Domů / Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství pro spotřebitele bankovních institucí a podniků společnosti.

Profesní dovednosti podmínkou
  • Rozhodne shoppersA finančních služeb potřebám a vypracovává doporučení nabídnout zprostředkovatelů, které se zaměřují na tyto požadavky.
  • Obraťte se na potenciální zákazníky poskytovat fakta a popis řešení, které nabízí.
  • Prodáváme vybavení nebo služby, aktiva, jako jsou vztahy důvěryhodnosti, nebo kontrolu zpracovatelských služeb.
  • Příprava nabídky nebo seřadí dosáhnout výnosu.
  • Získat vyhlídky z návrh přináší, Nedávná průmyslových klientů, nebo příjmy nebo obchodní jednání.
  • Vyhodnotit společnosti tendence navrhovat nakupující ohledně předpokládaného výkyvy.
  • Na finanční služby týmům k nalákání nových zákazníků vytvořit pořady.
  • Zhodnotit zisky a poplatky za opatření pro zjištění ziskovosti, který pokračuje.

Potřeba rutiny úkolu
  • Čtení s porozuměním-pochopení věty a písemná odstavců v práci související dokumenty.
  • Aktivní-poslech-To co ostatní lidé tvrdí dává úplnou pozornost,, čas a energii k rozpoznání body ze, žádá témata, jako je správné, místo přerušení v nevhodnou dobu.
  • Publikování-zapsat jako nevhodné pro potřeby diváků mluvící efektivně,.
  • Konverzace-mluví s ostatními sdílet data účinně.
  • S využitím matematiky matematika pro řešení problémů.
  • Pomocí výzkumu řízené pravidla a řešení k nápravě problémů.
  • Kritické myšlení pomocí úsudek a myšlení k identifikaci dovedností a nevýhody náhradní alternativy, závěry nebo způsoby otázky.
  • Aktivní učení-znalosti důsledky faktů, které je nového ohledně stávající i budoucí problém problémů a rozhodovací.
  • Učení, zaměstnávající strategie a výdej coachingOReducational metod a postupů, které jsou vhodné pro problém poučit, nebo když učí problémy, které jsou nové.
  • Sledování-Monitoring/posuzování efektivity podniků, jiné osoby, nebo sami sebe považují za nápravné kroky nebo vyrábět vývoj.
  • Sociální vnímavost-bytí vědomé ostatních’ Reakce jako oni do proč reagují a porozumění.
  • Změna kontrolní akce othersI opatření.
  • Umění prodávat-přesvědčivým ostatní ke zlepšení návyků nebo jejich mozky.
  • Diskuse-přičemž ostatní kolektivně a chtějí sladit rozdíly.
  • Pomoc při výuce ostatních HOWTO udělat něco.
  • Služba orientace-rozhodně hledání metody pomoci lidem.
  • Pokročilé problém-řešení-rozlišování složité problémy a odborných informací, které souvisí se vyrábět a prozkoumat alternativy a realizovat možnosti.
  • Operace analýzy hodnocení požadavky a požadavky položky vytvořit styl.
  • Technické zařízení měnící se Design nebo generování a technologií fungování jednotlivých vyžaduje.
  • Nástroje, výběr rozhodnutí, druh zařízení a nástrojů vážně potřebné k práci.
  • Díl-instalace kabelů, zařízení, výrobky, balíčky k obecně splňují specifikace nebo.
  • -Sestavování počítačových aplikací z různých důvodů.
  • Operace sledování-pozorování Hodnocení, volání, nebo jiné příznaky, ujistěte se, že zařízení je v současné době funguje efektivně.
  • Provoz a kontrolu-kontrolu operace zařízení nebo nástrojů.
  • Zařízení dělá údržba-servis který je rutina na zařízeních a rozpoznání toho, kdy.
  • Poradce při potížích-určení důvody pro práci chyby a výběrem jakým směrem jít o nic z toho.
  • Oprava-opravou zařízení nebo metody využívající základní metody.
  • Kvalitní-kontroly-provádění hodnocení a posouzení zboží a, řešení, nebo funkce měřidlo vynikající nebo účinnost.
  • Moudrost a rozhodování brát v úvahu obecné poplatky a výhody pravděpodobné kroků zvolit nejvíce vhodné jeden.
  • Systémová analýza stanovení jak systém by měl provést a prostě jak změny v podmínkách, firmy, spolu s životní prostředí mohou ovlivnit výhody.
  • Metody analýzy-identifikační opatření nebo ukazatelů výkonnosti systému a cílů správné stroje nebo akce vážně zapotřebí ke zvýšení výkonu.
  • Času, Management-řízení chvíli ostatních a také osobní období, ano, ano.
  • Operace jak dolarů bude vynaložen k získání práce provedena identifikace peněz, a prodej ohledně těchto výdajů.
  • Operace získání zdrojů materiálů a vidí ideální využití produktů, zařízení, a materiály potřebné vážně udělat konkrétní komponenty fungují.
  • Správa zdrojů pracujících-cílem lidí, zatímco oni, získávání, a motivující funkci, stanovení nejvyšší lidi pro práci.
Požadavek vzdělání Zkušenosti požadavek
  • Střední úroveň (nebo GED nebo střední škole rovnocennost osvědčení)
  • Bakalářský ’ s stupeň
  • Spojení ’ s fáze (nebo další dva roky)
  • Nad 2 roky, překvapená a to včetně několika let
Kariéra orgán dovednosti podmínkou
  • Úspěch a energie – 92.45%
  • Houževnatost – 91.65%
  • Iniciativa – 93.56%
  • Správa – 87.69%
  • Pomoc – 94.20%
  • Záleží co se týče ostatních – 93.53%
  • Sociální zarovnání – 88.84%
  • Sebeovládání – 94.37%
  • Stresové Tolerance – 93.55%
  • Vlastní nastavení/mobilita – 93.13%
  • Stabilita – 97.80%
  • Povědomí o Detail – 94.80%
  • Spolehlivost – %
  • Svoboda – 92.80%
  • Postup – 87.39%
  • Myšlení – 88.52%

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Kuchaři a popis práce kuchařů hlavy / Role a odpovědnosti šablony

Přímé a mohl podílet na přípravě, bylinky, a příprava ryb muffiny, maso, zelenina, …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *