Domů / Popis práce sekerníků / Role a odpovědnosti vzorek

Popis práce sekerníků / Role a odpovědnosti vzorek

Nainstalujte nebo převést těžké stroje a zařízení dle různých skici, programy, nebo dispozice strategie.

Profesní dovednosti potřebu
  • Vadné části zařízení změnit nebo regulovat vůlí a umístění oblastí, které se přesouvá.
  • Zařízení a vybavení, s využitím výtahy, zvedáky, Ruční nástroje a nářadí, figurky, pokyny, Mikrometry, plumb drobnostmi.
  • Odkaz sílu zařízení do vody nebo modely kouřící vyšetření produktu, a zařízení k vyhodnocení jeho postupu, který je hardware.
  • Sestavit a nasadit produkty, použití nástroje pro palm a moc metod.
  • Pozici oceli podporuje pro podporu setrvačníky nástrojů a produktů, zaměstnává kresby, které jsou schematické a programy, Chcete-li najít out fungují procesy.
  • Signál jeřáb uživatel snížit montáž modely, které jsou základní formát, a k základové desce modelu soutisk na střed.
  • Dát podložky, měnit tlak na umístění dílů, nebo šrouby a matice, s využitím nářadí a výpočetní zařízení, Chcete-li nastavit atesty, které jsou vybírány mezi přemístění a stacionární části.
  • Zařízení a systémy, zaměstnávají výtahy, vozíčky, kola, a vozidla.
  • Opatří pohybující podsestavy a díly na základní konstrukci modelu, využívá sílu metody a nástroje pro palm.
  • Sestavit modely, nýt, a bezpečné, svar opravit tyto základy nebo různých struktur, použití energie metody a nástroje pro palm.
  • Položit otvory, které rostly z, zaměstnává výpočetní nástroje, a vyvrtejte otvory pomocí vrtačku.
  • Šroubu, jako například strana a veranda desek, čelist publikace, a desky, Montážní systém, který je standardní.
  • Titul základové desce a soutisk na střed, s využitím dopravy, úrovně, a kru.
  • Demontáž zařízení, použití kladiva, utahováky, páčidla, ostatní ruční nástroje.
  • Zmenšit- uchycení hadice vložky, Ozubená kola, a pneumatiky na věci, které jsou vybrány, použití propan topných zařízení, která je Pohyblivý.
  • Rozebrat, nástrojů a strojů o dopravu na splátky webové stránky, část posádky jsou obvykle provádí splátky a servis.
  • Vytvořit základ pro stroje, což dodává jako dřevo, beton, a hliníku a použití nářadí.
  • Práce motorovou soustruh do práce, záznam, a převod zařízení prvky do perspektivy specifikace.
  • Provádění preventivní údržby a obnovení, a mazání strojů a nástrojů.
  • Svar, obnovení, a vyrobit výrobky nebo zařízení.
  • Vymýšlejí a rozebrat oblastí, zařízení, a modely pomocí snížení pochodeň nebo jiné redukční zařízení.
  • Poradce při potížích s zařízení, elektrický faktory, hydraulika, nebo jiné techniky, hardware.
  • Instalovat robota a změnit jeho plán, pomocí náhrdelník, který je vlak.

Nutnost pracovní akce
  • Čtení s porozuměním-porozumění odstavců a vytvořený obsah v pracovních souborech.
  • Aktivní poslech-dávat celou pozornost na to, co ostatní lidé říkají, získání času k rozpoznání věci vyráběny, zvídavé otázky jako správné, spíše než okouzlující v nesprávné příležitostech.
  • Publikování-zapsal jako hodit požadavkům trhu účinně mluvení,.
  • Konverzace-mluví na ostatním zprostředkovat informace efektivně.
  • Matematika-pomocí matematiky vyřešit problémy.
  • Věda-použití klinických předpisy a metody k odstranění obtíží.
  • S využitím Criticalthinking rozum a myšlení, schopnosti a nevýhody přístupů, zjištění nebo volba alternativy k otázkám.
  • Aktivní učení-pochopení důsledků faktů, které je nového ohledně každém budoucích i současných problémů a rozhodovací.
  • Učení pomocí metody a volbou výuka/vzdělávacích postupů a metod pro problém při vzdělávání nebo vzdělávání nové věci.
  • Sledování-kontrola/stanovení výkonnosti různých lidí, sám sebe, nebo organizace přijmout nápravná opatření, nebo vytvářet vylepšení.
  • Sociální vnímavost a vševědoucí ostatní’ reakce, proč reagují, zatímco oni dělají a pochopit.
  • Obratnost-úprava opatření s ohledem na othersI chování.
  • Marketing-přesvědčit ostatní měnit jejich hlavy nebo chování.
  • Vyjednávání-jak ostatní kolektivně a snaží se sladit odchylky.
  • Pomoc-vzdělávat ostatní jak přesně učinit krok.
  • Firma orientace-naléhavě hledá metody na podporu lidem.
  • Pokročilé Problemsolving-rozlišování komplexní potíže a zkoumat relevantní údaje vyhodnotit a vyrábět volby a realizovat odpovědi.
  • Postupy posuzování výzkumu položka specifikace a přání vytvořit rozložení.
  • Inženýrské konstrukce-inženýrství funkce spotřebiteli a zarovnávání nástroje nebo vyrábějící potřeby.
  • Zařízení výběr-určení druh nástrojů a vybavení potřebné k provedení díla.
  • Díl-instalace kabeláže, modely, nástroje, nebo aplikace pro splnění specifikace.
  • Kódování-vytváření balíčků počítače týkající se důvodů, které se liší.
  • Funkce sledování prohlížení funkce, číselníky, nebo jiné ukazatele k zkontrolujte, zda že je zařízení správně pracuje.
  • Fungování a prevenci spravovat funkce zařízení nebo systémů.
  • Zařízení dělá údržba-údržba, která je rutina na zařízení a rozhodování o tom, kdy a jaký druh údržby je zapotřebí.
  • Poradce při potížích-určení důvody pro provozní chyby a určování, co dělat.
  • Oprava-opravy metody nebo zařízení využívající prostředky, které jsou nezbytné.
  • Kvalitní-kontroly-provádění testování a kontroly zboží, řešení, nebo funkce hodnotit vynikající nebo účinnost.
  • Vláda a rozhodování-myšlení o relativní náklady a velkých věcí, o pravděpodobné chování si vybrat ten, který je nejvhodnější.
  • Jak by měl fungovat systém identifikace systémové analýzy a jak změny v onemocnění, firmy, stejně jako nastavení může ovlivnit výhody.
  • Metody analýzy-identifikační postupy nebo ukazatelů výkonnosti systému, jakož i cíle vhodné zařízení nebo opatření vážně musel zvýšit efektivitu.
  • Time-Management-zpracování osobní okamžik a také další’ období jednoho.
  • Dohled nad úspory rozhodování, jak bude vynaložen hotovosti k odpracování, a účtování o těchto nákladech.
  • Obsah zdroje-pozorování a získávání pro ideální využití služeb zařízení, a materiály materiály měl potřebu udělat zadaný působit.
  • Provoz zdroje rozvoje zaměstnanců, tlačení, a vede lidi, protože pracují, rozlišování osob to nejlepší pro vaše povolání.
Požadavky na školení Potřeba znalostí
  • Stupeň střední školy (nebo GED nebo střední škole rovnocennost dokument)
  • Mnohé školní vzdělávání
  • Více než 4 roky, stejně jako 6 let a to včetně
Úkol správy dovednosti kvalifikace
  • AccomplishmentORAttempt – %
  • Stanovení – %
  • Motivace – %
  • Příkaz – %
  • Pomoc – %
  • Starost o ostatní – %
  • Sociální umístění – %
  • Selfcontrol – %
  • Stresové Tolerance – %
  • VersatilityORMobility – %
  • Stabilita – %
  • Zaměřit se na detaily – %
  • Etika – %
  • Liberty – %
  • Inovace – %
  • Analytické myšlení – %

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství spotřebitelům bankovnictví …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *