Domů / Histotechnologists a popis práce histologické techniky / Pracovní místa a odpovědnost vzorek

Histotechnologists a popis práce histologické techniky / Pracovní místa a odpovědnost vzorek

Podomní prodej zaměstnanců, Novinky a pouličních prodejců, a popis práce související pracovníků / Role a odpovědnosti vzorek

Prodám dveře do společnosti nebo položky- dveře nebo o avenue.

Profesní dovednosti podmínkou
  • Dodávky zboží a získat splacení.
  • Zápis a dokument zakoupí produkt nebo zadejte pokyny do PC.
  • Popsat, produkty nebo služby a poplatky a ilustrují použití zboží.
  • Obraťte se na zákazníky se jim nákup společnosti či zboží.
  • Organizovat, získávání funkcí a získávání sponzorství těchto stran na trhu zboží.
  • Odpověď dotazy o charakteristikách produktu a zisky.
  • Distribuovat mezi potenciálními zákazníky nebo chůzi, nákladní automobil, vozidlo, nebo nabídku jízdních kol nebo poskytovat produkt nebo řešení.
  • Vypracovat seznamy pravděpodobnosti.
  • Distribuovat vzorky zboží nebo knihy, které údaje výrobky nebo služby.
  • Objednat nebo zakoupit materiály.
  • Zavést a vykazují vzorek zboží u stánků nebo strany.
  • Investiční porosty nebo buginy.

Úkol rutiny předpokladem
  • Znalost čtení složený, odstavců a řádků v dokumenty vztahující se k práci.
  • Aktivní naslouchání-poskytující celou pozornost na to, co ostatní lidé v současnosti říkají, získat čas a energii, porozumět věcem, vyrábí, Zajímá vás dotazy podle potřeby, a nikdy fascinující v nesprávnou dobu.
  • Psaní-mluvící úspěšně na papíře jako hodit potřeby trhu.
  • Mluvení-konverzovat s ostatními zmínit informace bez námahy.
  • Zaměstnává matematika matematika k řešení problémů.
  • Použití technologie technologické politiky a metody vyřešit obtíže.
  • Kritické myšlení-pomocí logiky a důvodů uznat chyby a výhody alternativních odpovědí, zjištění nebo metody k potížím.
  • Aktivní-Learning-znalosti nové informace ’ s důsledky týkající se každý budoucí a nedávné řešení problémů a rozhodování.
  • Učení, uplatňování strategie a výběr trainingANDtutorial metod a technik, které jsou vhodné pro situaci vzdělávání nebo při chápání otázky, které jsou čerstvé.
  • Kontrola-Monitoring/Discovering výkonnost firmy, různých jedinců, nebo sám vytvářet změny nebo podniknout nápravné kroky.
  • Sociální vnímavost-bytí není vědoma othersI reakcí, jako důvod, proč se chovají a znalosti.
  • Úprava koordinace akcí s ohledem na othersI kroky.
  • Přesvědčování škemral, jiné ke změně jejich myšlenky nebo chování.
  • Rozhodčí-přináší další společně a chtějí sladit variace.
  • Školení-Coaching ostatní jak přesně něco udělat.
  • Firma orientace-aktivně hledají způsoby, jak pomoci osobám.
  • Komplexní identifikace Problemsolving složité problémy a critiquing relevantní informace použít alternativy a na rozvoj a posouzení možnosti.
  • Firmy vyhodnocení analýzy touhy a požadavky produktu k vytvoření rozložení.
  • Design-zřízení zařízení technologií nebo výrobu a technologie sloužit individuální vyžaduje.
  • Vybavení, výběr rozhodování, typ zařízení a nástrojů vážně musel udělat úkol.
  • Díl-instalace zařízení, stroje, kabeláž, nebo aplikace pro splnění specifikace.
  • Rozvoj-vytváření počítačové balíčky pro různé aplikace.
  • Monitoring-sledování hodnocení operací, volání, nebo další známky zajistit stroj pracuje efektivně.
  • Fungování a ovládání spravovat operace, zařízení nebo metod.
  • Zařízení provádějící údržbu rutinní údržba zařízení a rozhodování.
  • Poradce při potížích-identifikační faktory za fungování chyb a určit, co dělat.
  • Obnovení-opravy modely nebo zařízení s využitím základních metod.
  • Kvalitní-kontrolní analýza-provádění zkoušek a hodnocení zboží, služby, nebo postupy jak změřit výkon nebo vynikající.
  • Úsudek a rozhodování-brát v úvahu relativní náklady a výhody pravděpodobně aktivit najít ten nejvhodnější.
  • Analýza-určení jaké metody by měly fungovat a prostě jak změny v onemocnění, firmy, a také v okolí může ovlivnit výsledky.
  • Metody stanovení hodnocení systémů nebo známky výkonnosti systému a se stanovenými cíly zařízení, právo nebo činností měl potřebu zvýšit výkonnost.
  • Ano, Timemanagement ovládání Ano osobní období a další’ období.
  • Správa určení úspory, jak peníze je pravděpodobné, aby se vynaložená na získání práce, a prodej ohledně těchto poplatků.
  • Správa materiál metody hledání a pozorování k správné využití zařízení, zařízení, a prostředky měl potřebu konkrétní práce.
  • Správa zdrojů motivace zaměstnanců, vývoj, a vedoucí osoby, zatímco jejich funkce, stanovení nejvyšší lidi, za úkol.
Vzdělání Znalosti kvalifikace
  • Méně než na vyšší stupeň školy
  • Stupeň střední školy (nebo GED nebo střední škole rovnocennost dokument)
  • Žádný
Okupace řídící dovednosti potřebu
  • AccomplishmentORWork – %
  • Houževnatost – %
  • Iniciativa – %
  • Správa – %
  • Pomoc – %
  • Problém pro ostatní – %
  • Sociální směr – %
  • Selfcontrol – %
  • Stresové Tolerance – %
  • Vlastní nastavení/pružnost – %
  • Spolehlivost – %
  • Povědomí o podrobnosti – %
  • Síla – %
  • Liberty – %
  • Vynález – %
  • Analytické myšlení – %

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství spotřebitelům bankovnictví …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *