Domů / Armovací železo a popis práce pracovníků armování / Role a odpovědnosti vzorek

Armovací železo a popis práce pracovníků armování / Role a odpovědnosti vzorek

Situace a chráněný hliníkovou hospod nebo ve formulářích, které jsou betonové s cílem zvýšit cementu. Práce s řadou spojovacích prostředků, pól- skládací zařízení, Blowtorches . Obsahuje rod busters.

Pracovní dovednosti kvalifikace
  • Bezpečné a místo materiální kavárny, pruty, schopné v druzích, které jsou cementu, nebo kabely, použití příchytky, Rod- nářadí nebo ohýbačky.
  • Připevnění a dům společně tyče v formy v souladu s plány, kleště a drát.
  • Rozhodnout, množství, velikosti, tvary, a umístění posílení podporuje z obrazů, návrhy, nebo zubní doporučení.
  • Když posilující podlahy místo bloky pod znovu pruhu se kavárny z paluby.
  • Snížit podporuje očekávaná opatření, použití svítilny, hacksaws nebo kovové nůžky.
  • Omezit a zápas drátěné pletivo a tkanina, pomocí závislý podporuje, a stav oka nebo tkaniny v betonu posílit beton.
  • Přeložte kovové podpěry s rodbending zařízení nebo nářadí a spojovat tyto s obloukové svařování zařízení.

Nutnost aktivity úkolu
  • Čtení-znalost vytvořený obsah a vět v práci související soubory.
  • Aktivní naslouchání-na co lidi jsou přísloví dává celou pozornost,, mít čas na pochopení položky vytvářeny, kladení otázek jako vhodné, spíše než okouzlující chvílemi špatně.
  • Vytváření interakce efektivně písemně jako nevhodné pro potřeby cílové skupiny.
  • Konverzace-mluvit s ostatními zmínit informace správně.
  • S využitím aritmetického aritmetické operace k řešení problémů.
  • Výzkum s využitím techniky a zdravotnických pokynů k řešení problémů.
  • Důvod použití kritického myšlení a myšlení rozpoznat talent a nedostatky náhradní řešení, výsledky, nebo způsoby, jak problémy.
  • Aktivní učení-pochopit účinky informace, která je čerstvá ohledně stávajících i budoucích problémů rozhodování a.
  • Učení pomocí přístupy a výběr coachingORtutorial technik a procedur, které jsou vhodné pro situaci vzdělávání nebo při studiu faktory, které jsou čerstvé.
  • Kontrola MonitoringANDDetermining efektivity korporací, Další jedinci, nebo sami sebe považují za nápravné kroky nebo vyrábět vývoj.
  • Sociální vnímavost-být si vědom othersI tendence proč reagují, protože dělají a porozumění.
  • Nastavení koordinaci akce související s othersI kroky.
  • Přesvědčování-efektivní ostatní ke zlepšení jejich mysl nebo zvyky.
  • Zprostředkování-Ostatní společně a chtějí sladit odchylky.
  • Vzdělávání-výuka ostatní jak podnikat.
  • Firma orientace-kladně hledá metody na podporu jednotlivců.
  • Komplex Problemsolving-určování složité problémy a revize související informace použít odpovědi a k výrobě a vyhodnotit možnosti.
  • Postupy výzkumu-s ohledem na přání a předpoklady řešení vytvořit styl.
  • Strojírenství-technologie a designu nabídnout osoby a provedení nebo zarovnání vybavení potřebuje.
  • Vybavení, výběr určení, typ zařízení a nástrojů vážně musel udělat úkol.
  • Instalace-přidání zařízení, stroje, kabeláž, nebo programů se setkat se specifikace.
  • Kódování-vydavatelství počítačové balíčky z různých důvodů.
  • Funkce monitorování-sledování další příznaky, knoflíky, nebo ukazatele zda je zařízení správně funguje.
  • Fungování a řízení zpracování postupů zařízení nebo programy.
  • Údržba-dělat rutinní servis na zařízení a určení, kdy a co údržba je nezbytná.
  • Poradce při potížích-stanovení důvody pro správu problémů a rozhodování o tom, jakým směrem jít o nic z toho.
  • Opravy-oprava zařízení nebo modely využívající potřebné nástroje.
  • Kvalitní výzkum kontroly provádění šetření a zkoušky výrobků, společnosti, nebo technik posoudit výkon nebo vynikající.
  • Úsudek a rozhodující-Making-brát v úvahu obecné poplatky a výhody z činností, které jsou pravděpodobně najít ten nejvhodnější.
  • Analýza-stanovení jak by měl fungovat proces a způsob úpravy v prostředí, firmy, a také onemocnění mohou ovlivnit výhody.
  • Metody určování analýza kroky nebo údaje o výkonnosti systému správné nebo chování vážně musel zvýšit účinnost, podle cíle systému.
  • Timemanagement-řízení oneis osobní období a další’ období.
  • Dohled nad finanční zdroje-určení jak peníze bude směřovat k odpracování, a prodej pro tyto výdaje.
  • Správa produktů zdroje-prohlížení a hledání směrem k ideální využívání vybavení, zařízení, a materiály potřebné k zadané práce.
  • Operace zaměstnanců zdroje inspirující, vývoj, a vedení jednotlivců, když pracují, rozlišování nejlepší jedinci pro váš úkol.
Vzdělání Potřeba znalostí
  • Menší než horní školy
  • Diplom střední školy (nebo GED nebo střední škole rovnocennost osvědčení)
  • Žádný
Pracovní příkaz dovednosti požadavek
  • AchievementANDEnergy – 91.55%
  • Trvalost – 93.52%
  • Úsilí – 92.97%
  • Úřad – 92.95%
  • Spolupráce – 90.54%
  • Problém ohledně dalších – 88.48%
  • Sociální zarovnání – 86.23%
  • Sebeovládání – 89.84%
  • Práh citlivosti – 90.74%
  • VersatilityANDFreedom – 90.10%
  • Spolehlivost – 92.99%
  • Pozor na hloubku – 94.95%
  • Spolehlivost – 92.63%
  • Nezávislost – 90.60%
  • Inovace – 87.56%
  • Analytické myšlení – 89.56%

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství spotřebitelům bankovnictví …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *