Domů / Popis práce sportovní medicíny lékaři / Role a odpovědnosti šablona

Popis práce sportovní medicíny lékaři / Role a odpovědnosti šablona

Identifikovat, léčbě, a pomoci zmírnit problémy se zraněním, které se vyskytují při sportu, vzdělání, které je fitness, a aktivity.

Profesní dovednosti kvalifikace
  • Vyberte si a léků nebo zdravotnických zařízení, aby se plně věnovat fitness konkurenty stránky.
  • Prezentovat pomoc při instalaci a výběru bezpečnostní zařízení, k lékaři a učitelé.
  • Navrhnout proti zraněných sportovců, pokud obnovení aktivity čas pro hry nebo nesouhlas může vést k další zranění.
  • Všimněte si a vyhodnocení sportovce’ Nevadí, zdar.
  • Zapojte se do continuingeducation, činnosti pokračovat, zachování a posílení schopnosti a informace.
  • Vybudovat a navrhnout cvičení programy jako například offseason klimatizace relace.
  • Provádět výzkum léčby nebo zastrašování lékařských události nebo podmínky týkající se sportu a cvičení.
  • Doporučit hráči, Školitelé, nebo trenéři měnit nebo konec atletika rutiny, které jsou potenciálně nebezpečné.
  • Zúčastnit soutěže poskytnout hodnocení a vyléčení aktivity a hry- podmínky, které jsou lékařské nebo zranění.
  • Soubor athletesA lékařské záznamy a provádět skutečné zkoušky.
  • Dohlížet na terapii sportovců, které bolí.
  • Doporučit sportovci pro analýzu testů, skutečná náprava, nebo speciální událost.
  • Zpráva sportsmenI péče o informace, která je lékařské a dále udržovat soubory, které jsou lékařské.
  • Informovat trenéři, mentoři, nebo jiné vážné strany, pokud jde o zdravotní stav hráčů.
  • Poskytuje poradenství a školení v nemoci a prevence úrazů.
  • Navrhnout univerzální zařízení, protézy, a protetiky.
  • Navrhnout léky pro léčbu související sportovní nehod.
  • Získejte a výsledky laboratorních testů a zobrazovacích postupů, které jsou analytické.
  • Informovat hráče o kapaliny, výživa, zdravotní Doplňky, nebo použití a možné důsledky drog.
  • Hodnotit a kontrolovat bolest onemocnění, která jsou chronické.
  • Studují a vyhodnocují sportovců před účastí v atletice pro stanovení množství kondicionér nebo predispozice k zranění.
  • Vyrábět a kontrolovat techniky týkající se řešení mimořádných situací během techniky nebo soutěže.
  • Pronásledování se staral o souřadnici atletika pomocí další mistři včetně instruktorů, nebo speciální lékaři a lékaři, sportovní obuv, skutečné terapeutů.
  • Podporovat fyzickou rádci, učitelé, nebo instruktoři kolem správného využití cvičení spolu s další strategie léčby a upozorní na možná nebezpečné rutiny.
  • Analyzovat, zhodnotit a sportovci, kteří byli poškozeni nebo kdo ’ ve zdravotní dilemata například cvičení - přiměl astma.
  • Analyzovat nebo zpracovat systému, který je Muskuloskeletální onemocnění.
  • Jak testování drog dávky, dopad by mohl podporovat sportovce,.

Potřeba akce práce
  • Čtení s porozuměním-s porozuměním vytvořil odstavců a řádků v práci související soubory.
  • Aktivní-poslech-prezentující zjasnil na ostatní lidi, co říkají, pomocí čas pochopit podrobnosti vyráběny, žádající problémy jako ideální, a ne dusí v okamžicích, které jsou nesprávné.
  • Vytvoření-komunikace efektivně na papíře jako právo na přání diváků.
  • Komunikace-mluví na ostatní ke sdílení údajů řádně.
  • Zaměstnávají aritmetické matematika k řešení problémů.
  • Výzkum využití technologických pokynů a techniky řešení problémů.
  • S využitím Criticalthinking uvažování a důvodů uznat schopnosti a nedostatky přístupů, zjištění nebo náhradní řešení dilemat.
  • Aktivní učení pochopit dopady detailů, které je nové za každý potenciální a nejnovější řešení problému rozhodování a.
  • Učení pomocí strategie a výběr koučování/výukové postupy a procesy pro konkrétní situaci, kdy pochopení nebo koučování čerstvá bodů.
  • Sledování-MonitoringANDDetermining funkce různých lidí, sami, nebo firmy považují za nápravné kroky nebo vyrábět vývoj.
  • Sociální vnímavost a vševědoucí othersA tendence proč reagují, když to dělají a porozumění.
  • Změna kontrolní činnost othersI akce.
  • Umění prodávat originální ostatním změnit chování nebo jejich mysl.
  • Diskuse-jak ostatní kolektivně a chtějí sladit rozdíly.
  • Vyučování-vzdělávat ostatní postupy podniknout kroky.
  • Firma orientace-vážně hledají způsoby, jak podpořit lidi.
  • Pokročilé Problemsolving-určení složité problémy a zkoumání data, která je připojena k rozvoji a hodnotí výběrů a aplikovat nápravná opatření.
  • Firmy výzkum zkoumání touhy a požadavky na řešení k vytvoření návrhu.
  • Zařízení Design s technologií nebo generování a technologie sloužit uživateli vyžaduje.
  • Nástroje pro výběr rozhodnutí druh zařízení a nástrojů vážně potřebné k výkonu povolání.
  • Díl-přidávání produktů, zařízení, vodiče, balíčky se setkat se specialisty nebo.
  • Kódování-psaní počítač balíčky týkající se důvodů, které se liší.
  • Operace zobrazení sledování volání, Hodnocení, nebo jiné příznaky zajistěte, aby přístroj účinně.
  • Fungování a řízení-řízení funkce zařízení nebo zařízení.
  • Provádění údržby údržba, která je rutina na nástroje a určení, kdy.
  • Poradce při potížích-určení příčiny chyb, které jsou pracovní a vyberete jakým směrem jít na to.
  • Oprava-obnovení systémů nebo zařízení s využitím zdrojů, které jsou zapotřebí.
  • Kvalitní řízení hodnocení provádění zkoušky a testování položek, služby, operací odhadnout kvalitu či funkčnost nebo.
  • Moudrost a rozhodování-myšlení o výhodách a srovnatelné poplatky potenciální opatření vybrat ten, který nejlépe vyhovuje.
  • Systémová analýza určení jak změny v okolí, firmy, stejně jako podmínky bude vliv dávky a jaký program by měl fungovat.
  • Analýza systémů identifikace opatření nebo ukazatele výkonnosti a ambice správné stroje nebo činností měl potřebu posílit funkce.
  • Time Management-řízení oneis vlastní čas spolu s ostatními’ období.
  • Správa úspor-identifikace jak dolarů bude směřovat k odpracování, a pokud jde o tyto výdaje.
  • Dohled nad látku aktiva-pozorování a získávání vhodných využití komponent, vybavení, a nástroje nutné vážně zadaný působit.
  • Dohled nad zaměstnanci budování zdrojů, stimulace, a zaměřené osoby, jak fungují, určování nejlepší jednotlivci kariéře.
Požadavky na školení Požadavek znalosti
  • Doktorský stupeň
  • Post-doktorské vzdělání
  • Více než 8 roky, okolí a deset let včetně
Pracovní příkaz dovednosti podmínkou
  • AccomplishmentANDEffort – 90.20%
  • Houževnatost – 95.80%
  • Motivace – 91.60%
  • Správa – 90.04%
  • Pomoc – 93.40%
  • Obavy ohledně dalších – 97.20%
  • Kulturní zarovnání – 81.80%
  • Sebeovládání – 87.73%
  • Stresové Tolerance – 89.65%
  • Adaptabilita/svoboda – 90.08%
  • Důvěryhodnost – 95.20%
  • Pozornost na Detail – 95.20%
  • Poctivost – 98.40%
  • Svoboda – 97.14%
  • Inovace – 80.13%
  • Myšlení – 89.88%

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství spotřebitelům bankovnictví …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *