Domů / Popis práce pedikéři / Šablona povinnosti a úkoly

Popis práce pedikéři / Šablona povinnosti a úkoly

Spot a popisovač poruchy a vady nohy lidí.

Potřeba pracovní dovednosti
  • Diagnostika poruch nohy, zaměstnávající lékařské prostředí, rentgen, skutečné prohlídky, a klinické zkoušky výsledky.
  • Navrhnout regenerační zařízení drogy, skutečná náprava chirurgie.
  • Chirurgicky léčit situací včetně uzlík, mozoly, zarůstající nehty, nádory, kratší šlachy kuří oka, a abscesy.
  • Navrhnout pacientů o opravné prostředky a nohy léčebných postupů nezbytných k odstrašení obtíží, které jsou potenciální.
  • Označovat jedinci lékařů, když příznaky systémové onemocnění, například diabetes nebo Artróza, jsou pozorovány v nohou a stehen.
  • Přesné deformit omítky nahrávat a plísně.
  • Vytvořit a zápas protetické pomůcky.
  • Provedení úloh správy, jako je například výběr zaměstnanců, řazení položek, a zachování dat.
  • Informovat širokou veřejnost o velkých věcí, o základní pozornost pomocí taktiky, jako je například mluvení události, Inzerce, stejně jako desky, které jsou jiné.
  • Úchyt deformity s využitím mechanické metody, včetně whirlpoolu nebo parafin koupelny, a elektrické metody, tak jako například krátké vlny a nízkého napětí-nárazy.
  • Zacházet s kostí, svaly, a kombinované onemocnění ovlivňující nohy a chodidla.

Předpoklad činnosti okupace
  • Čtení s porozuměním-pochopení věty a skládají obsah novin práce, které souvisejí.
  • Aktivní naslouchání-dodávající celé povědomí o co ostatní lidé v současnosti říkají, pomocí čas a energii pochopit věci staví, Zajímá vás dotazy jako ideální, místo přerušení v nesprávnou chvíli.
  • Publikování-zapsat jako nevhodné pro chce publikum mluví úspěšně,.
  • Konverzace-mluvit s ostatními sdílet fakta bez námahy.
  • S využitím matematiky matematika pro řešení problémů.
  • Zaměstnávají výzkumné řešení a zdravotnické politiky k řešení problémů.
  • Criticalthinking-úvahy a úvahy slabiny a talenty způsoby, výsledky nebo volba řešení problémů.
  • Aktivní-Learning-pochopení nové informace ’ s význam týkající se všech existujících a budoucích problémů rozhodování a.
  • Učení pomocí metody a výběr trainingOReducational strategie a procedury pro konkrétní situaci koučování nebo při zvládnutí nové faktory.
  • Sledování-Monitoring/posuzování efektivnosti organizace, ostatní lidi, nebo sami vyrábět vývoj nebo činí nápravná opatření.
  • Sociální vnímavost-bytí není vědoma ostatních’ tendence a pochopit, proč reagují, jako to dělají.
  • Měnící se obratností akce s ohledem na othersI chování.
  • Obchodnímu prosit, jiní pro změnu chování nebo jejich hlavy.
  • Rozhodčí řízení-poskytování ostatních společně a pokusí se sloučit rozdíly.
  • Vzdělávání-Coaching, jiní jen, jak něco udělat.
  • Služba orientace-pozitivně snaží najít přístupy k pomoci osobám.
  • Pokročilé řešení problémů-stanovení pokročilé obtíže a critiquing související informace k vybudování a hodnotí alternativy a použít odpovědi.
  • Podniky, výzkum-uvažuje položky potřebuje a vyžaduje, aby se návrh.
  • Inženýrské konstrukce-s zařízení nebo generováním a technologie sloužit individuální touhy.
  • Zařízení výběr-identifikaci zařízení a nástrojů a vážně musel udělat úkol.
  • Instalace-instalace, elektroinstalace, výrobky, zařízení, balíčky pro splnění specifikace nebo.
  • Kódování-vydavatelství počítačové balíčky ohledně množství aplikací.
  • Funkce monitorování-sledování vytočí testy, nebo další značky označení zda existuje zařízení funguje správně.
  • Operace a operace úchyt-zpracování programů a nástrojů.
  • Provádění údržby údržba, která je rutina na zařízení a určit, kdy a jaký druh ochrany je nezbytná.
  • Poradce při potížích-určení příčiny pracovní chyby a rozhodování o tom, jak pokračovat o tom.
  • Opravy-oprava zařízení nebo programy používající potřebné zdroje.
  • Kontrola kvality hodnocení-dokončení testování a vyšetřování zboží, řešení, nebo technik odhadnout kvalitu a účinnost.
  • Vláda a rozhodování-brát v úvahu srovnávací ceny a výhody pravděpodobných opatření zvolit nejvíce vhodné jeden.
  • Analýza-určení jak změny v nastavení, firmy, stejně jako onemocnění mohou ovlivnit účinky a jak by měly fungovat program.
  • Ukazatele výkonu, stejně jako chování nutné zvýšit, nebo správnou účinnost nebo systémy hodnocení-identifikační opatření, vzhledem k cílům zařízení.
  • Time-Management-Správa ostatní’ a také Ano, ano vlastní čas.
  • Správa úspor-rozhodování, jak bude brzy strávil peníze mít dokončené práce, a účetnictví pro tyto výdaje.
  • Operace materiály prostředky-pozorování a zjištění vhodného využití vybavení, zařízení, a komponenty měl potřebu udělat konkrétní působí.
  • Správa personální zdroje-přední lidí proto, že, budova, a podpora provozu, vyzdvihnout to nejlepší lidi za okupace.
Vzdělání Potřeba znalostí
  • Post-doktorské vzdělání
  • Doktorský stupeň
  • Žádný
Kariérní příkazový dovednosti požadavek
  • AchievementsANDAttempt – 92.26%
  • Stanovení – 94.70%
  • Iniciativa – 95.09%
  • Vedení – 90.09%
  • Pomoc – 89.48%
  • Problém pro ostatní – 91.82%
  • Kulturní orientace – 85.61%
  • Sebeovládání – 90.78%
  • Tlaku Tolerance – 91.58%
  • CustomizationANDFreedom – 87.84%
  • Důvěryhodnost – 88.08%
  • Zaměřit se na aspekt – 93.00%
  • Etika – 94.20%
  • Svoboda – 90.43%
  • Vynález – 87.09%
  • Analytické myšlení – 90.89%

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství spotřebitelům bankovnictví …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *