Domů / Popis práce kreditní dáma / Úkoly a zodpovědnost vzorek

Popis práce kreditní dáma / Úkoly a zodpovědnost vzorek

Dědictví a úvěrová hodnocení obchodních organizací nebo lidí, získání úvěru. Telefonní nebo skládat do úvěrové oddělení obchodu a služeb společností k získání informací ohledně candidateis bonity.

Předpoklad pracovních dovedností
  • Dělat a zkoumat kreditní informace zpracovala analýzu.
  • Získat informace od bank spolu s ostatní úvěrové společnosti o možných věřitelů, a také vzájemné informace na požádání.
  • Jmenování úvěrů lidí, telefonicky nebo osobně na získání konkrétní a ekonomické údaje, potřebné k celkové úvěrové souboru.
  • Připravovat poradenství a studií, využití plochy nebo psací stroje.
  • ostatní a kontaktní předchozí organizace kolegy k ověření applicantsA doporučení, zaměstnání, blahobyt pozadí, a kulturní chování.
  • Prozkoumat oblast adresářů a veřejné záznamy potvrdit bankrotů, domů vlastnictví, zástavní práva nebo delikventní zdanění lidí.
  • Výměna kreditní zpráva fakta zákazníkům prostřednictvím e-mailu nebo telefonicky.

Nutnost pronásledování úkolu
  • Čtení. znalosti-porozumění, vět a odstavců v pracovní soubory, které se týkají.
  • Aktivní-poslech-To co ostatní lidé říkají, poskytující celou pozornost, získat čas a energii, poznat faktory vyráběny, kladení otázek podle potřeby, a nikdy se dusí v situacích, které jsou nesprávné.
  • Psaní v psaní pro chce divákům konverzuje úspěšně podle potřeby,.
  • Komunikace-mluví na ostatní ke sdílení údajů řádně.
  • S využitím aritmetického aritmetické operace k řešení problémů.
  • S využitím vědeckých klinických principy a techniky řešení problémů.
  • Kritické myšlení pomocí úsudek a myšlení uznat přednosti a slabiny volbu nápravných opatření, zjištění nebo způsoby, jak problémy.
  • Aktivní-Learning-pochopení výhody nových informací pro každou existující a budoucí problemsolving a rozhodování.
  • Učení, výběr strategie a trainingANDeducational techniky a postupy pro konkrétní situaci, kdy mastering nebo pokynem čerstvá bodů.
  • Kontrola OverseeingPERExamining efektivitu firem, jiné osoby, nebo sami podniknout nápravné kroky nebo k výrobě změní.
  • Sociální vnímavost-bytí není vědoma ostatních’ reakce a porozumění protože to důvod, proč se chovají.
  • Úprava koordinace činností s ohledem na othersI akce.
  • Přesvědčování-přesvědčit ostatní změnit chování nebo jejich mysl.
  • Diskuse-přičemž ostatní společně a snaží se sladit rozdíly.
  • Školení-vzdělávat ostatní jak udělat krok.
  • Služby orientace-určitě hledají strategie, které umožní osobám.
  • Pokročilé Problemsolving-rozlišování pokročilých dilemata a přezkoumání příslušných podrobností k rozvoji a zvážit výběr a zavádění alternativ.
  • Operace hodnocení-uvažuje zbožím předpoklady a chce vytvořit rozložení.
  • Inženýrské konstrukce-výroba nebo zařízení a technologie, aby spotřebitelské tužby.
  • Nástroje pro výběr rozhodnutí druh zařízení a nástrojů vážně potřebné k výkonu povolání.
  • Díl-instalace kabeláže, výrobky, výrobky, nebo aplikace plnit funkce.
  • Kódování-skládání počítačových aplikací pro několik funkcí.
  • Operace zobrazení sledování volání, Hodnocení, nebo jiné označení pro jistotu zařízení pracuje efektivně.
  • Operace a postupy pro zacházení s Správa nástrojů nebo technik.
  • Provádění údržby údržba, která je rutina na zařízení a rozpoznání toho, kdy.
  • Poradce při potížích-stanovení důvody pro chyby, které jsou funkční a výběrem co dělat to.
  • Oprava-obnovení metody nebo zařízení pomocí základních nástrojů.
  • Kontrola kvality hodnocení-dokončení hodnocení a posouzení předmětů a, společnosti, operace pro vyhodnocení kvality nebo výkonu nebo.
  • Vláda a rozhodování-myšlení o výhodách a komparativní náklady možných chování najít ten, který je nejvhodnější.
  • Analýza systémů rozhodování, jakou techniku by měla provádět a prostě jak změny v problémy, firmy, stejně jako životní prostředí mohou ovlivňovat výsledky.
  • Metody hodnocení-identifikační procedury nebo znamení výkonnosti a v souladu s cíli systému přesné nebo opatření měla potřebu zvýšit výkon.
  • Time Management-řízení vlastní období jednoho.
  • Správa finančních prostředků-stanovení jak fondy bude vynaložit práce dokončena, a účtování o těchto směnek.
  • Správa zdrojů materiálů-získávání a zažívá pro správné používání nástrojů, vybavení, a zdroje materiálů potřebných vážně udělat konkrétní působí.
  • Provoz zdrojů motivace zaměstnanců, získávání, a ukazoval lidem, jak fungují, rozlišování nejefektivnější lidí pro vaši kariéru.
Požadavek vzdělání Znalosti kvalifikace
  • Střední úroveň (nebo GED nebo Senior školy rovnocennost osvědčení)
  • Bakalářský ’ s stupeň
  • Některé programy fakulty
  • Nad 3 měsíce, stejně jako šest měsíců a včetně,
Práce kontrolní dovednosti kvalifikace
  • AchievementsORWork – 75.06%
  • Trvalost – 75.00%
  • Projekt – 87.02%
  • Vedení – %
  • Spolupráce – 88.84%
  • Starost o ostatní – 81.96%
  • Kulturní orientace – 87.01%
  • Sebeovládání – 93.81%
  • Tlaku Tolerance – 89.30%
  • CustomizationORVersatility – 75.90%
  • Důvěryhodnost – 94.97%
  • Povědomí o Detail – 95.03%
  • Integrita – 95.43%
  • Svoboda – 87.56%
  • Vynález – 75.99%
  • Myšlení – 75.12%

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství spotřebitelům bankovnictví …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *