Hjem / Trænere og spejdere jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og roller

Trænere og spejdere jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og roller

Undervise eller træner samfund eller folk inde principperne om aktiviteter. Vis former og praksis for inddragelse. Kunne vurdere athletesA talenter og svagheder, som du kan medarbejdere eller til at øge athletesA strategien for at forberede disse til oppositionen. Dem skulle holde uddanne eksamensbeviser bør virkelig dokumenteres inde i kategorien uddannelse, der var korrekt.

Karriere færdigheder behov
  • Planen, administrere, og adfærd følge konsultationer.
  • Plan og primære fysisk fitness-programmer, der tillader spillere at opnå højeste funktionalitet.
  • Justere instruktion praksis, i overensstemmelse med mangler og stærke spillere.
  • Fortæl folk eller samfund i rekreation metoder, aktiviteter forordninger, og funktionalitet principper, som for eksempel unikke metoder til overførsel af fingre, kroppen, eller fod, at opnå ønskede effekter.
  • Vurdering af modsatrettede konkurrenter til at producere spil teknikker de fordele og mangler,.
  • Undersøge sportsmenA færdigheder og kritik ydelsesdata finde ud potentielle og deres egnethed i bestemte dele af sport.
  • Holde sig ajour med justering af retningslinjer, taktik, teknologier, og ideer knyttet stærkt deres sport.
  • Check playersA brug af værktøjer, der ikke gør visse farlige og korrekt brug.
  • Oprette og arrangere konkurrenter dagsordener og planer.
  • Afsløre og indføre forordninger og sikkerhedsregler.
  • Beskrive og vises ved hjælp af sport og coaching udstyr, som for eksempel trampoliner eller håndvægte.
  • Arrangere og udføre sport- rutiner, der er knyttet, som coaching lejre, færdigheder – fremskridt klasser, Centre, og pre-season try outs.
  • Pluk , få, forhandler, og problemet værktøjer sammen med andre komponenter som afgørende.
  • Give inspiration, uddannelse kursus, inspiration, og sundhed tips til at forberede aktiviteter spillere, konkurrencedygtige aktiviteter, eller udflugter.
  • Undervise tutorial uddannelse og rådgiver enkeltpersoner.
  • Kontakte forældrene til spillerne til at levere oplysninger og svar forespørgsler.
  • Ferie ved hjælp af medarbejdere til at sidebemærkning og organisere rejse præparater konkurrencer.
  • Bevare, føre tilsyn med, og bruge langvarig instruktion medarbejdere.
  • Holde og evaluere papirer, Digital, og video data af spiller, gruppe, og modsatrettede team performance.
  • Advokat student atleter på dilemmaer, som er privat, Athletic, og skole.
  • Udføre aktiviteter, der bistår a-team eller en aktivitet, der er specifikt, som for eksempel spille gruppe opsøgende handlinger, møde med reklame distributører, og viser på fundraising arrangementer.
  • Strategi tilgange og vælg teammedlemmer for atletik perioder eller specifikke aktiviteter.
  • Optage indgående undersøgelser vedkommende aspekt kontrollerer, give anbefalinger på sportsperson rekruttering, og etablere destinationer og individer til at være målrettet rekruttering initiativer, der er kommende.
  • Fungere som koordinator, Leder, Coach, eller opmanden som for eksempel volleyball, fodbold, og basketball, med hensyn til udendørs og indendørs spil.
  • Diskuter brug af sagkyndige spillere eller deres personale til at erhverve udbydere og arrangere aftaler.
  • Overholde de uddannelsesmæssige kvalifikationer for studentathletes.
  • Sponsor og oplev sandsynligvis sportsfolk af mailing rekruttering korrespondance, ender i rekrutter, og organisering og giver tilbud, som for eksempel sport scholarships.
  • Administrere fremskridt og drift af atletik metode finanser og fundraising aktiviteter.

Task aktiviteter kvalifikation
  • Læsning forståelse-viden skrevet indhold og sætninger i arbejdsdokumenter, der er relateret.
  • Aktiv lytning-til hvad andre hævde formidlende hele opmærksomheden,, at få tid for dig at forstå emner bygges, stille spørgsmål som egnet, og aldrig kvæle på uacceptable situationer.
  • Oprettelse-skrevet ned ikke som upassende for ønsker af seerne taler effektivt.
  • Kommunikere-taler med andre til at dele data korrekt.
  • Aritmetiske-udnytte matematik til at løse problemer.
  • Teknologi ved hjælp af metoder og medicinske regulativer at løse vanskeligheder.
  • Kritisk tænkning-udnytte ræsonnement og grunden til at spotte de færdigheder og mangler af resultater, alternative retsmidler eller måder at dilemmaer.
  • Aktiv læring-forståelse betydningen af frisk information til nylige og fremtidige problemløsning beslutningstagning og.
  • Lære teknikker-ansættelse og vælge instructionANDinstructional strategier og metoder lige for situation undervisningen eller når mastering nye spørgsmål.
  • Tracking-CheckingANDDiscovering effektivitet af sig selv, yderligere folk, eller selskaber tage korrigerende foranstaltninger eller for at gøre udviklingen.
  • Sociale kløgt-er ikke uvidende om othersA reaktioner og viden, mens de gør hvorfor de reagerer.
  • Justering af fingerfærdighed handlinger i forhold til othersI aktioner.
  • Marketing-ægte andre at forbedre deres tanker eller adfærd.
  • Løsning-at få andre kollektivt og søger at forene variationer.
  • Uddannelse-uddanne andre hvordan man laver et move.
  • Firma orientering-aktivt forsøger at finde metoder til at støtte folk.
  • Avanceret Problem-løse-bestemmelse af avancerede dilemmaer og gennemgå data, der er sammenkædet gennemføre muligheder og til at fremstille og vurdere mulighederne.
  • Procedurer forskning-overvejer vare specifikationer og behov for at producere et design.
  • Engineering Design-teknologier til funktion bruger og producerer eller ændre udstyr ønsker.
  • Værktøjer valg-bestemmende værktøjer og udstyr ’ s form kræves for at udføre et job.
  • Installation-installation planer, maskiner, kabelføring, eller udstyr til at tilfredsstille specifikationer.
  • Kodning-producerende computer pakker til forskellige anvendelser.
  • Operation monitorerings-Seeing drejeknapper, indikatorer, eller yderligere signaler til Kontroller, der er et apparat udfører effektivt.
  • Drift og håndtering af Administrer funktioner af redskaber eller metoder.
  • Udstyr varetagelse af vedligeholdelse rutine servicering på enheder og beslutter når.
  • Fejlfinding-beslutter årsager til fejl, der drift og afgøre hvad med noget af det..
  • Genoprette stopning enheder eller enheder ved hjælp af de væsentlige metoder.
  • Kvalitet-kontrol forskning-udfører vurderinger og kontrol af produkter, løsninger, eller funktioner til at måle kvalitet eller ydeevne.
  • Se og beslutnings-tænkning om de komparative udgifter og fordele af trin, der er mulige at finde en, der er bedst egnet.
  • Systemanalyse-fastsættelsen hvordan en metode skal fungere, og hvordan ændringer i miljøet, funktioner, samt lidelser vil påvirke effekter.
  • Systemanalyse-skelne metoder eller signaler af ydeevne sammen med i forhold til mål af maskinen, korrekt eller opførsel nødvendig for at forbedre ydeevnen.
  • Time-Management-kontrollerende andre’ øjeblik og oneis personlige lejlighed.
  • Forvaltning af finansielle ressourcer-bestemme hvordan kontanter vil snart blive investeret for at have udført arbejde, og salg af disse omkostninger.
  • Administration af erhvervelse af materialer aktiver og opdage at den passende brug af produkter, faciliteter, og produkter havde behov for at gøre særlig arbejde.
  • Ledelse af medarbejdere ressourcer-bygning skubbe, og vejlede personer som de de udfører, fastlæggelse af de bedste folk for karriere.
Uddannelse Erfaring krav
  • Bachelor ’ s-grad
  • Affiliate ’ Sørensen scenen (eller yderligere to-årig diplomuddannelse)
  • Master ’ s-grad
  • Over 1 år, op til og inklusive 2 år
Job kommando færdigheder behov
  • Resultat/forsøg – 94.03%
  • Persistens – 94.84%
  • Motivation – 94.27%
  • Myndighed – 98.00%
  • Samarbejde – 90.11%
  • Problemet for andre – 92.49%
  • Sociale placering – 92.54%
  • Selvkontrol – 95.84%
  • Pres Tolerance – 93.62%
  • VersatilityORVersatility – 95.02%
  • Konsistens – 96.33%
  • Bevidsthed om aspekt – 94.70%
  • Pålidelighed – 95.83%
  • Uafhængighed – 93.41%
  • Avancement – 92.31%
  • Tænkning – 91.80%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *