Perceptiveness-ser conscient dels altres’ per què reaccionen perquè fer reaccions i coneixement.
  • Coordinació-ajustar les actuacions en matèria d'altres’ activitats.
  • Màrqueting eficaç altres canviar accions o els seus pensaments.
  • Arbitratge-lliurament d'altres conjuntament i volent conciliar les variacions.
  • Manant-formació altres com exactament fer un moviment.
  • Serveis d'orientació-sincerament buscant enfocaments per permetre als individus.
  • Avançat dificultats intrincats problema-solució-distingir i revisar la informació que està vinculat aplicar remeis i avaluar i produir seleccions.
  • Les empreses avaluació-inspecció element prerequisites i requisits per a produir un estil.
  • Disseny-tecnologia tecnologia persona i generant o establir equip vol.
  • Engranatge selecció-decidir eines i equips ’ s tipus necessaris per poder realitzar una carrera.
  • Entrega-instal·lació de dispositius, màquines, cables, o aplicacions de conèixer trets.
  • Codificació-produir aplicacions informàtiques en relació amb diversos propòsits.
  • Crides de funció control-veure, Característiques, o diferents senyals assegurar-se que hi ha un aparell funciona correctament.
  • Operacions i les operacions de prevenció del Control de mètodes o equips.
  • Execució de manteniment és revisant rutina en dispositius i determinar quan.
  • Resolució de problemes-identificar raons de gestió d'errors i decidir què fer sobre qualsevol d'això.
  • Reparació-reparació productes o sistemes que utilitzen els mètodes desitjats.
  • Qualitat-Control recerca-completar les investigacions i valoracions de béns, empreses, o operacions per avaluar l'eficiència o qualitat.
  • Saviesa i Decision-Making-tenint en compte els preus generals i beneficis de probables passos per triar el que és més apropiat.
  • Anàlisi de sistemes d'identificació com millores en l'atmosfera, funcions, com a circumstàncies afectarà els resultats i quina mena de procés de funció.
  • Anàlisi de sistemes-distingint procediments o senyals de rendiment, així com d'acord amb els objectius del sistema correcta o les activitats necessàries per reforçar l'eficiència.
  • Timemanagement-manipulació oneis propi moment.
  • Gestió dels recursos financers-identificar com diners serà aviat invertit per tenir la feina feta, i comptable per a aquestes despeses.
  • Supervisió de descobriment de recursos Materials i de veure a l'ús ideal de subministraments, instal·lacions, i mecanismes necessaris per fer la funció específica.
  • Gestió de recursos de personal apuntant persones com ells, l'establiment, i inspirador realitzar, concretar les millors persones per a la seva tasca.
Títol de formació Requisit d'experiència
  • Grau ’ s-grau
  • Màster ’ s-grau
  • Sobre 4 anys, fins a sis anys i incloent-hi
Treball Control habilitats requisit
  • AccomplishmentANDAttempt – %
  • Perseverança – %
  • Iniciativa – %
  • Comanda – %
  • Cooperació – %
  • Matèria per a altres – %
  • Direcció cultural – %
  • Selfcontrol – %
  • Tolerància de l'estrès – %
  • VersatilityANDFreedom – %
  • Fiabilitat – %
  • Consciència de detall – %
  • Fiabilitat – %
  • Llibertat – %
  • Innovació – %
  • Pensament – %

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *