Cartref / Mae'r disgrifiad swydd cyfarwyddwyr dalent / Sampl ddyletswydd ac aseiniadau

Mae'r disgrifiad swydd cyfarwyddwyr dalent / Sampl ddyletswydd ac aseiniadau

Perfformwyr try-out a phenodi i ddewis dalent mwyaf priodol ar gyfer darnau mewn cynhyrchu ffilm, teledu, stereo, neu gyfnod.

Angen sgiliau gwaith
  • Adolygiad canwr ffeithiau, megis delweddau, yn ailafael, ffilmiau deunydd ffilm a sain geiriau, a'r genedl cyfrif cyfrif, i benderfynu pwy fyth i gael clyweliad ar gyfer rhannau.
  • Astudio sgriptiau a cheisio cyngor gan weithgynhyrchwyr i edrych am y mathau a'r symiau o artistiaid a angen allbwn a roddir.
  • Darparu diddanwyr dethol ar gyfer aseiniadau neu swydd o ddiddanwyr sy'n gweddu ynglŷn â dewis diwethaf i weinyddwyr neu gynhyrchwyr.
  • Artistiaid clyweliad a cyfarfod i gyfateb eu nodweddion i rolau penodol neu hyd yn oed i godi cronfa o arbenigedd sydd ar gael yn gweithredu.
  • Cadw cofnodion arbenigedd sy'n cynnwys gwybodaeth megis ardaloedd entertainersHA, tasgau yn flaenorol, a hygyrchedd.
  • Drwy ddarparu gwybodaeth a sgriptiau Mae am swyddogaethau a thaflu anghenion gwneud enwogion ynghylch clyweliadau.
  • Gwasanaethu fel cysylltiadau rhwng gweinyddwyr, Sêr, ac asiantaethau.
  • Fynychu cynhyrchiadau i gadw gwybodaeth am enwogion cynnig.
  • Trefniadau ymrwymiad fargen diddanwyr yn cael, defnyddio asiantau, neu rhwng perfformwyr neu greu busnesau.
  • Actorion a cyswllt darparwyr i gynnig hysbysiad o gyfleoedd clyweliad ac effeithlonrwydd ac i sefydlu sefyllfaoedd clyweliad.
  • Llogi a rheoli Mae unigolion sydd yn cynorthwyo ddod o hyd i bobl sydd â manteision a galluoedd dewis.
  • Cais neu cynllun monitro asesiadau ar gyfer diddanwyr yn bosibl.
  • Darganfod diddanwyr neu nodweddion ychwanegol ynglŷn â llwythi a golygfeydd hanes, a standins neu ffotograff yn dyblu ynglŷn â phersonoliaethau, gan gysylltiad uniongyrchol neu drwy broceriaid.

Angenrheidrwydd gweithgareddau gwaith
  • Darllen a deall ac yn gwybod ysgrifennu brawddegau a brawddegau mewn dogfennau gwaith sy'n gysylltiedig.
  • Egnïol-gwrando-darparu ymwybyddiaeth gyflawn o ddywed folks eraill, yn cael amser i wireddu'r y manylion yn cael eu hadeiladu, gofyn am faterion fel addas, ac nid mesmerizing ar achosion anghywir.
  • Ysgrifennu ar bapur nid yn amhriodol ar gyfer gofynion y gwylwyr sy'n siarad effeithlon,.
  • Siarad-sgwrsio ag eraill i gyfleu ffeithiau yn llwyddiannus.
  • Gan ddefnyddio mathemateg Mathemateg i ddatrys materion.
  • Gan ddefnyddio ymchwil clinigol egwyddorion a thechnegau i ddatrys anawsterau.
  • Feddwl bod yn hanfodol gwneud cais dyfarniad a meddwl cydnabod anfanteision a manteision dulliau, casgliadau neu ddewis opsiynau i helyntion.
  • Egnïol-dysgu-deall effeithiau ffeithiau newydd ynghylch pob diweddaraf ac sydd ar y gweill datrys problemau a gwneud penderfyniadau.
  • Dysgu dulliau dewis a chymhwyso technegau educationORinstructional a gweithdrefnau broffwydo y sefyllfa penodol pan mae dealltwriaeth neu hyfforddi pwyntiau yn newydd.
  • MonitoringORAssessing wirio ymarferoldeb cwmnïau, personau eraill, neu eich hun i gynhyrchu gwelliannau neu gamau adferol yn ystyried.
  • Cymdeithasol craffter-ei nid anymwybodol o ymatebion othersI a gwybod pam y byddant yn ymateb fel y maent yn ei wneud.
  • Gweithredoedd rheoli newid mewn perthynas â gweithgareddau othersI.
  • Cardota marchnata eraill i newid arferion neu eu hymennydd.
  • Setliad cymryd eraill ar y cyd ac yn edrych i gysoni amrywiadau.
  • Cyfarwyddo-cyfarwyddo eraill sut yn union i symud.
  • Gwasanaeth cyfeiriadedd-mynd ati i chwilio am strategaethau i gynorthwyo pobl â.
  • Uwch datrys problemau-wahaniaethu uwch helyntion a feirniadu ffeithiau sy'n gysylltiedig gweithredu dewisiadau amgen ac archwilio ac i ddatblygu dewisiadau.
  • Eisiau wrthi'n dadansoddi ymchwil gweithdrefnau a nwyddau rhagofynion i gynhyrchu dylunio.
  • Peirianneg dylunio adeilad neu alinio gêr a thechnolegau i gynnig unigolyn eisiau.
  • Offer dethol-benderfynu ar y math o arfau ac offer sydd eu hangen i berfformio Gyrfa.
  • Ychwanegu gosodiad ceisiadau, modelau, gwifrau, neu offer yn gyffredinol yn bodloni gofynion.
  • Rhaglenni cyfrifiadurol rhaglennu ysgrifennu ar gyfer nifer o geisiadau.
  • Asesiadau arsylwi monitro gweithrediad, nobiau, neu symptomau gwahanol i wneud yn siŵr bod cyfarpar yn perfformio'n effeithiol.
  • Gweithrediadau gweithredol a rheoli rheoli dyfeisiau neu dechnegau.
  • Bydd cynnal a chadw arferol wneud gwaith cynnal a chadw ar offer a nodi pryd a pha fath o wasanaethu yn dod yn angenrheidiol.
  • Datrys problemau-benderfynu achosion gweithrediad drafferthion a phenderfynu beth i'w wneud am hyn.
  • Pennu-pennu rhaglenni neu ddyfeisiau gan ddefnyddio offer sydd eu hangen.
  • Cwblhau dadansoddiad rheoli ansawdd arholiadau ac arholiadau o nwyddau, atebion, neu swyddogaethau i farnu effeithiolrwydd neu ansawdd.
  • Dyfarniad a gwneud penderfyniadau i ystyried y costau cymharol a'r pethau gwych am ymddygiad sy'n debygol i ddewis yr un sy'n fwyaf addas.
  • Sut mae dadansoddi systemau nodi newidiadau yn y lleoliad, swyddogaethau, ynghyd ag anhwylderau gall ddylanwadu ar effeithiau a sut y mae'n rhaid i system yn perfformio.
  • Wahaniaethu rhwng gwerthuso systemau, gweithdrefnau neu ddangosyddion perfformiad a hefyd yn unol â nodau'r y peiriant, gweithgareddau sydd ei angen i gryfhau neu gywiro ymarferoldeb o ddifrif.
  • Amser rheoli rheoli yr achlysur preifat ac eraill’ cyfnod un.
  • Goruchwyliaeth o benderfynu adnoddau ariannol a sut mae doleri yn debygol o fuddsoddi i gaffael y gwaith a gyflawnwyd, a cyfrifyddu ynghylch treuliau hyn.
  • Gweithrediadau o ffynonellau cynnyrch-gwylio a chaffael tuag at y defnydd cywir o ddeunyddiau, cyfleusterau, a dyfeisiau sydd eu hangen i wneud penodol yn gweithredu.
  • Gweithrediadau adnoddau personél-gwthio, adeilad, ac arwain folks oherwydd maent yn ei gyflawni, benderfynu ar unigolion gorau ar gyfer eich galwedigaeth.
Gofyniad hyfforddiant Profiad cymhwyster
  • Baglor mewn ’ s-gradd
  • Llawer o ddosbarthiadau Coleg
  • Ysgol uwchradd gradd (neu GED neu ardystio cywerthedd ysgol uwchradd)
  • Dros 1 yr, hyd at ychydig o flynyddoedd ac yn cynnwys
Cymhwyster sgiliau arweinyddiaeth swydd
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • Dyfalbarhad – 91.89%
  • Ymdrech – 92.61%
  • Gorchymyn – 93.85%
  • Cymorth – 94.70%
  • Yn poeni ynghylch eraill – 90.30%
  • Cysondeb diwylliannol – 89.38%
  • Hunan-reolaeth – 95.74%
  • Goddefgarwch straen – 94.89%
  • Gallu i addasu/symudedd – 95.82%
  • Dibynadwyedd – 96.27%
  • Ymwybyddiaeth o fanylion – 96.28%
  • Moeseg – 94.27%
  • Rhyddid – 92.31%
  • Dyfais – 94.50%
  • Meddwl – 91.16%

Am grŵp cydweithio

Gwirio hefyd

Asiantwyr gwerthu, Disgrifiad swydd gwasanaethau ariannol / Sampl rhwymedigaeth a swyddogaethau

Hyrwyddo gwasanaethau ariannol, megis er enghraifft morgais, ardoll, a buddsoddiadau canllawiau i ddefnyddwyr bancio …

gadwch ateb

Ni chyhoeddir eich cyfeiriad e-bost. Mae meysydd sy'n ofynnol eu marcio *