Domů / Sportovci a sportovní konkurenty popis práce / Povinnost vzorek a přiřazení

Sportovci a sportovní konkurenty popis práce / Povinnost vzorek a přiřazení

Soutěžit v atletické události.

Pracovní dovednosti kvalifikace
  • Navštěvovat pravidelné relace následovat nebo cvičení.
  • Být zapojen do konkurenční sportovní nebo fitness funkce, podle do-uznávanými pravidly a předpisy.
  • Cvičení nebo vzdělávání v průběhu fitness trenérů nebo autobusy, které jsou expert na rozvoj odborných znalostí, zlepšit tvar, nebo se připravte na turnaje.
  • Zachovat zařízení používaná v některých sport.
  • Zachovat optimální zdraví a fitness stupňů vzdělání běžně, následující možnosti výživy, nebo s odborníky z oblasti zdravotní péče.
  • Určení výkonu úpravami zvýšit budoucí výkonnosti, vyzdvihnout výhody a nedostatky a po atletické konkurenci.
  • Přijímat pokyny od trenérů spolu s další sportovní tým před aktivity, a poté prohlédněte jejich účinnost.
  • Symbolizují týmy nebo atletika skupiny, které jsou specializované, provádění takových rutiny jako jako vytvoření toasty skončí v zákazníci tisku, nebo se účastní neziskové aktivity aktivity.
  • Nabídka jako kapitán způsobit skupiny.

Profesní rutiny potřeba
  • Čtení s porozuměním-znalosti čar a skládají věty v práci související papírování.
  • Aktivní poslech-To co ostatní lidé říkají, nabízející celou pozornost,, čas a energii k rozpoznání bodů se vyrábí, žádá dotazy jako ideální, a nikdy dusí v časech, které jsou nesprávné.
  • Publikování-zapsal jako požadavkům publika hovoří účinně,.
  • Mluvení-konverzovat s ostatními sdělit informace správně.
  • Matematika-použití matematiky k řešení problémů.
  • S využitím vědy techniky a klinické pravidla vyřešit obtíže.
  • Že je důležité použití logiky a důvody rozpoznat schopnosti a nevýhody výsledky, opravné prostředky náhrada nebo přístupy k dilemata.
  • Aktivní učení-znalosti nové informace ’ s důsledky pro budoucí a nejnovější řešení problému rozhodování a.
  • Učení, zaměstnávat techniky a educationANDinstructional strategií a ošetření hodit situaci, kdy výuky věci, které jsou nové.
  • Kontrola TrackingANDEvaluating účinnost dalších jednotlivců, sami, nebo firmy považují za nápravné opatření nebo generovat vývoj.
  • Sociální vnímavost-je si vědom jiných’ tendence a pochopit, proč reagují, protože dělají.
  • Obratnost-měnit akce související s othersI chování.
  • Přesvědčování-efektivní ostatní pro změnu akcí nebo jejich intelektu.
  • Poskytující vyjednávání ostatní dohromady a chtějí sladit variace.
  • Vzdělávání-vzdělávat ostatní jak přesně zasáhnout.
  • Služby, orientace-určitě hledají způsoby, jak podpořit lidi.
  • Komplexní identifikace Problemsolving složité otázky a critiquing informace, které je připojeno vyhodnotit a možnosti vyrábět a používat prostředky.
  • Postupy výzkumu-studium zboží předpoklady a vyžaduje k vytvoření rozložení.
  • Technologie Design-úprava zařízení nebo vytváření a inženýrské sloužit osoba vyžaduje.
  • Zařízení, výběr-určující druh nástrojů a vybavení potřebné k provedení úkolu.
  • Díl-instalace zařízení, zařízení, vodiče, nebo programy pro splnění specifikace.
  • Rozvoj vytváření počítačových programů pro funkce, které se liší.
  • Funkce sledování sledování provozu, volání, nebo jiné signalizuje, zda že zařízení pracuje správně.
  • Funkce a postupy Správa-Správa zařízení nebo programy.
  • Provádění údržby běžnou údržbu zařízení a rozhodování.
  • Řešení problémů a rozhodování faktory za chyby, které jsou funkční a výběrem co dělat.
  • Oprava-spravování zařízení nebo produkty s využitím nástrojů, které jsou zapotřebí.
  • Vyšetřování dělá kvality-řízení výzkumu a hodnocení položek, řešení, nebo technik měřidlo vynikající nebo funkce.
  • Zobrazit a rozhodování-myšlení o srovnatelné náklady a velkých věcí, o možných akcí najít ten, který nejlépe vyhovuje.
  • Analýza-rozhodování o jaký druh procesu musí pracovat a jak zlepšení funkcí, podmínky, stejně jako atmosféra může ovlivnit výsledky.
  • Metody hodnocení rozlišování kroky nebo příznaky výkonu systému a odpovídající nebo chování, potřebné ke zvýšení efektivity, podle cíle stroje.
  • Time-Management-řízení osobní chvíli, stejně jako ostatní’ okamžik jednoho.
  • Operace rozhodování peníze, hotovost bude brzy použití mít práci vykonanou, a pokud jde o tyto výdaje.
  • Správa obsahu aktiva-vidět a nalezení směrem k vhodné využití vybavení zařízení, a materiály materiály vážně musel udělat určité provozu.
  • Dohled nad lidské zdroje-režie jedinci proto, že, vývoj, a stimulační funkce, vyzdvihnout to nejlepší lidi pro práci.
Požadavky na školení Nutné zkušenosti
  • Podstatně méně, než vyšší školy
  • Střední úroveň (nebo GED nebo střední škole rovnocennost kvalifikací)
  • Bakalářský ’ s stupeň
  • Více než 10 roky
Kariérní příkazový dovednosti potřeba
  • AchievementANDWork – 91.11%
  • Endurance – 92.07%
  • Motivace – 93.35%
  • Úřad – 95.70%
  • Spolupráce – 95.96%
  • Obavy ohledně dalších – 92.23%
  • Kulturní směr – 99.01%
  • Selfcontrol – 91.47%
  • Stresové Tolerance – 96.59%
  • VersatilityORFreedom – 92.31%
  • Konzistence – 91.08%
  • Povědomí o Detail – 85.40%
  • Etika – 89.40%
  • Liberty – 94.22%
  • Inovace – 85.64%
  • Analytické myšlení – 94.74%

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství spotřebitelům bankovnictví …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *