Hjem / Bill og konto samlere jobbeskrivelse / Ansvar skabelon og arbejdspladser

Bill og konto samlere jobbeskrivelse / Ansvar skabelon og arbejdspladser

Finde og informere kunder om forfaldne saldi af send, telefon, eller privat besøg at hverve tilbagebetaling. Opgaver omfatter modtager betaling og bogføring beløbet til buyeris konto; forberede hævder at kreditere kontor, hvis kunden ikke svarer; indlede afskærmning tilfælde eller og fastholde dokumenter af registreringer af serien og ry.

Karriere færdigheder krav
  • Identificere og kontrollere sent rapporter, udnytte pc'er samt en række automatiserede programmer.
  • Dokumentere oplysninger om økonomiske stilling af stående og forbrugere af forskellige forsøg.
  • Finde og informere købere af konti, der er forfaldne pr. telefon, e-mail, eller personlig ture til få transaktion.
  • Rådføre sig med forbrugere via telefon eller face-to-face evaluering vilkår for salg, service og også at fastslå årsagerne til rater, der er kriminel.
  • Guide klienter af væsentlige aktiviteter og strategier for gæld-tilbagebetaling.
  • Overtale kunderne til at returnere produkter, eller til at betale beløb på grund af ødelæggelse stater, kredit poster, eller nonpayable vurderinger.
  • Type og fil korrespondance og adfærd som for eksempel omhandler producerer og korrespondance rapporter diverse papirarbejde opgaver.
  • Gennemføre flere administratorfunktioner vedrørende udpegede konti, for eksempel udrensning data af afdøde forbrugerne og producerer tackle forbedringer.
  • Anmode om gæld tilbagebetaling eller identificerer løsning gange, baseret på buyersA omstændigheder, der er skatte.
  • Spore forfaldne klienter til frisk handles ved at spørge på artikel arbejdspladser, telefon virksomheder, Credit reporting agenturer, eller gennem beder af naboer.
  • Løsning klient bekymringer vedrørende problemer med deres konti.
  • Få midler og indsende mængder betalt kundekonti.
  • Forhandle kredit extensions når det kræves.
  • Alert kredit institutter, købe varer repo eller støtte frakobling, og turn-over inddrager oplysninger til advokater når kunder undlader at reagere på udvalg forsøg.
  • Kontakte virksomhederne for at kontrollere placeringen af fordringer midler og komponere appel ord for benægtelse på fordringer.

Job sysler forudsætning
  • Læseforståelse viden sammensat sætninger og sætninger i arbejde relaterede dokumenter.
  • Aktiv lytning-at hævde hvad andre folk tilbyder samlede opmærksomhed,, ved hjælp af tid for dig for at genkende ting der fremstilles, undrende spørgsmål som korrekt, i stedet afbryder på lejligheder, der er forkert.
  • Skrive på papir som passer til kravene i publikum kommunikere effektivt,.
  • Kommunikere-taler med andre til at dele oplysninger korrekt.
  • Aritmetiske-udnytte matematik til at løse problemer.
  • Videnskab-udnytte metoder og kliniske principper til at løse problemer.
  • Tænkning, der er grund til kritisk-udnytte og grunde til at anerkende de færdigheder og mangler alternative svar, idéer eller metoder til problemer.
  • Aktiv-læring-viden virkningerne af nye fakta om hver seneste og potentielle problemløsning beslutningstagning og.
  • Læring, valg af metoder og ved hjælp af educationORtutorial tilgange og metoder, der er relevante for problemet når forståelse eller undervisning frisk spørgsmål.
  • Kontrol af CheckingOREvaluating effektivitet af virksomheder, ekstra personer, eller selv træffe afhjælpende foranstaltninger eller for at skabe forbedringer.
  • Sociale kløgt-at være opmærksom på othersI svar hvorfor de reagerer som de gør og at kende.
  • Ændring af fingerfærdighed handlinger i forbindelse med othersI foranstaltninger.
  • Marketing overtale-andre til at forbedre vaner eller deres tanker.
  • Diskussion-at få andre i fællesskab og ønsker at afstemme afvigelser.
  • Bistå Coaching-andre HOWTO gøre en indsats.
  • Service orientering-indtrængende udkig strategier til støtte personer.
  • Kompleks problemløsning-at identificere indviklede spørgsmål og gennemgå sammenkædede data gennemføre muligheder og vurdere og at producere muligheder.
  • Procedurer forskning-analyse løsning krav og ønsker at gøre et layout.
  • Teknologi Design-teknologi til at tilbyde brugeren og generere eller tilpasning af udstyr krav.
  • Værktøjer valg-at identificere form for udstyr og nødvendige redskaber til at udføre en opgave.
  • Tilføjelse af installation maskiner, enheder, kabelføring, eller planer om at opfylde kravene.
  • Programmering-komponere computer pakker med hensyn til funktioner, der er forskellige.
  • Funktionen Sporing-visning ringer, tests, eller yderligere indikatorer for at sikre der er en maskine fungerer korrekt.
  • Drift og styring af kontrol operationer af produkter eller metoder.
  • Udstyr vedligeholdelse-Doing rutine servicering på produkter og bestemme Hvornår og hvilken type af bevarelse bliver nødvendigt.
  • Fejlfinding-beslutter årsagerne til velfungerende problemer og afgøre hvad med noget af det..
  • Stopning-genoprette modeller eller teknikker udnytte de ressourcer, der er afgørende.
  • Kvalitetsstyring evaluering-udfører inspektioner og test af produkter, udbydere, eller funktioner til at vurdere kvalitet og effektivitet.
  • Dom og beslutningstagning under hensyntagen til de sammenlignelige omkostninger og fordele ved sandsynlige aktiviteter til at vælge den bedst egnede en.
  • Systemanalyse-identificere hvilken metode skal fungere og bare hvordan ændringer i indstillingen, virksomheder, og også betingelser vil påvirke fordele.
  • Systemer evaluering-skelne foranstaltninger eller indikatorer af systemets ydeevne samt i forhold til mål af maskinen, rette eller trin havde behov for at forbedre ydeevnen.
  • Timemanagement-kontrollerende privat lejlighed og andre i en periode.
  • Forvaltning af besparelser-identificere hvordan indkomst er tilbøjelige til at blive brugt til at få opgaven udført, og regnskab for disse udgifter.
  • Forvaltning af materiale metoder-modtagelse og at opdage for den korrekte brug af faciliteter, værktøjer, og komponenter alvorligt at gøre specifikke arbejde.
  • Tilsyn af medarbejdere ressourcer-erhverve, motiverende, og vejlede personer, fordi de fungerer, indkredse de mest effektive personer for jobbet.
Uddannelseskrav Viden krav
  • Senior High School grad (eller GED eller Senior High School ækvivalens certifikater)
  • Betydeligt mindre end en High School grad
  • Forbinde ’ s-niveau (eller yderligere 2-års diplom)
  • Ingen
Job Management færdigheder behov
  • Succes/arbejde – 91.80%
  • Bestemmelse – 92.97%
  • Indsats – 93.25%
  • Lederskab – 90.37%
  • Samarbejde – 89.61%
  • Bekymring med hensyn til andre – 86.17%
  • – 89.95%
  • Selvkontrol – 92.63%
  • Pres tærskel – 93.62%
  • AdaptabilityANDFreedom – 92.25%
  • Konsistens – 92.19%
  • Bevidsthed om dybde – 90.89%
  • Styrke – 90.02%
  • Liberty – 92.67%
  • Opfindelse – 85.37%
  • Tænkning – 90.84%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *