Hjem / Bartendere Job beskrivelse / Roller og pligt skabelon

Bartendere Job beskrivelse / Roller og pligt skabelon

Blend og levere forfriskninger til kunderne, højre eller gennem waitstaff.

Karriere færdigheder kvalifikation
  • Erhverve midler for produkter understøttes.
  • Kontrollere id'et for shoppere til at godkende alder specifikationer for indkøb af sprut.
  • Stabilitet resultatopgørelser.
  • Gøre en indsats for at begrænse problemer og forpligtelsen vedrører shoppere’ Extreme drikke ved at træffe foranstaltninger for eksempel bestilling taxaer eller ekstra køretøjer for berusede lånere, eller tigger kunder at forhindre forbrugende.
  • Rense briller, Tavern gear, og elementer.
  • Fra at levere direkte fra lånere eller team overveje forfriskning ordrer.
  • Tjene skrive eller dåse øl, og vino.
  • Klart caféer, betjene steder, og platforme.
  • Kombinere elementer, for eksempel alkohol, pop, vand, glukose, og bitter, at forberede cocktails og forfriskninger, der er andre.
  • Levnedsmidler eller giver anretninger til kunder hvile i pubben.
  • Spørg købere, der bliver irriterende og larmende tage dem ud, eller kropslige til at gå væk.
  • Stykke og gap bær til pynt produkter.
  • Organisere glas og flasker til at producere viser, at der er tiltalende.
  • Investering klubhus med spiritus, Vino, øl, og tilsluttet forsyninger såsom sugerør, briller eller sne.
  • Rekvisition eller få spiritus og elementer.
  • Program, styre en drik lounge ’ s funktionerne eller pub, og organisere.
  • Overvåge opgave bar personale.
  • Tilgang bar muligheder.
  • Gøre forretter for eksempel pickles, ost.
  • Bygge drik opskrifter.

Job rutiner kvalifikation
  • Læsning forståelse-forståelse sætninger og skabt indhold i arbejdsrelaterede dokumenter.
  • Aktiv lytter til hvad andre folk hævder at give hele opmærksomheden, erhverve tid for dig at genkende de bemærkninger, undrende spørgsmål som egnet, i stedet for kvælning på situationer, der er forkert.
  • Producerer-skriftligt som ret til ønsker af seerne interagere effektivt,.
  • Kommunikere-tale til andre at nævne fakta ubesværet.
  • Ansættelse af matematik matematik til at løse problemer.
  • Anvendelse af forskning løsninger og teknologiske regler til at løse problemer.
  • Brug af kritisk tænkning-af logik og argumentation til at genkende svagheder og fordelene ved tilgange, resultaterne eller alternative svar på spørgsmål.
  • Aktiv læring-forståelse konsekvenserne af fakta, der er nyt om hver aktuelle og potentielle problemløsning og beslutningsprocessen.
  • Lære metoder-Picking og ved hjælp af uddannelse/tutorial praksis og behandlinger passende til situationen når mastering eller undervisning i emner, der er nye.
  • Kontrol-tilsyn med/fastlægge effektiviteten af virksomheder, ekstra personer, sig selv overveje afhjælpende foranstaltninger eller til at generere ændringer.
  • Sociale kløgt-være opmærksomme på andre’ reaktioner, hvorfor de opføre sig fordi de gør og forståelse.
  • Justering af fingerfærdighed handlinger i forhold til andre’ adfærd.
  • Overtalelse-effektiv andre til at ændre vaner eller deres tanker.
  • Diskussion-at give andre i fællesskab og forsøger at forene afvigelser.
  • Undervisning-instruere andre vejledninger handle.
  • Firma orientering-aktivt søger efter måder at aktivere folk.
  • Kompleks problemløsning-identificere komplekse problemer og forske sammenkædede data implementere løsninger og vurdere og at producere valg.
  • Operationer inspektion af evaluering krav og vare specifikationer til at lave et design.
  • Design-at have udstyr eller making og teknik til at give enkelte kræver.
  • Værktøjer valg-bestemmende værktøjer og udstyr ’ s typen havde behov for at gøre et job.
  • Installation-installere kabler, produkter, enheder, eller programmer for at opfylde specifikationerne.
  • Programmering-komponere computerprogrammer om talrige anvendelser.
  • Operation Tracking-Seeing drejeknapper, vurderinger, eller yderligere symptomer for at sikre en udstyr i øjeblikket fungerer korrekt.
  • Drift og styring af kontrol operationer af anordninger eller metoder.
  • Vedligeholdelse-Doing vedligeholdelse, der er rutine på udstyr og beslutter når.
  • Fejlfinding-bestemmelse af årsager til fejl, der styring og beslutte, hvilken retning at gå om noget af det.
  • Genoprette genoprette modeller eller metoder bruger de nødvendige resourcer.
  • Kvalitetskontrol undersøgelse-Doing eksamener og bedømmelser af varer, virksomheder, eller processer til at evaluere funktionalitet eller kvalitet.
  • Dom og beslutningstagning under hensyntagen til sammenlignende omkostninger og fordele ved sandsynlige skridt til at vælge bedst egnede en.
  • Analyse at identificere hvad slags program skal fungere og de måde ændringer i problemer, virksomheder, samt indstillingen kan påvirke resultaterne.
  • Metoder evaluering-identifikation metoder eller angivelser af systemets ydeevne og i overensstemmelse med målene i maskinen, aktiviteter for alvorligt at forbedre eller rette effektivitet.
  • Tid-Management-håndtering af de personlige tid sammen med andre’ øjeblik af en.
  • Forvaltning af finansielle ressourcer-beslutte hvordan dollars vil blive brugt til at opnå det udførte arbejde, og salg til disse udgifter.
  • Tilsyn med stof betyder-oplever og modtagelse for en passende udnyttelse af virksomheder, udstyr, og ressourcer skulle gøre bestemt arbejde.
  • Ledelse af medarbejdere ressourcer-skabe motiverende, og førende folk, fordi de de opererer, bestemmelse af de mest effektive enkeltpersoner for opgaven.
Uddannelseskravet Opleve behovet
  • Gymnasiet grad (eller GED eller High-School ækvivalens dokument)
  • Nogle Fakultet kurser
  • Mindre end en High School grad
  • Mere end 1 år, så meget som og med et par år
Besættelsen lederskab færdigheder behov
  • AchievementOREnergy – 85.60%
  • Vedholdenhed – 87.37%
  • Initiativ – 86.98%
  • Myndighed – 80.23%
  • Bistand – 89.54%
  • Bekymring med hensyn til andre – 85.84%
  • Kulturelle positionering – 91.98%
  • Selvkontrol – 92.58%
  • Pres tærskel – 90.81%
  • CustomizationANDFreedom – 91.13%
  • Konsistens – 92.77%
  • Fokusere på dybde – 89.83%
  • Ærlighed – 93.45%
  • Uafhængighed – 88.94%
  • Avancement – 87.26%
  • Tænkning – 86.71%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *