Casa / Equip de muntadors de treball Descripció / Tasques i responsabilitat plantilla

Equip de muntadors de treball Descripció / Tasques i responsabilitat plantilla

Actuen com a secció d'un equip per organitzar un tot producte o element d'un element que adquireix la rendició de comptes. Majoria de les tasques de grup en el mètode de muntatge es poden realitzar els muntadors personal i canvi a través de molts o majoria d'ells al lloc que s'emet a una activitat diferent sobre una base permanent. Podria participar en la construcció de les opcions de supervisió repercutint en el treball. Implica els líders d'equip que actuen com a àrea del grup.

Carrera habilitats requisit
  • Giratòria per cada una de les competències necessàries en un procés de generació.
  • Dur a terme inspeccions de qualitat en productes i espais.
  • Béns van ser realitzades per paquet i fer aquests pel que fa a enviament.
  • Pala, clara terme localitzacions, o en cas contrari dur.
  • S'estableixen mètodes de treball i projectes.
  • Donar assistència en la producció d'unitats de cables.
  • Avaluar les sol·licituds de funció i plànols per fer realitzar segur es realitza segons especificacions.
  • Històries de generació completa de parlar personal sortida quantitat de supervisió.
  • Mantenir equips de generació i sistemes.
  • Muntadors de monitor i ensenyar empleats en tècniques de treball.
  • Treballar mecanismes i equipament que és pesat, com ara carretons elevadors.

Ocupació activitats necessitat
  • Lectura coneixement-entesa elaborat frases i paràgrafs en els documents de treball relacionats amb.
  • Actiu-escolta-per què altres persones dir presentant tota atenció,, tenir temps per comprendre els factors que estan realitzant, preguntar preguntes com a apte, i no sufocant en ocasions inadequats.
  • Crear el document no tan inadequat per a les necessitats de la gent parla de manera eficient.
  • Xat-parlant-a altres esmentar informació amb èxit.
  • Matemàtiques aritmètica que utilitzen per resoldre problemes.
  • Solucions emprant tecnologia i normativa controlada per resoldre problemes.
  • Crítica judici emprant-pensament i raonament per detectar punts febles i les habilitats d'alternatives alternatives, conclusions o mètodes per problemes.
  • Aprenentatge actiu-entendre les ramificacions de detalls que és fresc sobre cada potencial i última resolució presa de decisions i.
  • Aprenentatge a través d'estratègies i triar trainingPEReducational estratègies i tractaments apropiats per a la situació específica quan dominar o educar punts que són frescos.
  • Seguiment-CheckingPERDetermining l'eficàcia d'un mateix, altres individus, o agències prendre mesures correctives o generar avenços.
  • Social Perceptiveness-ser conscient de les reaccions d'othersA i comprensió mentre ho fan, per què es comporten.
  • Accions de control canvien en relació amb altres’ mesures.
  • Màrqueting genuïna altres per canviar les seves ments o comportament.
  • Liquidació-proporcionar altres junts i tractant de reconciliar les diferències.
  • Educar-manant altres com fer alguna cosa.
  • Empresa orientació-definitivament buscant perquè els camins ajudar les persones.
  • Complexa problema-solució-distingint avançada dilemes i revisant relacionats amb detalls avaluar i per construir alternatives i aplicar-los alternatives.
  • Procediments avaluació-inspecció mercaderies les necessitats i desitjos produir un disseny.
  • Enginyeria disseny-enginyeria per a servir la persona i establir els productes o fent vol.
  • Eines selecció-decidir el tipus d'equips i eines necessàries per realitzar una tasca.
  • Entrega-instal·lació de dispositius, equips, cables, o paquets per satisfer els requeriments.
  • Desenvolupament-crear aplicacions informàtiques en relació amb diverses aplicacions.
  • Funció supervisió visionament mesuradors, esferes, o símptomes addicionals perquè que hi ha un mecanisme de realitzar eficaçment.
  • Procediment i funcions de prevenció del Control de dispositius o sistemes.
  • Equips que la rutina en productes rendiment manteniment revisant i determinar quan.
  • Causes de resolució de problemes-determinació d'errors de la gestió i elecció de què fer sobre això.
  • Equip fixació-reparació o dispositius utilitzant l'equipament necessari.
  • Control de qualitat examen-executar exàmens i exàmens de productes, empreses, o tècniques per avaluar la funcionalitat o excel·lent.
  • Saviesa i decisió-pensant en beneficis i els preus comparables de mesures que tendeixen a triar el més adequat un.
  • Anàlisi de sistemes d'identificació com els canvis en l'entorn, empreses, així com malalties influiran resultats i com hauria de funcionar un mètode.
  • Mètodes d'avaluació-determinació de sistemes o senyals d'actuació juntament amb les mesures necessàries per millorar o corregir el rendiment, en relació amb els objectius de l'aparell.
  • Un temps-gestió-manipulació ’ ocasió privat s.
  • Supervisió d'estalvi-decidir com es gastarà en efectiu per aconseguir el treball realitzat, i comptable d'aquests costos.
  • Supervisió de visionament mitjà Material i adquirir cap a la utilització adequada dels serveis, dispositius, i subministraments necessaris seriosament fer funció específica.
  • Supervisió de treballadors recursos-establir motivant, i assenyalant la gent mentre que actuen, identificar la millor gent per l'ocupació.
Titulació d'educació Necessitat d'experiència
  • Nivell de l'escola superior (o GED o secundària equivalència titulació)
  • Inferior a un nivell més alt de l'escola
  • Diversos programes de Facultat
  • Cap
Habilitats de treball ordre necessitat
  • Èxit/treball – 72.90%
  • Persistència – 71.84%
  • Esforç – 71.40%
  • Comanda – 70.75%
  • Cooperació – 81.73%
  • Importar en relació amb altres – 80.75%
  • Posicionament cultural – 68.41%
  • Autocontrol – 85.71%
  • Llindar de l'estrès – 84.73%
  • CustomizationORFlexibility – 70.89%
  • Consistència – 90.70%
  • Centrar-se en detall – 90.33%
  • Integritat – 80.79%
  • Llibertat – 71.28%
  • Creativitat – 85.41%
  • Pensament analític – 82.80%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *