Domů / Popis práce oční lékařské technologové / Pracovní místa a odpovědnosti šablona

Popis práce oční lékařské technologové / Pracovní místa a odpovědnosti šablona

Lidských zdrojů asistenti, S výjimkou daně ze mzdy a popis práce časomíra / Pracovní místa a povinnost vzorek

Vytvářet a udržovat informace, které jsou zaměstnanci. Informace o dokumentu například pro příklad den, a řešit, pravidelný příjem množství tvorby nebo příjmu, Dozorčí příběhy a důvodem ukončení. Může vypracovat studie týkající se záznamů o zaměstnancích, záznamy dokumentů kariéra, nebo vyhledat personální informace a nabídky detaily licencovaných osob.

Profesní dovednosti podmínkou
  • Popsat postupy zaměstnanců podniku, odměny, a techniky, aby zaměstnanci nebo kariéra kandidáty.
  • Soubor znalostí pro každého jednoho pracovníka, Tyto údaje včetně adresy, pravidelný příjem, absence, množství příjmu nebo generace, Dozorčí příběhy na funkčnost, a časy a dobré důvody výpovědi.
  • Odpovědět otázky ohledně členství, prohlídky, mzdy, výhody, a další základní fakta.
  • Analyzovat soubory zaměstnanci odpověď obavy a poskytnout informace pro zaměstnance akce.
  • Hromadit pracovníků informace z dalších oddělení nebo pracovníků.
  • A studie a dokumenty týkající se personálních činností.
  • Postup, ověřit, a udržet udržení zaměstnanců související záznamy, včetně zaměstnanosti, pronájem, vzdělání, křivd, Hodnocení účinnosti, Kategorie, a personál omluvenou absenci.
  • Hodnocení práce aplikace a přístup k pověření nebo kvalifikace kandidátů.
  • Hledat osobní soubory mají údaje pro sankce jednotlivcům, včetně finanční společnosti, které loď a úvěrovými institucemi.
  • Jmenování kariéry uchazečů zkoumat a k získání informace použité k obrazovce a hodnotit.
  • Žádost o informace z předchozích organizací, policie, spolu s odkazy na najít lidi’ kariéry přijatelnost.
  • Úkol lidi odmítnutí nebo přijetí kariéry.
  • Vybrat jednotlivce shromáždění vztahují na najímání personálu a potřeby určité povolání.
  • Uspořádat pro in-house i mimo vyučování pronásledování.
  • Uspořádat pro uvedení na trh nebo zaúčtování pracovní příležitosti a oznámit způsobilý personál místo přístupnosti.
  • Staffis osada a dát pomoci zaměstnanci odměnu programy, které poskytují strategie.
  • Uznání jako přání, předává, a odznaky, a provádět jiné zabezpečení-související pracovní místa.
  • Správa a hodnocení zaměstnanců a žadatel schopnosti, temperamentu, a pozornost hodnocení zařízení.

Profesní zájmy nutnost
  • Čtení s porozuměním-pochopit napsané věty a řádky v práci papírování, které souvisejí.
  • Aktivní naslouchání-na co lidi říkají, nabízející plnou pozornost, mít čas a energii, porozumět faktory vyráběny, Zajímá vás témata, jako je správné, a nikdy přerušit na instance, které jsou nesprávné.
  • Publikování-písemně jako hodit chce diváky mluvit efektivně,.
  • Komunikace-konverzovat s ostatními sdílet informace správně.
  • Aritmetické matematika-zaměstnávání k řešení problémů.
  • Věda-zaměstnává klinické politiky a techniky k řešení problémů.
  • Myslet si, že je důležité použití úvahy a myšlenky rozpoznávat nevýhody a výhody náhradní řešení, výsledky a metody k otázkám.
  • Aktivní učení-znát význam čerstvé informace ohledně nedávné a potenciálních problémů rozhodování a.
  • Učení techniky-výběr a využití educationPERinstructional postupy a metody, hodit v konkrétní situaci, kdy pochopení nebo vzdělávání problémy, které jsou nové.
  • Sledování-TrackingANDDiscovering účinnost dalších osob, sám sebe, nebo podniky přijmout nápravná opatření nebo k vylepšení.
  • Sociální vnímavost-je si vědom jiných’ reakce, proč reagují jako budou dělat a vědomím.
  • Úprava koordinace činností s ohledem na ostatní’ chování.
  • Marketing-přesvědčit ostatní změnit své myšlenky nebo chování.
  • Vypořádání-poskytování jiných kolektivně a snaží se sladit variace.
  • Výuka-vzdělávat ostatní jak přesně něco udělat.
  • Firma orientace-určitě Hledáte metody umožňují lidem.
  • Pokročilé Problemsolving-rozlišování komplexní potíže a revizí přidružená data použít odpovědi a zvážit a vyrábět výběry.
  • Firmy hodnocení analýzy přání a specifikace zboží k vytvoření rozložení.
  • Technologie Design-stavba nebo zařízení a technologie poskytnout uživateli touhy.
  • Vybavení, výběr určení, typ zařízení a nástroje potřebné k provedení díla.
  • Díl-přidávání produktů, stroje, vodiče, plány pro splnění specifikace.
  • Programování-vytváření balíčků počítače týkající se důvodů, které jsou několik.
  • Monitoring-sledování operací různé příznaky, knoflíky, nebo ukazatele Ovšemže je zařízení pracující účinně.
  • Operace a funkce řízení-zpracování nebo zařízení.
  • Zařízení dosáhnout údržba pravidelná údržba na nástroje a určení, kdy a co údržba je nezbytná.
  • Poradce při potížích-stanovení důvody pro správu kiksů a vyberete jakým směrem jít o tomto.
  • Oprava-oprava zařízení nebo modely pomocí zařízení, které jsou nezbytné.
  • Kvality-řízení výzkumu-provádění hodnocení a inspekcí položek, řešení, nebo na měřidlo vynikající nebo funkčnost procesů.
  • Vládnoucí a rozhodování vzhledem srovnatelné náklady a přínosy opatření, které jsou pravděpodobné, vybrat ten nejvhodnější.
  • Systémová analýza určení jak úpravy v nastavení, firmy, stejně jako okolností bude mít vliv na výsledky a jak by měly fungovat program.
  • Metody hodnocení-identifikační postupy nebo údaje o výkonnosti systému spolu s přesné nebo opatření vážně musel zvýšit efektivitu, vzhledem k cílům v systému.
  • Řízení-zpracování oneis osobních období.
  • Správa rozhodování spoření, finanční prostředky budou brzy použití mít úkol dokončen, a prodej ohledně těchto výdajů.
  • Správa obsahu znamená hledání a vidět směrem k vhodné využití zařízení, vybavení, a produkty měl potřebu udělat zadaný působit.
  • Správa zaměstnanců zdroje předání, kterým se stanoví, a osoby a jejich funkce, Identifikace nejefektivnější osob se.
Vzdělání Kvalifikace na zkušenosti
  • Spojení ’ s výše (nebo jiné dva roky diplom)
  • Úroveň školy senior (nebo GED nebo střední škole rovnocennost dokument)
  • Některé školy školení
  • Nad 2 roky, až do a včetně několika lety
Úkol správy dovednosti kvalifikace
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Houževnatost – 88.14%
  • Iniciativa – 92.79%
  • Příkaz – 88.95%
  • Pomoc – 90.42%
  • Starost o ostatní – 89.09%
  • Kulturní směr – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Práh citlivosti – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Důvěryhodnost – 93.70%
  • Povědomí o podrobnosti – 95.10%
  • Spolehlivost – 94.01%
  • Svoboda – 91.32%
  • Inovace – 88.63%
  • Analytické myšlení – 88.28%

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství spotřebitelům bankovnictví …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *