Hjem / Correctional officerer og fangevogtere jobbeskrivelse / Ansvar skabelon og tildelinger

Correctional officerer og fangevogtere jobbeskrivelse / Ansvar skabelon og tildelinger

Vagt indsatte i strafferetlige selskaber efter gennemprøvede love og metoder. Kan beskytte fanger intransit mellem fængsel, retssalen, fængsel, eller andet sted. Indeholder stedfortrædende politistationer og politi, der vier mange deres øjeblik bevare kriminelle i correctional organisationer.

Karriere færdigheder forudsætning
  • Shield facility gates til at vise læserne.
  • Undersøge send for at tilstedeværelsen af kontrabande.
  • Overveje fanger i forvaring og escort til områder inden for og uden for tjenesten, herunder besøger retten-værelse, sted, eller lufthavn.
  • Udnytte kropslige drev og kanoner til at holde op køb og disciplin blandt fanger.
  • Adfærd flammer, sikkerhed, og renlighed inspektioner.
  • Levering til ledere, verbal og sammensat undersøgelser af standarden og niveau af arbejde udført af indsatte, beboer forstyrrelser og koncept overtrædelser, og usædvanlige hændelser.
  • Forene uoverensstemmelser mellem indsatte.
  • Rejse personbiler og lastbiler brugt at flytte indsatte til andre organisationer, retssale, hospitaler, og drive hjemmesider.
  • Organisere daglige dagsordener for kriminelle herunder beredskabslager besøg, arbejdsopgaver, familiebesøg, og vejledning udnævnelser.
  • Udpege opgaver til indsatte, at give retninger efter behov.
  • Spørgsmål klæder, værktøjer, og andre sanktioneret hvad til indsatte.
  • Efterforske lovovertrædelser, som har fundet sted inde i en institution, eller guide myndigheder i deres undersøgelser af lovovertrædelser og indsatte.
  • Bevare dokumenter criminalsA identifikation og priser.
  • Udføre hovedbund spørgsmål for at sikre, at hver gidsel ikke er tidligere.
  • Check udføre eller under operate eller fritidsaktiviteter, Ifølge restriktioner, grundlagt planer, og behandlinger, at stoppe flugt eller overfald.
  • Undersøge omstændighederne ved indgangen på correctional services, skærmen barer, grill og lokker til at gøre visse stabilitet og hjælpe med at forhindre udslip.
  • Fil fakta og bevare daglige logfiler i fangenskab sysler.
  • Kriminelle og biler og udføre shakedowns af væv såsom våben eller medicin, for smugling og værdigenstande.
  • Processor bog opkrævet personer i fængsel.
  • Inddrages i forventede jobtræning.
  • Give mad, levere Commissær varer, og distribuere medicin til kriminelle.
  • Counsel indsatte og reagere på spørger, overvejelser, og velrenommeret forespørgsler.
  • Ansætte nondisciplinary udstyr og værktøjer som en pc.
  • Søg efter og genbeskatning undslupne.
  • Overvåge og organisere arbejdet i service reps, der er correctional der er andre.
  • Mentor gerningsmanden rekreative brug for eksempel selvhjælp og rubrikannoncer grupper.

Karriere aktiviteter behovet
  • Læsning viden-forståelse stk. og oprettede afsnit i dokumenter, der er relateret.
  • Aktiv lytning-til hvad andre folk siger at give fuld opmærksomhed, at få tid for dig at forstå detaljerne fremstilles, stille spørgsmål som korrekt, og aldrig hypnotiserende på øjeblikke, der er uacceptabelt.
  • Oprettelse-interagere med succes på papiret ikke som upassende for behovene hos publikum.
  • Taler-taler med andre at dele kendsgerninger ubesværet.
  • Aritmetiske-udnytte matematik til at løse problemer.
  • Anvendelse af videnskab løsninger og kliniske retningslinjer til at løse problemer.
  • Kritisk-tænkning-udnytte grunden og årsager til at spotte de talenter og mangler af stedfortræder retsmidler, konklusioner eller metoder til spørgsmål.
  • Aktiv-læring-vidende virkningerne af data, der er frisk for både potentielle og seneste problemløsning og beslutningstagning.
  • Læring, anvendelse af metoder og picking uddannelse/instruktions metoder og er relevant for den specifikke situation når forståelse eller undervisning ting, der er nye.
  • Overvågnings-OverseeingANDDiscovering effektiviteten af yderligere folk, dig selv, eller virksomheder træffe afhjælpende foranstaltninger, eller at generere fremskridt.
  • Sociale kløgt-er klar over othersI tendenser og forståelse hvorfor de reagerer som de gør.
  • Ændring af koordination handlinger i forhold til andre’ trin.
  • Overtalelse-ægte andre til at ændre deres tanker eller adfærd.
  • Voldgift-samler andre og forsøger at forene afvigelser.
  • Uddannelse-uddannelse andre hen at bevæge sig.
  • Service orientering-positivt søger måder at støtte personer.
  • Avanceret problemløsning-identificerende indviklede spørgsmål og gennemgå relevante info gennemføre svar og vurdere og udvikle valg.
  • Procedurer forskning-studerer behov og merchandise specifikationer til at producere en stil.
  • Teknologi Design-tilpasning enheder eller bygning og teknik til at give enkelte kræver.
  • Gear markering-bestemmende værktøjer og udstyr ’ s form alvorligt skulle udføre en karriere.
  • Installation-tilføjelse af programmer, enheder, kabelføring, eller gear til generelt opfylde funktioner.
  • Udvikling-skrivning computerprogrammer vedrørende forskellige årsager.
  • Funktionen Sporing-ser forskellige signaler, opkald, eller målere til at sikre en maskine fungerer effektivt.
  • Drift og Administrer håndteringsprocedurerne teknikker eller enheder.
  • Varetagelse af vedligeholdelse rutine servicering på produkter og beslutter når.
  • Fejlfinding-fastslå årsagerne til problemer, der drift og vælge hvilken retning at gå om dette.
  • Fastsaettelse reparerer modeller eller teknikker udnytte de nødvendige redskaber.
  • Kvalitet-kontrolanalyse-udfører inspektioner og test af emner, virksomheder, eller operationer til at måle effektivitet eller kvalitet.
  • Se og beslutnings-under hensyntagen til sammenlignende omkostninger og fordele af potentielle foranstaltninger til at vælge den mest egnede.
  • Analyse at identificere hvad slags teknik skal fungere og de måde ændringer i omgivelserne, virksomheder, sammen med situationer vil påvirke resultater.
  • Systemer evaluering fastlæggelse af procedurer eller tegn på systemets ydeevne og højre eller adfærd havde behov for at øge funktionaliteten, i forhold til målene for systemet.
  • Time Management-kontrollerende den personlige tid og andre’ anledning af en.
  • Operationer af penge-beslutte hvordan dollars vil blive brugt til har opgaven udføres, og salg til disse udgifter.
  • Forvaltning af materialer metoder-Finding og ser for den rette brug af udstyr, virksomheder, og produkter skulle gøre valgte funktion.
  • Ledelse af udvikling af medarbejdere ressourcer at skubbe, og førende personer som de de udfører, at identificere de bedste folk til dit erhverv.
Uddannelseskrav Opleve kvalifikation
  • Studentereksamen- (eller GED eller Senior School ækvivalens dokument)
  • Mange Fakultet klasser
  • Ingen
Arbejde myndighed færdigheder behov
  • Realisering/indsats – 87.32%
  • Bestemmelse – 92.41%
  • Indsats – 90.00%
  • Myndighed – 93.51%
  • Samarbejde – 90.21%
  • Noget om andre – 91.52%
  • Kulturelle orientering – 91.69%
  • Selvkontrol – 95.72%
  • Stress tærskel – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Troværdighed – 93.83%
  • Opmærksomhed til detaljer – 94.21%
  • Integritet – 95.68%
  • Liberty – 89.44%
  • Udvikling – 89.08%
  • Tænkning – 92.96%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *