Hjem / Derrick operatører, Olie og Gas jobbeskrivelse / Roller og pligt prøve

Derrick operatører, Olie og Gas jobbeskrivelse / Roller og pligt prøve

Direktører- Fase, Motion Pictures, Tv, og Radio jobbeskrivelse / Arbejdspladser og forpligtelsen eksempelsider

Fortolke script og primære handlinger af techie og smedede producenter for stereo planer, eller punkt, bevægelse billeder, tv.

Karriere færdigheder forudsætning
  • Primær levende kontakter, videoer og optagelser, eller neo-overføre kodning vedrørende offentlige nydelse eller skolegang.
  • Overvåge og organisere arbejdet i videokamera, lys, design, og lyd besætningsmedlemmer.
  • Konferere med komplekse bestyrelsesmedlemmer, vejledere, besætningsmedlemmer, og forfattere til at tale om oplysninger om produktion.
  • Planen oplysninger som for eksempel kamera handling, arrangement, montering, synes, og skuespiller bevægelse for hvert foto eller arena.
  • Bygge tempo af serien og anvendelser af øjeblikke efter tid forudsætninger og støbt og arrangeret levering.
  • Oplev og accepterer produkter og faktorer, der kræves til produktionen, for eksempel landskaber, belysning outfits, koreografi, og sange.
  • Vælg bestemme hvordan indhold skal fortolkes eller tekster vedrørende oprettelse og spiller og gennemført.
  • Sætninger og gøre underskrive ord og cue kommentatorer, smide medlemmer, og eksperter under shows.
  • Spørg forfatterne, leverandører, eller stjerner om script ændringer eller INCHESclass” scripts, gennem test bruger forfattere og skuespillere for at gøre udkast.
  • Forskning og undersøgelse scripts til at finde ud af, hvordan de skal være ført.
  • Mindske og ændre billedet eller post til at kombinere aspekt komponenter til foretrukne sekvenser.
  • Samarbejde med lyd og billede redaktører under proceduren post-production videoer er ændret.
  • Oprette forbindelse til stjerner strategien, karakterisering, og aktivitet nødvendigt for hver verden i dette betyder, at prøverne og kræver er mindsket.
  • Vælg indstillinger og steder med hensyn til shows og fastslå, hvordan scener vil uden tvivl være foto i disse kontrolelementer.
  • Gøre programmer, system papirarbejde, sammen med andre materiale relateret til produktioner.
  • Udføre virksomheder’ opgaver, som at få finansiel støtte, oprettelse af og give finanser, og at få støbt og folk.
  • Evaluering film hverdagens politik til at skyde der er kommende også at bekræfte workinprogress.
  • Samarbejd med producenter som for eksempel kunst-direktører, filmfotografer, og producenter.
  • Forstå niveau-samling diagrammer til at finde ud af scenen layouts og formår at holde gear og udsigter.
  • Bære auditions for komponenter eller forhandle aftaler ved hjælp af aktører fastsættes passende for bestemte tildelinger, arbejder med producenter i linje.
  • Udvikle og accepterer storyboards sammen med kunst-direktører.
  • Søge rådgivning fra niveau administratorer at oprette dagsordener for lys eller støj vækst, outfit tilbehør, og prøverne.
  • Markedet og fremme produktioner ved at deltage i talkshows, at give interview, og generere supplerende EF-høringer.
  • Expose tale til publikum efter demonstrerer for at beskrive, hvordan leg var saw og udfører.
  • Bygge design til tv-shows.

Opgave rutiner krav
  • Læsning viden-viden punkter og oprettede sætninger i arbejdsrelaterede papirarbejde.
  • Aktiv lytning-leverer hele fokus på hvad andre folk siger, at få tid til at realisere de faktorer, der produceres, undrende forespørgsler som egnet, i stedet for hypnotiserende på øjeblikke, der er forkert.
  • Skrivning-skrevet ned ikke som upassende for ønsker af publikum effektiv kommunikation.
  • Kommunikere-samtale med andre at nævne fakta effektivt.
  • Matematik-udnytte matematik til at løse problemer.
  • Teknologi-udnytte teknikker og kliniske principper til at løse problemer.
  • Kritisk-tænkning-udnytte logik og tænkning til spot svagheder og talenter af tilgange, resultaterne eller valg retsmidler til problemer.
  • Aktiv-læring-viden konsekvenserne af detaljer, der er friske vedrørende hver nylige og fremtidige problemløsning beslutningstagning og.
  • Læring tilgange-Picking og bruge coachingORinstructional strategier og metoder sømmer specifikke situation instruere eller når mastering frisk faktorer.
  • Kontrol af OverseeingORDiscovering effektivitet af forskellige personer, sig selv, eller agenturer træffer korrigerende foranstaltninger eller for at skabe forbedringer.
  • Sociale kløgt-er ikke uvidende om andre’ tendenser og forståelse hvorfor de svar som de gør.
  • Ændring af fingerfærdighed handlinger i forhold til andre’ foranstaltninger.
  • Marketing overbevise-andre om at ændre deres sind eller vaner.
  • Voldgift-bringe andre kollektivt og ønsker at forlige forskelle.
  • Instruere uddannelse andre hvordan man tager handling.
  • Firma orientering-oprigtigt søger måder at hjælpe folk.
  • Kompleks problemløsning-skelne avancerede problemer og kritisere relaterede oplysninger gælder løsninger og vurderer og opbygge valg.
  • Procedurer analyse-inspektion merchandise krav og krav til at producere et design.
  • Teknologi Design-oprettelse af enheder eller making og teknologier til at tilbyde brugeren ønsker.
  • Udstyr udvalg-bestemmelse af form for udstyr og nødvendige redskaber til at udføre en opgave.
  • Installation-tilføjelse af programmer, produkter, ledninger, eller gear til generelt opfylde funktioner.
  • Oprettelse af kodning computerprogrammer vedrørende flere anvendelsesmuligheder.
  • Funktionen overvågning-Seeing målere, drejeknapper, eller andre indikatorer være sikker på der er en udstyr i øjeblikket opererer korrekt.
  • Funktion og kontrol-håndtering procedurer af udstyr eller systemer.
  • Varetagelse af vedligeholdelse vedligeholdelse, der er rutine på værktøjer og bestemme Hvornår.
  • Fejlfinding-bestemmende faktorer bag arbejder problemer og vælge hvordan vi kommer videre om noget af det.
  • Reparation-Fixing udstyr eller systemer udnytter de nødvendige instrumenter.
  • Kvalitetskontrol analyse-udfører kontrol og vurderinger af varer, udbydere, eller procedurer til gauge fremragende eller effektivitet.
  • Dom og beslutnings-hensyntagen til betragtning fordele og de generelle omkostninger ved mulige adfærd at vælge den mest egnede.
  • Analyse identificerer-de måde forbedringer i indstillingen, procedurer, og problemer kan påvirke fordele og hvordan et system skal fungere.
  • Metoder analyse-bestemmende metoder eller symptomer på systemets ydeevne og også aktiviteterne, der havde et behov for at styrke eller præcise effektivitet, i forhold til målene i maskinen.
  • Timemanagement-håndtering i personlig anledning og andre’ tidspunktet for en.
  • Operationer af penge-bestemme hvordan pengene vil blive investeret har arbejdet, og regnskab med hensyn til disse omkostninger.
  • Operationer af indhold aktiver-observation og finde til den korrekte udnyttelse af tjenesteydelser gear, og materialer forsyninger havde behov for at gøre udvalgte arbejde.
  • Administration af medarbejdere ressourcer-førende personer som de, bygning, og inspirerende arbejde, at identificere de bedste folk til dit job.
Uddannelse kvalifikation Erfaring krav
  • Bachelor ’ s grad
  • Mange College-programmer
  • Over 2 år, rundt og herunder flere år
Job Management færdigheder forudsætning
  • Realisering/arbejde – 93.45%
  • Vedholdenhed – 94.00%
  • Motivation – 93.51%
  • Kommando – 94.24%
  • Bistand – 95.74%
  • Problemet for andre – 84.58%
  • Kulturelle orientering – 84.33%
  • Selvkontrol – 91.49%
  • Stress tærskel – 92.10%
  • VersatilityORVersatility – 91.12%
  • Troværdighed – 94.79%
  • Opmærksomheden på aspekt – 95.60%
  • Pålidelighed – 83.58%
  • Liberty – 92.77%
  • Udvikling – 84.17%
  • Tænkning – 91.90%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *