Domů / Popis práce cestovní kanceláře / Funkce a odpovědnosti vzorek

Popis práce cestovní kanceláře / Funkce a odpovědnosti vzorek

Program a cestování a ubytování pro spotřebitele, cestovní kancelář. Nastavení dopravy, určení umístění, poplatky na cestách, plány, a základní. Může trh výlet plány, Program, a organizovat itineráře a také identifikovat. Může pomoci s manipulaci clientsI cesta problémy.

Pracovní dovednosti kvalifikace
  • Hromadit splácení od spotřebitelů ohledně cestování a ubytování.
  • Hromadit splácení od spotřebitelů ohledně cestování a ubytování, funkce dopravy, umístění, ekonomická kritéria, a základní ubytování.
  • Vypočítat náklady na dovolenou a ubytování, zaměstnává hotel tempo knihy, a Kalkulačka, PC, servisní knihy, nebo nabídka balíčku touris poplatky.
  • Knihu inn a dopravy rezervace, vyrovnávací fatální počítač nebo telefon.
  • Připravit, identifikovat, uspořádat, a propagační dovolenou nabídky na trhu a itinerář navštivte balíčky, které jsou k dispozici z dovolené pojistitelů, která se liší.
  • Přítomen kupující s brožury a časopisy, které obsahují cesty fakta, jako například místních postupů, památky, nebo místo mezinárodních předpisů.
  • Tisk nebo poptávky po cestování jízdenky dopravce, použití techniky nebo pc tiskárny technika připojení k cestování nosič.

Práce pronásledování kvalifikace
  • Porozumění čtenému čáry a písemné tresty v pracovní dokumenty.
  • Aktivní poslech-nabídka celé vědomí toho, co ostatní lidé jsou v současné době říká, jak čas a energii, poznat faktory vyrobené, žádající témata, jako je správné, a nikdy se dusí na příležitosti, které jsou nesprávné.
  • Psaní v psaní ne jako nevhodné pro chce dav úspěšně interakci.
  • Komunikace-mluví s ostatními, uvést informace úspěšně.
  • Zaměstnávají aritmetické matematika pro řešení problémů.
  • Zaměstnávají výzkumné metody a klinické opatření pro řešení problémů.
  • Criticalthinking-použití rozumu a důvod k identifikaci slabých a silných stránkách přístupů, závěry nebo výběru prostředky na dilemata.
  • Aktivní učení-znát důsledky nových informací ohledně budoucích i stávajících řešení problému rozhodování a.
  • Učení, přístupy-výběr a používání instructionORtutorial přístupů a metod pro vyučování situace nebo při pochopení nové věci.
  • Účinnost monitorování OverseeingORDetermining sebe sama, lidi, které se liší, nebo firmy dělají pokroky nebo přijetí nápravných opatření.
  • Sociální vnímavost-být si vědom othersI tendence a porozumění proč reagují jako.
  • Měnící se obratností pokud jde o ostatní’ chování.
  • Marketing-originální ostatním změnit své myšlení nebo chování.
  • Jednání-poskytování jiných kolektivně a snaží se sladit rozdíly.
  • Pomoc-vzdělávat ostatní jak jednat.
  • Firma orientace-pozitivně se snaží najít strategie na podporu osob.
  • Pokročilé řešení problémů-identifikaci složité otázky a kontrola připojen podrobností vyrábět a vyhodnotit možné alternativy a použít alternativy.
  • Postupy hodnocení-zkoumání vyžaduje a řešení vyžaduje k vytvoření rozložení.
  • Inženýrské konstrukce-technologie poskytovat spotřebitelské a vytváření nebo úpravu zařízení vyžaduje.
  • Nástroje určující výběr nástroje a zařízení ’ s typ vážně zapotřebí k provedení díla.
  • Díl-přidání zařízení, výrobky, vodiče, nebo programy pro splnění specifikace.
  • Rozvoj vytváření balíčků počítače pro funkce, které jsou různé.
  • Monitoring-sledování volání operace, testy, nebo jiné údaje, ujistěte se, že zařízení pracuje efektivně.
  • Funkce a spravovat správa postupy, vybavení a techniky.
  • Zařízení provádějící údržbu servis který je rutina na zařízení a kdy a co servis je nezbytné.
  • Řešení problémů a rozhodování faktory za řízení chyb a volbou jak pokračovat o tom.
  • Obnovení-opravy stroje nebo zařízení s využitím potřebných zdrojů.
  • Kvalitní-kontroly-provádění zkoušek a hodnocení výrobků, řešení, nebo postupy posoudit efektivitu nebo vynikající.
  • Vládnoucí a rozhodování-s ohledem na komparativní náklady a přínosy pravděpodobně opatření k nalezení nejvíce vhodné jeden.
  • Analýza-rozhodování, jaký druh systému musí pracovat a jen jak změny v problémy, procedury, spolu s nastavení může mít vliv na dávky.
  • Metody hodnocení-poznávací metody nebo známky výkon systému a v souladu s cíli zařízení, vlastní nebo chování měl potřebu zvýšit účinnost.
  • Time-Management-Správa soukromé příležitosti jednoho.
  • Správa peněz-stanovení jak příjem bude směřovat k získání úkol splnila, a účetnictví týkající se těchto směnek.
  • Dohled nad zažívá látka metody a získávání směrem k správné použití funkcí, výrobky, a výrobky, které jsou vážně třeba udělat jisté provozu.
  • Činnosti pracovníků budování zdrojů, tlačení, a vede jednotlivce, jak fungují, Identifikace nejlepší osob za okupace.
Požadavky na školení Zkušenosti požadavek
  • Starší školní stupeň (nebo GED nebo střední škole rovnocennost dokument)
  • Několik tříd školy
  • Nad 3 měsíce, až do a včetně 6 měsíce
Pracovní příkaz dovednosti potřebu
  • SuccessANDWork – 90.84%
  • Stanovení – 90.48%
  • Úsilí – 90.38%
  • Úřad – 87.20%
  • Pomoc – 91.72%
  • Problém pro ostatní – 90.66%
  • Kulturní orientace – 77.75%
  • Sebeovládání – 90.43%
  • Stresové Tolerance – 89.64%
  • VersatilityANDMobility – 89.36%
  • Stabilita – 93.38%
  • Zaměřit se na aspekt – 93.42%
  • Integrita – 91.48%
  • Svoboda – 84.78%
  • Vývoj – 84.81%
  • Analytické myšlení – 88.04%

O spolupráce Group

Zkontrolujte také

Obchodní zástupci, Popis práce finančních služeb / Funkce a povinnosti vzorek

Propagovat finanční služby, například pro instanci hypotéka, Levy, a investice poradenství spotřebitelům bankovnictví …

Zanech odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.. Povinná pole jsou označena *