Hjem / Administrator / Administrativt personale Job beskrivelse eksempel

Administrativt personale Job beskrivelse eksempel

 

JOB ANSVAR

 behovet er for at hjælpe medarbejderne med at opfylde missionen af afdelingen ved at forbinde folk og

ressourcer.

 Personale udvikling overholdelse direktør vil være ansvarlig for at udvikle partnerskaber

med en bred vifte af County agenturet afdelinger såsom Human Resource Services og indre

Revision.

 Demonstrates evne til at anvende relevante oplysninger og individuelle dom til at afgøre

om begivenheder eller processer i overensstemmelse med love og eller politik standarder.

 Står ved beslutninger, der er interesse i s organisation, selvom de er upopulære.

 Tager handles hurtigt i tilfælde af uprofessionel eller uetisk adfærd.

 Demonstrates forpligtelse til løbende læring og holder sig ajour med ny udvikling i

egen besættelse erhverv.

 Ledelse giver ledelse og vejledning til programmet team til kørsel nå

forretningsinitiativer og succes.

 Udvikler design og redskaber program mål projekter budgetter personalemæssige krav

og evalueringsmetoder.

 Bidrager til læring af kolleger og underordnede.

 Uddelegerer den passende ansvar ansvarlighed og beslutninger myndighed.

 Forholdet BuildingEstablishes og fastholder produktive partnerskaber ved at vinde tillid og

respekt.

 Giver et miljø som andre kan tale og handle uden frygt for konsekvenser.

 Formår på en bevidst og forudsigelig måde.

 Behandler følsomme eller fortrolige oplysninger korrekt.

 Menneskelige kapital ManagementBuilds og administrerer arbejdsstyrke baseret på organisatoriske mål

budget overvejelse og personalebehov.

 Sikrer medarbejderne rekrutteres passende valgte vurderes og belønnet.

 Tager skridt til at løse ydeevneproblemer.

 Demonstrerer evne til effektivt at håndtere en række forskellige arbejdssituationer.

 Tager interesse i nye idéer og nye måder at gøre tingene er ikke bundet af nuværende tænkning eller

traditionelle tilgange.

 Genererer og kommunikerer bred og overbevisende organisatoriske retning inspirere andre til

forfølge den samme retning.

 AccountabilityHolds egne og andres ansvar for målelige høj kvalitet rettidigt og omkostninger

effektive resultater.

 Bestemmer mål angiver priories og delegerede arbejde.

 Analyserer oplysninger og bruger logik til at løse arbejdsrelaterede spørgsmål og problemer.

 Demonstrates vedholdenhed når konfronteret med vanskelige problemer eller udfordringer forbliver rolige i

stressende situationer.

 Fungerer i overensstemmelse med organisationens regler og regler.

 Dom beslutning MakingConfidently øvelser uafhængig dom i mangel af

forud eller fastlagte arbejde relateret protokoller.

 Demonstrates evne til at anvende relevante oplysninger og individuelle dom til at afgøre

om begivenheder eller processer i overensstemmelse med love og eller politik standarder.

 Effektiv kommunikation effektivt taler og skriver klart og koncist at udtrykke

tanker og ideer.

 skaber professionelt og taktfuldt et miljø, hvor ideer kan deles med andre.

 taler trygt til højt niveau embedsmænd og direktion.

 Formår at formulere komplekse tekniske koncepter og systemer på en måde, der kan være klart

forstået på tværs af hver afdeling og agenturet arbejdsstyrke.

 Demonstrates evne til at skræddersy sprog tone stil og format til at matche publikum.

 Lytter til andre korrekt fortolker meddelelser fra andre og reagerer passende.

VIDEN OG FÆRDIGHEDER

 Omfattende kendskab til føderale og statslige forfatningsret lovbestemte ret og retten sagen

præcedens.

 Generel viden om Domstolens administration og office forvaltning politikker og procedurer.

 Kendskab til logiske juridiske teoremer deres ansøgning til juridisk præcedens regler af juridisk

fortolkning og lovpligtige fortolkning.

 Faglærte i organisere planlægning og prioritering eget arbejde prioriteter behov og projekter.

 Faglærte i foretage juridiske forskning og anvendelsen og fortolkningen af juridiske begreber

principper og juridiske teoremer til detaljerne i enkeltsager.

 Faglærte i brugen af juridiske forskningsressourcer og software.

 tekstbehandling og andre desktop software applications.

 Faglærte i formulere skriftligt og udarbejde juridiske udtalelser i et klart koncist og sammenhængende

måde i overensstemmelse med kravene i retten.

 Faglærte i anvendelsen af juridiske principper regler begreber fortilfælde og sager i håndteringen af

enkelttilfælde og juridiske problemer spørgsmål.

 Faglærte i præsentere og kommunikere kontroversielle eller komplekse emner i en effektiv og

overbevisende måde i offentlige præsentationer og taler ledere domstolene boards dommere eller

udvalg.

Om samarbejde gruppe

Se også

Reference Specialist jobbeskrivelse / Roller / Pligter og ansvar prøve

Jobbeskrivelse / Roller / Duties and Responsibility Sample The Reference Librarian serves as acting

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *