Domů / Železniční vodiče a popis práce Yardmasters / Úlohy a odpovědnosti vzorek

Železniční vodiče a popis práce Yardmasters / Úlohy a odpovědnosti vzorek

Koordinovat činnost pracovníků odkládací motor území srovnatelné, růst průmyslové, nebo kolejiště. Vodiče koordinovat činnosti vlaku na cestování nebo nákladní lokomotivy. Yardmasters uspořádat rutiny zaměstnanců podílejících se na provoz železniční dopravy, včetně make-up nebo break-up trávník mění a vzdělává a hodnocení připravit krát a přepínání objednávky.

Profesní dovednosti kvalifikace
  • Změnit tempo, přestat lokomotiv, nebo přenos inženýry začít praxi provozuje, používat telekomunikační zařízení nebo ruční signály.
  • Získat informace o vlaku nebo železniční dilemata z monitorovací zařízení, které jsou digitální nebo dispečeři.
  • Bezprostřední a pověřit zaměstnance pracovníky jako například směrování příchozí a odchozí provoz, spojuje a odpojování vozidel, a převádění cest.
  • Zachovat data určení a materiál jednotlivých praxí auta, a zajistit, že automobily odstraněny nebo jsou další na správná místa na kolejích.
  • Provést úchytů k aktivaci monitor zapne a návštěvníky ukazatele.
  • Primární inženýři jít vozidel podle plánované připravit návrhy, párování nebo oddělující automobily rozděleny vychovává nebo aby se.
  • Získat doporučení od dispečerů ohledně trainsA cesty, jízdní řády, a nákladu.
  • Kritika plány, měnící se požadavky, poplatky za přístup, a dodávky záznamy k získání nákladní detaily balení a vykládání a programovat.
  • Poradit s návrháři vzdělávat pokud jde o plány kanálů, a nákladu náklad, Když si můžete najít železniční problémy nebo překážky a také prozkoumat alternativní trasy.
  • Uspořádat pro odstranění nevyhovující automobilů od lokomotiv v zanikly nebo kanály.
  • Zkontrolujte každý automobil příležitostně během pracuje.
  • Připravit a dokumentů Recenze nezdarů, Neplánovaná zastávka, nebo neštěstí.
  • Zajistit umístění fakta a cesty nákladních vozidel.
  • Z časoměrných přístrojů s montéři se ujistit učí ověřit přesnost, mít na čas.
  • Zobrazit zaměstnance vytvořit upozornění signály během krize a v zadní části lokomotivy infront zastávek.
  • Zobrazit provoz dvorku zjistit, písně není k dispozici pro odchozí a příchozí přenosy.
  • Sledování a synchronizace rutiny lidi dodávat palubní služka na jednotlivce i na přepravu cestujících a přepravy.
  • Správa zaměstnanců v technické vybavení ’ s kontrolou a údržbou k funkci některých chráněných a úspěšnou praxi.
  • Zprávy jednotlivých místností, zprávy, lístky a zisky kompilován, a příjezd a cestování situace a místa.
  • Zkoumat přepravní vozidla pro podání se těsnění seal statistiky a rekordní automobil čísla a procesy.
  • Hromadit křesel, ceny, nebo jde od lidí.
  • Pokyn uživatelům upravovat AC, osvětlení, a tepla v cestování aut, aby se určité zjednodušení travellersI.

Profesní činnost kvalifikace
  • Čtení s porozuměním-vědět čáry a skládají věty v práce papírování, které souvisejí.
  • Aktivní poskytující poslech celé povědomí o co lidé assert, získat čas a energii, pochopit položky vyráběny, žádají otázky podle potřeby, spíše než dusí v nesprávné situace.
  • Výrobu na papír pro chce na trhu hovoří efektivně podle potřeby.
  • Mluví-mluví na ostatní sdělovat fakta bez námahy.
  • Matematika-zaměstnává matematické řešení problémů.
  • Věda-použití klinických principy a řešení potíží.
  • Kritické myšlení pomocí logiky a myšlení uznat schopnosti a nedostatky alternativa, myšlenky nebo metody problémy.
  • Aktivní-Learning-znalosti výhody nových informací pro každou poslední a nadcházející problémů rozhodování a.
  • Učení přístupy-výdej a použití trainingOReducational strategie a metody, které jsou vhodné pro výuku situace nebo při studiu věci, které jsou čerstvé.
  • Účinnost monitorování MonitoringPERDetermining sebe sama, různé lidi, nebo agentury podniknete opravnou akci, nebo dělají pokroky.
  • Sociální vnímavost-bytí vědomé ostatních’ reakce a znalosti proč reagují jako.
  • Obratnost-měnit akce s ohledem na othersI chování.
  • Umění prodávat originální ostatní pro změnu akcí nebo jejich intelektu.
  • Diskuse-doručování ostatní dohromady a chtějí sladit variace.
  • Výuka-výuka ostatní jak podnikat.
  • Služba orientace-pozitivně metody pomoci lidem.
  • Pokročilé problém-řešení-určení rozšířené problémy a přezkoumání příslušné informace vyhodnotit a vybudování výběrů a realizovat možnosti.
  • Podniky provádějící kontrolu hodnocení požadavky a předpoklady řešení vytvořit styl.
  • Technické přizpůsobení designu zařízení nebo budovy a technologie, které funkce potřebuje.
  • Nástroje pro výběr-identifikaci zařízení a zařízení ’ s druhu měl zapotřebí k provedení díla.
  • Díl-přidání balíčků, modely, kabeláž, nebo nástrojů pro splnění specifikace.
  • Kódování-vytváření počítačových programů z důvodů, které jsou několik.
  • Funkce monitorování-sledování knoflíky, Hodnocení, nebo jiné příznaky zajistit, že v současné době je stroj pracuje správně.
  • Funkce a řízení-řízení operace vybavení nebo zařízení.
  • Provádění údržby běžné údržby na zařízení a určit, kdy a jaký druh údržby je zapotřebí.
  • Poradce při potížích ovlivňující faktory za správu kiksů a určování, co s tím.
  • Spravování obnovení zařízení nebo techniky využívající zařízení, které jsou vyžadovány.
  • Dělá kvalitní-kontrolní analýza zkoušky a zkoušky položek, služby, nebo na měřidlo vynikající nebo funkčnost procesů.
  • Zobrazit a rozhodování-brát v úvahu srovnatelné výdaje a velkých věcí, o činnostech, které je možné si vybrat ten, který je nejvhodnější.
  • Analýza systémů rozhodnout, jaký druh metody musí provést a způsob změny v podnicích, podmínky, a atmosféra může ovlivnit výsledky.
  • Analýza systémů identifikace metody signály nebo výkonu spolu s relativně cíle stroje, přesné nebo chování vážně nutné zvýšit účinnost.
  • Timemanagement-zpracování jednoho ’ s vlastní příležitosti stejně jako další’ čas.
  • Dohled nad peníze-rozhodování, jak bude vynaložen hotovost získat práci dokončil, a účetnictví týkající se těchto směnek.
  • Správa obsahu prostředky získávání a dochází k vhodné používání výrobků, vybavení, a zdroje potřebné vážně udělat určité provozu.
  • Správa lidských zdrojů-vytvoření motivace, a vedení osob, protože oni fungují, Identifikace osob nejvyšší pro práci.
Kvalifikace na školení Potřeba znalostí
  • Senior maturitu (nebo GED nebo střední škole rovnocennost osvědčení)
  • Affiliate ’ s stupeň (nebo další 2 roky částka)
  • Žádný
Práce kontrolní dovednosti kvalifikace
  • Úspěch/úsilí – 84.24%
  • Stanovení – 89.77%
  • Projekt – 90.08%
  • Ovládací prvek – 88.75%
  • Pomoc – 93.13%
  • Problém ohledně dalších – 92.53%
  • Kulturní směr – 87.78%
  • Sebeovládání – 92.74%
  • Prahová hodnota tlaku – 90.80%
  • Vlastní nastavení/mobilita – 91.10%
  • Spolehlivost – 90.85%
  • Zaměřit se na detaily – 89.22%
  • Síla – 92.67%
  • Svoboda – 86.21%
  • Inovace – 85.80%
  • Analytické myšlení – 88.83%

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství spotřebitelům bankovnictví …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *