Casa / Muntadors de mecanisme de cronometratge i ajustadors Descripció del treball / Mostra de rendició de comptes i papers

Muntadors de mecanisme de cronometratge i ajustadors Descripció del treball / Mostra de rendició de comptes i papers

Realitzar l'organització precisa o calibrar, de productes de temps com per exemple temps dispositius o Rellotges electrònics tenir factors de elèctrics o elèctrics, dins les toleràncies de filtre.

Títol habilitats de carrera
  • Muntar i distribuir les diferents parts dels rellotges a sistemes que són realitzar, l'aplicació de recursos watchmakersA.
  • Veure les operacions de subconjunts i elements de rellotge per determinar la fiabilitat de l'activitat, i també per detectar causes de problemes.
  • Comprovar funcionament i partit de rellotge peces i subconjunts, ús de dispositius elèctrics d'avaluació, pinces, rellotgers’ eines.
  • Canvi seleccionat elements per arreglar el mal funcionament de rellotges, l'aplicació de rellotgers’ mètodes, Lupa.
  • Desmuntar rellotges com per exemple els rellotges, rellotges, i cronòmetres així pot produir-se aquest manteniment.
  • Clar i lubricar parts de rellotges i mecanismes, emprant fan estades dissolvents, i oli de greix.
  • Examinar les diferents parts dels rellotges sobre trastorns, emprant microscopi o lupa.
  • Estendre elements de, com ara hairsprings, palets, barril adreces, i ponts, millorar les insuficiències en truing o endshake , ús de fòrceps.
  • Transformar pesos cronometratge sobre rodes equilibri millorar cronometratge que és deficient.
  • Ajustar les formes o localització d'elements que els rellotges per aconseguir realitzar o partit específic, utilitzant pinces de característiques, i lupa lupa.
  • Instal·lar hairsprings i dispositius de roda d'equilibri entre mandíbules de pinces.
  • Taques aproximats entre interior inicial i anells de pinces per determinar si les habitacions es troben limitacions adequats.
  • Plec interior de bobines de deus distància de o cap al Collet, emprant pinces, per descobrir llocs de pinces a les instal·lacions de pujades, i corregir errors causats per lliurarem defectuosa de bobines.
  • Ditada de pneumàtics de pinces i analitzar tracta de determinar si cercles són va aparèixer com els anells mitjà.
  • Analitzar i canviar de hairspring mecanismes per assegurar-se horitzontalment i plaça de hairsprings, utilitzant la lupa, i ‘ equips.
  • Revisar programes de imatges d'avaluació, o ordres reunir informació sobre llocs de treball per concloure acabat d'operar.
  • Substituir les gemmes lliures o estrènyer, emprant instruments de watchmakersA.

Activitats de treball prerequisit
  • Comprensió lectora crear frases i línies en documents laborals.
  • Actiu escoltant-subministrament molta atenció al que diuen altres persones, prendre's temps per comprendre els punts que fabricats, preguntes curioses com apropiat, i mai sufocant de vegades que estan malament.
  • Escriptura de parla eficaçment escrites com a dret per als requisits de l'audiència.
  • Communicating-Talking to others to mention facts efficiently.
  • -Ús de les matemàtiques aritmètica per solucionar problemes.
  • L'aplicació de recerca de solucions i clínics regles per posar remei a les dificultats.
  • Judici emprant el pensament crític i raons per reconèixer els inconvenients i els avantatges de maneres, conclusions o alternatives respostes als dilemes.
  • Actiu-aprenentatge-conèixer els efectes de dades que és frescos per cada recent i futura resolució presa de decisions i.
  • L'aplicació de mètodes d'aprenentatge i l'elecció instructionORinstructional pràctiques i els procediments adequats per al problema quan el domini o elements nous de coaching.
  • Funcionalitat de seguiment-OverseeingANDExamining d'empreses, altres persones, o tu mateix considerar accions correctives o crear canvis.
  • Social Perceptiveness-ser conscient de les tendències othersI i comprensió de per què van reaccionar com ho fan.
  • Accions de control que alteren en relació amb altres’ accions.
  • Màrqueting-convèncer altres per millorar la seva intel·lectuals o conducta.
  • Mediació-portar altres conjuntament i busquen conciliar les diferències.
  • Ajudant-educar altres com prendre acció.
  • Empresa d'orientació-definitivament buscar mètodes per ajudar les persones.
  • Dilemes de resolució de problemes-identificar avançada complexes i informació enllaçada critiquing valorar i produir possibilitats i aplicar els recursos.
  • Procediments anàlisi-inspecció requereix i element prerequisits per a produir un estil.
  • Enginyeria disseny-Enginyeria de servir consumidor i fent o establir requisits de productes.
  • Engranatge selecció-decidir eines i equips ’ necessaris per poder realitzar un treball de tipus s.
  • Models de instal·lació-instal·lació, productes, cablejat, o plans per complir amb especificacions.
  • Productores de codificació paquets d'ordinador per a usos diversos.
  • Indicadors funció de seguiment d'observació, trucades, o diferents indicadors de ben segur hi ha un aparell que actualment funciona correctament.
  • Funció i manipulació de maneta operacions de programes o equips.
  • Rendiment manteniment manteniment és la rutina gear i decidir quan.
  • Factors de resolució de problemes-determinació darrere corrent errors i determinar quina direcció prendre sobre aquest.
  • Reparació-restauració màquines o sistemes utilitzant l'equip que es desitja.
  • Control de qualitat recerca rendiment investigacions i exàmens d'elements, empreses, o procediments de jutjar excel·lent o eficiència.
  • Judici i decisió-tenint en compte els preus comparables i avantatges de possibles mesures per trobar el que és més apropiat.
  • Anàlisi-decidir com els canvis en l'entorn, empreses, i també les condicions poden afectar efectes i quin tipus de sistema han d'operar.
  • Mètodes d'anàlisi-determinació de mètodes o indicadors de rendiment juntament amb en relació amb els objectius del sistema, propis o les mesures necessàries per impulsar l'eficiència.
  • Timemanagement-manipulació l'ocasió d'un personal.
  • Operacions d'estalvi-decidir com efectiu aviat gastaran d'obtenir la feina feta, i comptabilitat pel que fa a aquests projectes de llei.
  • Supervisió de substància fonts-obtenció i l'observació de l'ús adequat dels productes, Característiques, i productes necessaris seriosament fer certa funció.
  • Supervisió de treballadors recursos inspirador, adquisició, i líders individus mentre que operen, identificació de les persones més eficaços per al treball.
Títol de formació Necessitat de coneixements
  • Diplomatura Senior (o GED o certificat d'equivalència de secundària)
  • Menys-que un major grau de l'escola
  • Sobre 2 anys, tot i incloent-hi diversos anys
Ocupació Control habilitats títol
  • AchievementANDWork – 81.60%
  • Persistència – 92.64%
  • Iniciativa – 85.90%
  • Lideratge – 80.59%
  • Assistència – 92.74%
  • Emetre respecte a altres – 82.47%
  • Posicionament social – 90.71%
  • Selfcontrol – 93.21%
  • Tolerància de l'estrès – 89.66%
  • CustomizationANDMobility – 84.58%
  • Consistència – 92.79%
  • Atenció als detalls – 96.59%
  • Integritat – 91.90%
  • Independència – 88.74%
  • Creativitat – 85.71%
  • Pensament – 74.12%

Grup de col·laboració

Comprovar també

Agents de vendes, Descripció serveis financers / Obligació Mostra i funcions

Promoure serveis financers, com per exemple la hipoteca, taxa, i orientació de les inversions als consumidors de la banca …

Deixi una contestació

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps marcats *