Hjem / Elektrisk og elektronisk udstyr montører Job beskrivelse / Tildelinger og forpligtelsen eksempelsider

Elektrisk og elektronisk udstyr montører Job beskrivelse / Tildelinger og forpligtelsen eksempelsider

Samle eller ændre elektrisk eller elektrisk udstyr, herunder computere, test udstyr telemetering teknikker, generatorer, der er elektrisk .

Job færdigheder krav
  • Konstruere magt eller digitale metoder eller bistå strukturer og montere halvfabrikata, modeller, faktorer eller konstruktion tarme, udnytte nitter lodning - svejsning enheder.
  • Justere, Fix, eller udskifte elektriske eller elektrisk komponent komponenter for at sikre overensstemmelse til specs også at rette fejl.
  • Rens stykker, udnytte udrensning løsninger, Air slanger, og håndklæder.
  • Læse og fortolke billeder, diagrammer, tegninger, specs, funktionen ordrer, der er skematisk, eller at finde ud af konstruktionen retninger eller produkter forudsætninger.
  • Position, arrangere, eller ændre arbejdsemner eller magt stykker for at udføre assemblage eller ledninger.
  • Konferere med vejledere eller designere selv at løse problemer, skabe eller en anmeldelse eller at planlægge udføre handlinger.
  • Forklare assemblage teknikker eller måder at forskellige medarbejdere.
  • Fremstil eller forskellige cirkler, stykker, eller bygninger i henhold til specs, udnytte kuttere, calipre, øvelser, eller Save.
  • Boremaskine eller vandhane slots i specifikke værktøjer steder at installere administrere elementer eller endda for at præsentere åbninger med hensyn til kabelføring, ting, eller enheder.
  • Kabelføring opsætninger, der er undersøgelse eller undersøge, assemblies, eller kredsløb om dokumentet og operationer resultater eller modstand komponenter.
  • Angive stykker og Draw for at investeringsprodukter kan følges og afsløret.
  • Gruppe gjort forsamlinger for levering og overføre disse til opbevaringssteder, udnytte hejseværker eller handtrucks.
  • Evaluere og regulere strømme til valgte idealer til at bestemme arbejder præcision udstyr.
  • Finish, anmeldelse, eller opretholde komponent bruge rapporter, øjeblik, eller output.
  • Male sprøjter bliver, bruges af farve bygninger jf..
  • Instruere handlende inde produkter’ rate, gendanne, eller bevarelse.
  • Materialer, der er spredt, elementer.

Job handlinger kvalifikation
  • Læsning forståelse-viden punkter og sammensat indhold i arbejde docs, der er relateret.
  • Aktiv lytter til hvad andre folk siger give hele opmærksomheden, at få tid og energi at realisere point bygges, spørgende forespørgsler som korrekt, og ikke hypnotiserende på forkert situationer.
  • Udgivelse-talende effektivt skrevet som ret til behovene hos publikum.
  • Tale-samtale med andre til at formidle fakta korrekt.
  • Anvendelse af matematik aritmetiske til at løse problemer.
  • Forskning ved hjælp af videnskabelige regler og løsninger til at løse problemer.
  • Tænkning, der er kritisk ved hjælp af logik og tænkning til at genkende ulemper og de stærke sider ved stedfortræder indstillinger, konklusioner eller metoder til dilemmaer.
  • Aktiv læring-at kende betydningen af nye info for hver aktuelle og potentielle problemløsning og beslutningsprocessen.
  • Læring, ansættelse af tilgange og vælge teachingANDtutorial strategier og teknikker sømmer situation coaching eller Hvornår mastering frisk peger.
  • Kontrol af TrackingPEREvaluating effektivitet af virksomheder, forskellige mennesker, eller selv træffe korrigerende foranstaltninger eller til at producere fremskridt.
  • Sociale kløgt-være opmærksomme på andre’ tendenser hvorfor de reagerer, fordi de gør og forståelse.
  • Kontrol-ændring aktioner med hensyn til othersI foranstaltninger.
  • Marketing overtale-andre til at ændre vaner eller deres tanker.
  • Løsning-bringe andre i fællesskab og ønsker at forene variationer.
  • Uddannelse-Coaching andre hvordan man tager handling.
  • Service orientering-oprigtigt forsøger at finde metoder til at støtte personer.
  • Kompleks problemløsning-bestemmende indviklede problemer og kritisere data, der er forbundet med vurdering og producere valg og gennemføre svar.
  • Operationer forskning-analysere begær og produktspecifikationer til at skabe en stil.
  • Engineering Design-teknologier for at tilbyde individuelle og skiftende enheder eller gør kræver.
  • Værktøjer valg-bestemmelse af form for udstyr og værktøj havde behov for at gøre et arbejde.
  • Installation-tilføjelse af programmer, modeller, kabelføring, eller enheder at opfylde specs.
  • Kodning-komponere computer pakker til formål, der er mange.
  • Funktionen Sporing-Seeing yderligere symptomer, drejeknapper, eller prøver at sikre apparaternes fungerer korrekt.
  • Procedure og håndtag-styre driften af enheder eller teknikker.
  • Udstyr udførelse af vedligeholdelse rutine service på udstyr og bestemme Hvornår.
  • Fejlfinding-beslutter årsager til fejl, der kører og beslutte hvad de skal gøre ved nogen af det.
  • Stopning-stopning udstyr eller teknikker, der anvender de instrumenter, der kræves.
  • Kvalitetskontrol undersøgelse-udfører undersøgelser og eksamen af elementer, virksomheder, eller funktioner til dommer funktionalitet eller kvalitet.
  • Dom og beslutnings-tænkning om sammenlignelige omkostninger og fordele ved fremtidige handlinger at finde bedst passer en.
  • Analyse-identificere hvad slags system skal fungere, og hvordan ændringer i betingelserne, funktioner, samt indstillingen kan påvirke resultaterne.
  • Systemanalyse-bestemmende handlinger eller tegn på ydeevne og passende eller aktionerne, der havde behov for at øge effektiviteten, i overensstemmelse med ambitionerne i systemet.
  • Time Management-håndtering af andre’ tid samt en ’ s egen øjeblik.
  • Forvaltning af besparelser-beslutte, hvordan midlerne vil snart blive investeret for at erhverve arbejde, og salg af disse gebyrer.
  • Operationer af indholdskilder at opdage og opnå for den korrekte brug af udstyr, virksomheder, og ressourcer komponenter kræves for at gøre udvalgte fungere.
  • Tilsyn af personale ressourcer-erhverve, inspirerende, og lede individer, fordi de fungerer, skelne de bedste folk til din opgave.
Uddannelse kvalifikation Viden krav
  • High-School niveau (eller GED eller High School ækvivalens certifikat)
  • Mindre-end en Top School Diploma
  • Mange Fakultet programmer
  • Ingen
Opgave Control evner krav
  • Resultat/forsøg – 85.71%
  • Vedholdenhed – 88.02%
  • Motivation – 82.00%
  • Management – 83.81%
  • Samarbejde – 87.38%
  • Problemet for andre – 86.63%
  • Social tilpasning – 85.03%
  • Selfcontrol – 90.88%
  • Pres tærskel – 85.57%
  • CustomizationORMobility – 90.05%
  • Stabilitet – 88.99%
  • Opmærksomheden på aspekt – 90.26%
  • Ærlighed – 85.78%
  • Frihed – 83.59%
  • Udvikling – 81.02%
  • Tænkning – 86.08%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *