Hjem / Dyr undervisere Job beskrivelse / Funktioner og ansvar skabelon

Dyr undervisere Job beskrivelse / Funktioner og ansvar skabelon

Praksis dyreliv har problemer med hensyn til drift, kontrol, sikkerhed, ydeevne, eller overensstemmelse, eller hjælpe folk. Vænne dyrene til mand ord og kontakt; og problemet dyreliv til at reagere på kræver. Uddanne wildlife baseret på given specifikationer for modstand eller display. Kan undervise pets arbejde som element i pakken besætning eller til at bære pakke hundredvis.

Job færdigheder forudsætning
  • Se creaturesA faktiske forhold at finde usundt eller infektion tilstande, der kræver medicinsk behandling.
  • Stick eller indikation dyr under rutiner.
  • Dispensere godkendte lægemidler til dyr.
  • Vurdere skabninger at finde ud af aptitude til coaching eller deres temperamenter.
  • Foder eller træning kæledyr eller præsentere andre generelle opmærksomhed, som for eksempel rengøring eller fastholde at holde eller funktionalitet steder.
  • Tale med eller tilsluttes dyreliv at sætte disse til kontakt eller individuelle lyde.
  • Holde oplysninger optagelse diet canine velbefindende, eller adfærd adfærd.
  • Fremme pet ejere om forskellige dyr’ Køb.
  • Uddannelse-programmer, der er udføres for at udvikle eller bevare ønskede canine opførsel for programmer, der er relateret, eller konkurrenceevne, underholdning, Compliance, stabilitet, opererer.
  • Evaluere kæledyr vedrørende trainability og evnen til at udføre.
  • I behandlingen af visse hest under begivenheder undervise jockeyer,.
  • Undervise hest eller andre heste med hensyn til kontrol, opererer, demonstrere, Sporting, eller ekstra funktion, ved hjælp af kendskab til effektiviteten specifikationer, undervisningen praksis, type fakulteter, og de særlige forhold i hver pet.
  • Ansætte fælles, tilskynde, kontrol, eller give instruktioner til situationen heste hold bikers eller endda flytte på hestetrukken på produkter.
  • Position seler eller tack på hest at vænne heste for oplevelsen af gear.
  • Forberede hvalpe i menneskelige støtte eller hus sikkerhed job.
  • Træne hesten til at afbryde dårlig praksis, for eksempel afslutning, sigtning, eller bekæmpelse af bridling eller børstning.
  • Lære og øve skabninger, baseret på programmer, for motion picture, tv, film, punkt, eller Vis opgaver.
  • Organisere eller udføre dyr udstillinger.
  • Undervise pets hen til fungere som guider for dit syn svækket.

Arbejdet aktiviteter forudsætning
  • Læsning viden-forståelse linjer og rede sætninger i arbejde papirer, der er relateret.
  • Aktiv lytning-til hvad andre folk siger at levere samlede opmærksomhed, at have tid og energi til at forstå de emner bygges, undrende forespørgsler som egnet, i stedet afbryder på forkerte situationer.
  • Skrive på papir som ret til brug for publikum samtale effektivt,.
  • Chatter-taler med andre om at formidle fakta med succes.
  • Anvendelse af matematik aritmetiske til at løse problemer.
  • Videnskab-udnytte medicinsk politikker og teknikker til at løse problemer.
  • Tænkning, der er grund til kritisk-anvendelse og grunde til at anerkende de fordele og ulemper ved alternative svar, resultater eller metoder til problemer.
  • Aktiv-læring-vidende friske oplysninger ’ s forgreninger vedrørende hver seneste og potentielle problemløsning og beslutningstagning.
  • Læring tilgange-udnytte og vælge educationORtutorial praksis og metoder sømmer den specifikke situation når mastering eller instruere punkter, der er friske.
  • Overvågning-kontrol/undersøgelse effektiviteten af sig selv, andre personer, eller virksomheder til at foretage ændringer eller overveje afhjælpende foranstaltninger.
  • Sociale kløgt-er ikke uvidende om othersA svar hvorfor de opføre sig fordi de gør og værkerne.
  • Justering af fingerfærdighed handlinger i forhold til andre’ handlinger.
  • Overtalelse-ægte andre til at ændre adfærd eller deres Intellekt.
  • Diskussion-levering andre i fællesskab og forsøger at forene variationer.
  • Bistå uddannelse andre how-to gør noget.
  • Firma orientering-aktivt søger efter måder at støtte mennesker.
  • Kompleks problemløsning-skelne indviklede spørgsmål og gennemgå data, der er tilsluttet anvende alternativer og vurdere og udvikle alternativer.
  • Procedurer evaluering-analysere kræver og løsning skal gøre et design.
  • Engineering Design-teknologier til at bistå person og tilpasse gear eller generere kræver.
  • Udstyr udvalg-at identificere slags værktøjer og udstyr havde behov for at udføre en karriere.
  • Tilføjelse af installation værktøjer, produkter, ledninger, eller programmer for at opfylde specs.
  • Kodning-komponere computerprogrammer til forskellige funktioner.
  • Funktionen overvågning-observation yderligere indikationer, drejeknapper, eller indikatorer for at sikre der er en udstyr fungerer korrekt.
  • Funktion og forebyggelse af Administrer funktioner værktøjer eller programmer.
  • Udstyr vedligeholdelse-Doing rutinemæssig vedligeholdelse på enheder og afgøre hvornår, og hvad slags servicering bliver nødvendige.
  • Fejlfinding-beslutter faktorer bag fadæser, der drift og bestemme hvordan vi kommer videre om noget af det.
  • Reparation-Reparation udstyr eller metoder udnytter de ressourcer, der er nødvendige.
  • Kvalitetskontrol forskning-Doing test og vurderinger af elementer, løsninger, eller operationer for at vurdere funktionaliteten eller fremragende.
  • Dom og træffes-beslutninger-hensyntagen til betragtning fordele samt de generelle gebyrer af trin, der er potentiale til at vælge bedst egnede en.
  • Analyse-bestemme hvordan en teknik bør arbejde og hvordan justeringer i procedurer, situationer, og omgivelserne vil påvirke fordele.
  • Systemer evaluering-identificere trin eller signaler af systemets ydeevne og også i forhold til målene for systemet, ret eller de aktiviteter, der er nødvendige for at øge effektiviteten.
  • Timemanagement-kontrollerende en ’ s egen tid.
  • Administration af penge-identificere hvordan penge er tilbøjelige til at blive brugt til at opnå det udførte arbejde, og salg vedrørende disse udgifter.
  • Operationer af erhvervelse af stof ressourcer og oplever at den korrekte brug af tjenester, enheder, og leverancer nødvendige for at gøre udvalgte drive.
  • Administration af ressourcer udvikling af arbejdstagere, stimulere, og sigter personer, mens de opererer, identificere de allerbedste personer for din karriere.
Uddannelseskrav Viden krav
  • High-School niveau (eller GED eller High School ækvivalens kvalifikation)
  • Mindre end en højere skole grad
  • Mange College klasser
  • Mere end 2 år, op til og inklusive 4 år
Arbejde lederskab færdigheder behov
  • Resultat/arbejde – 88.34%
  • Udholdenhed – 90.67%
  • Initiativ – 89.61%
  • Myndighed – 87.21%
  • Samarbejde – 94.29%
  • Bekymring for andre – 90.43%
  • Kulturel tilpasning – 92.08%
  • Selvkontrol – 89.13%
  • Pres tærskel – 88.50%
  • VersatilityORFreedom – 89.21%
  • Pålidelighed – 94.79%
  • Opmærksomhed til detaljer – 93.03%
  • Ærlighed – 93.01%
  • Frihed – 91.43%
  • Innovation – 88.34%
  • Tænkning – 87.27%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *