Cartref / Disgrifiad swydd ffisiolegwyr ymarfer / Sampl atebolrwydd a rolau

Disgrifiad swydd ffisiolegwyr ymarfer / Sampl atebolrwydd a rolau

Archwilio, Strategaeth, neu weithredu.

Gofyniad sgiliau gwaith
  • Mae profion straen sy'n perfformio'n, gan ddefnyddio electrocardiograph (EKG) offer.
  • Arddangos defnydd cywir o offer ffitrwydd neu effeithlonrwydd aquagym.
  • Cynhyrchu cynlluniau sy'n arfer i roi hwb stamina i, rhyddid, gwydnwch cyfranogwyr, neu weithredu, yn unol â gofynion rheoliadol, meini prawf technoleg grym, a gofynion.
  • Disgrifio arfer ffisiolegol neu dechnegau asesu dull i gyfranwyr.
  • Deall gwybodaeth unigol cynllun ymarfer i fesur datblygiad neu nodi addasiadau meddalwedd y dymunir eu.
  • Mesur nifer o gormod o fraster, gan ddefnyddio offer o'r fath fel skinfold calipers, ystod hydrostatic, neu dâp gweithdrefnau.
  • Defnyddio ocsigen yn y Mesur neu yr ysgyfaint yn perfformio, gan ddefnyddio spirometers.
  • Gweithredu'r profion clinigol rheolaidd ar gyfer gradd trothwy neu golesterol glwcos corff samplau.
  • Rhagnodi ceisiadau grym wedi'i haddasu, Mae nodi gêr fel gogls er enghraifft, arfer beic neu ddiflas.
  • Cynnig goruchwyliaeth gwyddonol o arfer ynghylch aelodau ystodau bygythiad o gwbl.
  • Gweithgarwch corfforol o fyw i gynyddu'r.
  • Mae hyfforddiant trên neu weithdai ymwneud ag arfer neu deiet ar gyfer cymdeithasau ardal, neu unigolion, athletwyr.
  • Mae'r manylebau perfformiad gwirioneddol sy'n archwilio i gynorthwyo wrth adalw personol neu adsefydlu'r rhaglenni ymarfer corff’ twf.
  • Raddnodi cynhyrchion sgrinio neu grym.
  • Hyfforddi mentoriaid neu athletwyr, yn cynnwys monitro cyfradd curiad calon, iachau tactegau, strategaethau lleithder, neu gyfyngiadau cyfarwyddiadau, ar dechnegau i roi hwb i ymarferoldeb chwaraeon.
  • Gwerthuso effeithiolrwydd gweithwyr wrth gwblhau asesiadau dadansoddol neu arfer casgliad mwyaf blaenllaw.
  • Mae penodi aelodau i gael iechyd cefndir neu ddadansoddi nodau unigol.
  • Cynghorydd neu baratoi gweithwyr i lywio ymarfer Plaid.
  • Gorchymyn neu awgrymu gweithdrefnau sy'n dadansoddol, o'r fath er enghraifft profion bledren neu bryder profion.
  • Ymddygiad neu raglen astudiaethau ffisioleg ymarfer.
  • Darparu dealltwriaeth grym, ffeithiau system, neu canfyddiadau astudiaeth ymchwil mewn crynoadau arbenigol neu gyfarfodydd.
  • Trychineb cyflenwi neu Filiau gofal iechyd ychwanegol delfrydol i chwaraewyr gan ddefnyddio arwyddion neu symptomau o galedi gwirioneddol.
  • Goruchwylio gwaith cynnal a chadw o ymarfer neu ymarfer profion gêr.
  • Sesiynau addasiad yn dangos camau gweithredu yn gysylltiedig â materion gan gynnwys rheoli pwysau neu rheoli straen.
  • Addysgu blaid arfer ar gyfer , drwy gyfrwng y, neu'r cleientiaid risg uchel isel i wella pŵer cyfranogwyr, symudedd, dygnwch, neu cylchrediad y gwaed yn perfformio.

Angen gweithgareddau Gyrfa
  • Darllen gwybodaeth-deall brawddegau a pharagraffau cynnwys mewn dogfennau gwaith sy'n gysylltiedig.
  • Gweithredol gwrando-i ddweud pa folks eraill gynnig sylw cyfanswm, cael amser i ddeall y pwyntiau a wnaethpwyd, pendroni materion fel priodol, yn hytrach na dorri ar draws ar adegau anghywir.
  • Ysgrifennu ar bapur nid yn amhriodol ar gyfer anghenion gwylwyr a chyfathrebu'n effeithiol,.
  • Sgwrsio-sgwrsio ag eraill i sôn am ddata effeithiol.
  • Gan ddefnyddio mathemateg Mathemateg i ddatrys materion.
  • Gwneud cais ymchwil technolegol canllawiau a thechnegau i ddatrys problemau.
  • Gan ddefnyddio meddwl critigol rheswm a rheswm i sylwi ar y manteision a'r anfanteision o syniadau, opsiynau amgen neu ffyrdd o faterion.
  • Gwybodaeth newydd gwybodaeth-dysgu gweithredol ’ s arwyddocâd ar gyfer penderfyniadau datrys problemau diweddar ac yn y dyfodol a.
  • Mae dysgu technegau-dewis a defnyddio strategaethau hyfforddiant/cyfarwyddiadol a gweithdrefnau priodol ar gyfer addysgu sefyllfa benodol neu wrth ddeall pwyntiau ffres.
  • OverseeingPEREvaluating monitro perfformiad eich hun, gwahanol bobl, neu y mae sefydliadau yn cymryd camau unioni neu i greu gwelliannau.
  • Gwybod craffter cymdeithasol eraill’ tueddiadau a gwybod tra maent yn ei wneud pam iddynt ymateb.
  • Newid cydgysylltu camau gweithredu o ran eraill’ mesurau.
  • Salesmanship effeithiol eraill i newid eu meddyliau neu ymddygiad.
  • Cyflafareddu cymryd eraill ar y cyd ac yn ceisio cysoni'r gwahaniaethau.
  • Hyfforddiant-cyfarwyddo eraill sut yn union i gymryd camau.
  • Gwasanaethau cyfeiriadedd daer yn chwilio am ddulliau i alluogi pobl.
  • Datrys problemau-canfod cymhleth a materion cymhleth ac ymchwil gwybodaeth berthnasol i gynhyrchu ac asesu dewisiadau amgen a dewisiadau eraill yn berthnasol.
  • Gweithrediadau nwyddau wrthi'n dadansoddi dadansoddiad anghenion a gofynion i wneud gosodiad.
  • Mae peirianneg dylunio technoleg i swyddogaeth unigolyn a newid dyfeisiau neu gynhyrchu yn dymuno.
  • Roedd angen gweithredu gyrfa gêr dethol-benderfynu ar y math o gyfarpar ac offer.
  • Gosod-gosod offer, cynhyrchion, gwifrau, neu becynnau i gwrdd manylebau.
  • Datblygu cynhyrchu rhaglenni cyfrifiadurol ynglŷn â dibenion gwahanol.
  • Swyddogaeth gwylio olrhain eraill signalau, Llantarnam, neu ddangosyddion i sicrhau bod y cyfarpar yn gweithio'n briodol.
  • Gweithredu a rheoli rheoli gweithrediadau o ddyfeisiau neu ddyfeisiau.
  • Gyflawni gwaith cynnal a chadw waith cynnal a chadw trefn ar gynhyrchion a nodi pryd a pa fath o cadwraeth yn ofynnol.
  • Datrys problemau-benderfynu ffactorau tu ôl i drafferthion sy'n gweithredu ac yn ddewis beth i'w wneud am hyn.
  • Adfer-trwsio peiriannau neu ddyfeisiau gan ddefnyddio offer a ddymunir.
  • Perfformio archwilio rheoli ansawdd archwiliadau ac ymchwiliadau o nwyddau, atebion, neu dechnegau i fesur effeithlonrwydd neu ansawdd.
  • Roedd y dyfarniad a gwneud penderfyniadau-meddwl am ffioedd cymharol a manteision o ymddygiad sy'n debygol o ddewis y gorau yn addas ar gyfer un.
  • Dadansoddi systemau-benderfynu pa fath o raglen rhaid i weithredu a pa mor newidiadau mewn busnesau, amgylchiadau, a hefyd y bydd y lleoliad yn effeithio canlyniadau.
  • Dulliau dadansoddi-pennu camau neu symptomau o berfformiad system ynghyd â unol â nod y system, gweithgareddau sydd eu hangen o ddifrif i gynnydd neu swyddogaethau cywir.
  • Rheoli Timemanagement un ’ s personol hyn o bryd.
  • Rheoli arian-nodi sut incwm yn cael ei fuddsoddi i gael gwaith a gwblhawyd, a gwerthiant ar gyfer gwariannau hyn.
  • Rheoli deunyddiau dulliau arsylwi a chael at y gor-ddefnyddio delfrydol o o nodweddion gêr, ac roedd angen i wneud gwaith dethol deunyddiau cydrannau.
  • Rheoli proses gaffael adnoddau gweithwyr, annog, ac arwain folks fel y maent yn gweithredu, benderfynu ar fabanod gorau am eich swydd.
Gofyniad addysg Angen gwybodaeth
  • Meistr ’ s gradd
  • Baglor mewn ’ s-gradd
  • Mwy na 1 flwyddyn, hyd at a chan gynnwys ychydig o flynyddoedd
Gofyniad sgiliau arweinyddiaeth tasg
  • SuccessANDWork – %
  • Dygnwch – %
  • Ymdrech – %
  • Awdurdod – %
  • Cydweithrediad – %
  • Pryder i eraill – %
  • Cyfeiriad diwylliannol – %
  • Hunan-reolaeth – %
  • Trothwy pwysau – %
  • CustomizationORFreedom – %
  • Cysondeb – %
  • Ymwybyddiaeth o fanylion – %
  • Cryfder – %
  • Rhyddid – %
  • Creadigrwydd – %
  • Meddwl – %

Am grŵp cydweithio

Gwirio hefyd

Asiantwyr gwerthu, Disgrifiad swydd gwasanaethau ariannol / Sampl rhwymedigaeth a swyddogaethau

Hyrwyddo gwasanaethau ariannol, megis er enghraifft morgais, ardoll, a buddsoddiadau canllawiau i ddefnyddwyr bancio …

gadwch ateb

Ni chyhoeddir eich cyfeiriad e-bost. Mae meysydd sy'n ofynnol eu marcio *