Domů / Popis práce prodavači výkazu / Vzorek odpovědnosti a úkoly

Popis práce prodavači výkazu / Vzorek odpovědnosti a úkoly

Připravit a rozptýlí bankovní pohledávky kupujícím, řešení dotazů, a odsouhlasení rozdílů v účtech a.

Předpoklad pracovních dovedností
  • Potvrdit podpisy a očekávané informativní údaje o kontrolách.
  • Si uvědomuje, že článek stoplistaci zabránit transakce hodnocení, které jsou protestoval.
  • Získat hodnocení vrátil k zákazníkům v problému, Změna příjemce zprávy a řešení dotazů o závady podle potřeby.
  • Cesta slibuje pro zaúčtování nebo vyšší the tabulky lodní nakupujícím.
  • Sledovat zařízení jistě správné operace.
  • Drobné problémy, jako je například zařízení želé, a informovat zaměstnance opravy problémů významných zařízení.
  • Kódování a zastavit Hodnocení, použití modelů bankovní.
  • Zvažte nákup ohledně hodnocení, které jsou publikovány.
  • Srovnávat banky tvrdí, že dříve uspořádaných mají kontroly, které jsou ukončeny a odsouhlasení rozdílů.
  • Informace zákazníků a ukončených kontrol vydržet’ podpisy.
  • Shoda tvrzení pomocí skupiny ukončených kontrol úvahu čísly.
  • Zvažte použití potisku obálek, obsahující věty zjistit správné poštovné a připojí mnoho nebo měřicího zařízení.
  • Hmotnost výrobků s frází, ukončené inspekce, nebo papíry získat připravené prohlášení ohledně distribuce klientům nebo věci pozadí byhand.

Předpoklad pracovních činností
  • Porozumění čtenému složil obsah a odstavců v dokumentech práce, které se týkají.
  • Aktivní-poslech-prezentace celé vědomí toho, co ostatní lidé jsou v současné době říká, získání času realizovat detaily, vytváření, zvídavé otázky podle potřeby, a nikdy fascinující v nesprávnou chvíli.
  • Publikování-konverzuje úspěšně na papíře jako odpovídající požadavkům trhu.
  • Mluví-mluví s ostatními, uvést informace efektivně.
  • Matematika-pomocí matematické řešení problémů.
  • Metody s využitím technologie a zdravotnických pokynů k řešení problémů.
  • Kritické myšlení-zaměstnává úsudek a důvod k přímé výhody a nevýhody náhradních odpovědí, výsledky nebo způsoby dilemata.
  • Aktivní učení-znalosti nové informace ’ s přínosy ohledně nastávající i stávající řešení problému rozhodování a.
  • Učení metody-výdej a použití trainingORtutorial metod a ošetření vhodné pro konkrétní situaci koučování, nebo když se učí nové faktory.
  • Sledování-sledování/stanovení účinnosti sebe sama, ostatní lidi, nebo korporace nápravných opatření nebo k vývoji.
  • Sociální vnímavost-bytí vědomé othersA reakce a znalostí stejně jako důvod, proč jim odpovědět.
  • Nastavení koordinaci akce související s othersI chování.
  • Účinný marketing-ostatní měnit jejich intelektu nebo chování.
  • Diskuse-poskytování jiných kolektivně a snaží se sladit odchylky.
  • Školení-poučit ostatní jak jednat.
  • Služba orientace-určitě hledají metody pomoci jednotlivcům.
  • Složitý problém-řešení-identifikaci složité problémy a výzkum související skutečnosti zkoumat a rozvíjet alternativy a realizovat opravné prostředky.
  • Postupy hodnocení-kontrola chce a zboží požaduje, aby byl styl.
  • Strojírenský Design-zřízení zařízení nebo výrobu a technologie nabídnout uživateli vyžaduje.
  • Gear výběr-identifikaci zařízení a nástrojů a nepotřeboval k provedení díla.
  • Díl-přidání kabeláž, zařízení, zařízení, nebo programů splnit požadavky.
  • Kódování-psaní počítačové programy týkající se různé možnosti použití.
  • Funkce sledování-vidět další příznaky, číselníky, nebo ukazatele ujistěte se, že v současné době je stroj funguje efektivně.
  • Provoz a řízení-prevence funkce zařízení nebo metody.
  • Provádění údržby rutina servis na zařízení a určit, kdy a jaký druh údržby je zapotřebí.
  • Poradce při potížích-stanovení příčiny závady, které jsou řídící a určení, jakým směrem jít o tomto.
  • Spravování opravy systémů nebo zařízení využívající zařízení.
  • Kvalitní-kontroly-dělá vyšetření a testování výrobků, služby, nebo funkce soudit vynikající nebo funkce.
  • Zobrazit a rozhodující-Making-myšlení o relativní poplatky a velkých věcí, o možných krocích vybrat si ten, který nejlépe vyhovuje.
  • Analýza systémů identifikace jaký druh procesu musí fungovat a způsob změny v nastavení, procedury, stejně jako okolnosti mohou ovlivnit výhody.
  • Systémová analýza rozlišování procedury nebo znamení výkonu spolu s relativně cílů systému, vlastní nebo akce měla potřebu zvýšit výkon.
  • Time-Management-řízení Ano, ano soukromé chvíle spolu s další příležitosti.
  • Dohled nad určování úspory, jak hotovost je pravděpodobné, že budou investovány získat úkol dokončen, a účetnictví pro tyto poplatky.
  • Správa zdrojů materiálu-objevování a dostat se do správného používání komponent, funkce, a produkty měl potřebu udělat konkrétní působí.
  • Řízení lidských zdrojů-cílem osob, jako jsou, vytváření, a podpora, určování nejlepší lidi za úkol.
Požadavky na školení Požadavek znalosti
  • Úroveň školy senior (nebo GED nebo střední škole rovnocennost dokument)
  • Některé programy školy
  • Affiliate ’ s úrovní (nebo jinou úroveň dva roky)
  • Více než 1 rok, stejně jako pár let a včetně
Okupace vedení dovednosti podmínkou
  • SuccessOREffort – 83.51%
  • Stanovení – 84.92%
  • Motivace – 85.82%
  • Ovládací prvek – 83.33%
  • Spolupráce – 86.75%
  • Záleží co se týče ostatních – 82.82%
  • Kulturní umístění – 84.97%
  • Sebeovládání – 88.96%
  • Prahová hodnota tlaku – 92.32%
  • VersatilityANDFlexibility – 87.36%
  • Spolehlivost – 92.26%
  • Zaměřit se na detaily – 88.30%
  • Integrita – 96.00%
  • Liberty – 88.86%
  • Postup – 87.06%
  • Myšlení – 86.04%

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství spotřebitelům bankovnictví …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *