Domů / Vykonavatelé popis práce / Povinnost vzorek a přiřazení

Vykonavatelé popis práce / Povinnost vzorek a přiřazení

Ponechat získat práva soudů.

Požadavky na kvalifikaci pracovní
  • Zachovat koupit v síni z externího kontaktu během zamknout a vyzkoušení poroty.
  • Ukládají pokyny soudní síně chování a upozornit osoby kouřit ani ovlivnit soudce metoda.
  • Dokument požadavek na policii nebo lékařskou pozornost šerifu ’ kanceláře.
  • O přístupu soudce.
  • Zastavení jednotlivce od vstupu do soudní síně a porota ceny.
  • Obrazovka osoby vstupující do soud používal Magnetometry, x ray zařízení, spolu s produkty, které jsou jiné zachovat a sbírat neoprávněným zbraň a kontraband.
  • Zajistit bezpečnost tím, že hlídám vnitřních i venkovních dalších zaměstnanců soudu a doprovod a soudu soudci.
  • Kontrola čistoty a ochrany v soudní síni a uklidnit možnost různé materiály, jako například bloky, pro použití zvolit, porotci.
  • Obrazovka, Správa dat a zobrazí během soudního řízení, a zpracování.
  • Hlídat složení nevylezen poroty.
  • Dodávky porota nést ostatním spolu restauraci oblasti mimo soudní síně k zastavení soudu zkušenosti veřejnosti.
  • Nosit vězňů do a ze dvora domu a dále udržovat vazby vězňů během soudního procesu.
  • Zachovat soud spise.

Pracovní akce požadavek
  • Porozumění čtenému čáry a připravené odstavců v pracovní soubory, které se týkají.
  • Aktivní poslech-To co ostatní lidé říkají, kompletní pozornost,, mít čas a energii, poznat detaily vyráběny, žádá dotazy jako vhodné, spíše než okouzlující v nesprávné příležitostech.
  • Výrobu-písemně podle požadavků trhu hovoří efektivně,.
  • Konverzace-konverzovat s ostatními sdílet fakta účinně.
  • Aritmetika-použití aritmetické opravit problémy.
  • Výzkum využívající klinické právní a metody řešení potíží.
  • Kritické myšlení-s využitím uvažování a důvody rozpoznat talent a nedostatky závěrů, alternativní odpovědi nebo přístupy na problémy.
  • Aktivní-Learning-pochopení důsledků čerstvé informace o připravovaných i stávajících řešení problémů a rozhodování.
  • Učení, metody výběru a používání koučování/kurz postupy a techniky vhodné pro problémové vyučování nebo když se učí nové položky.
  • Kontrola TrackingPERAssessing účinnost sebe, lidé, kteří jsou další, nebo agentury považují nápravných opatření nebo k vylepšení.
  • Sociální vnímavost a vševědoucí ostatní’ reakce a znalosti, proč se chovají stejně, jako.
  • Koordinace-měnit akce vzhledem k ostatním’ chování.
  • Marketing-přesvědčit ostatní změnit své myšlenky nebo chování.
  • Osídlení-přináší další společně a pokusí se sloučit rozdíly.
  • Výuka-poučit ostatní postupy provést tah.
  • Služba orientace-vážně snaží najít strategie pomoci osobám.
  • Pokročilé Problemsolving-rozlišování složité problémy a revize připojeny informace o rozvoji a posoudit možnosti a aplikovat nápravná opatření.
  • Firmy analýz posouzení položky předpoklady a požadavky na výrobu styl.
  • Strojírenství technologie a designu sloužit osoba a stavba nebo zařízení vyžaduje.
  • Zařízení výběr-určení typu zařízení a nástrojů bylo zapotřebí k provedení úkolu.
  • Díl-přidávání produktů, výrobky, vodiče, nebo plánuje obecně splňují specifikace.
  • Programování-vytváření počítačových programů pro aplikace, které jsou několik.
  • Monitorování provozu-vidět jiné signály, volání, nebo ukazatele zda zařízení pracuje správně.
  • Operace a postupy pro zacházení s spravovat technik nebo zařízení.
  • Zařízení provádějící údržbu rutinní údržbu nástrojů a rozhodování o tom, kdy a jaký druh uchování se staly nezbytnými.
  • Poradce při potížích-identifikační faktory za závady, které jsou řízení a rozhodování o tom, jak pokračovat to.
  • Oprava-obnovení zařízení nebo metody pomocí zařízení, které jsou nezbytné.
  • Kvalitní-kontroly-provádění zkoušky a inspekce výrobků, Zprostředkovatelé, nebo postupy soudit vynikající nebo funkce.
  • Moudrost a rozhodování-přemýšlet o výhodách a relativní ceny činností, které jsou perspektivní najít ten, který nejlépe vyhovuje.
  • Analýza systémů rozhodování, jak technika by měla fungovat a prostě jak zlepšení v nemoci, procedury, spolu s atmosférou může ovlivnit výsledky.
  • Analýza systémů-metody nebo známky výkon systému a vzhledem k cílům stroje, právo nebo kroky měl potřebu zvýšit výkonnost.
  • Času, Management-řízení chvíli druhých, stejně jako osobní chvíli ano, ano.
  • Správa peněz rozhodnout, jak peníze se chystá využít k získání úkol provést, a účtování o těchto výdajů.
  • Dohled nad látku metody zažívají a přijímání pro správné použití zařízení, služby, a materiály potřebné udělat určité provozu.
  • Směřující na pracovníky zdrojů osob proto, že, vývoj, a podpora, rozlišování lidi že kariéru.
Kvalifikace na školení Nutné zkušenosti
  • Střední úroveň (nebo GED nebo střední škole rovnocennost dokument)
  • Některé fakulty kurzy
  • Žádný
Pracovní úřad dovednosti kvalifikace
  • Úspěch a energie – 81.04%
  • Stanovení – 85.87%
  • Úsilí – 87.22%
  • Ovládací prvek – 90.20%
  • Spolupráce – %
  • Záleží co se týče ostatních – 90.02%
  • Sociální zarovnání – 89.91%
  • Selfcontrol – 91.67%
  • Práh citlivosti – 89.12%
  • CustomizationORVersatility – 85.23%
  • Stabilita – 93.39%
  • Pozor na aspekt – 90.70%
  • Síla – 95.80%
  • Nezávislost – 88.30%
  • Vynález – 79.89%
  • Myšlení – 85.10%

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství spotřebitelům bankovnictví …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *