Hjem / Stof og beklædning Patternmakers jobbeskrivelse / Funktioner og pligt prøve

Stof og beklædning Patternmakers jobbeskrivelse / Funktioner og pligt prøve

Tegne og udvikle modeller af detaljer master klud vaner eller skabeloner. Kan også tegne og skære tekstiler og tøj.

Karriere færdigheder krav
  • Test adfærd ved montering og making skabelon tøj.
  • Draw detaljer på drøftet arbejdspladser af Plisseringer, lommer, knaphuller, og også andre attributter, samt elementer peger uanset hvor områder er registreret, anvende pc'er eller skabe værktøjer.
  • Fastslå mønster stykker’ mest effektive design at minimere spild af produkt, og passende-niveau stof.
  • Producere en master struktur for hver dimensionering inde i et udvalg af tøj stilarter, udnytter diagrammer, Penning værktøjer, pc'er, eller attestere gadgets.
  • Tegne samlinger af mønster elementer ved justering eller brændende eksisterende mønstre, eller ved at skabe mønstre.
  • Udvikle et papir design, at masse producere et layout strategi.
  • Placering og cut master eller skabelon mønstre ud, anvendelse af knive og sakse, eller udskrift kopier af mønstre .
  • Diskuter stil krav bruge udviklere, and change their authentic models of outfits into behaviour of separate components that may be laid out over a period of cloth.
  • Tag concluded styles with information such as garment dimensions, section, type, anerkendelse, and stitches directions and products.
  • Estimate dimensions of designs according-to shapes, contemplating stretching of content.
  • Study blueprints, Template articles, and layout specifications to ascertain quantities, mønstre, and sizes of structure pieces, også til at bestemme den samlede mængde materiale eller stof, der nødvendige for at producere en løsning.
  • Trace reducere mønstre i stykker til at generere temaer, og konturerne af betænkningen på pap adfærd.
  • Trace beskriver bestemte stilarter på materiale, og skære klud ved hjælp af saks.

Arbejdet aktiviteter behovet
  • Læsning viden-begribe stk. og oprettede sætninger i arbejdsrelaterede dokumenter.
  • Aktiv lytning-giver total opmærksomhed på hvad andre folk siger, det tager tid for dig at forstå de elementer, der oprettes, undrende spørgsmål som ideel, i stedet for hypnotiserende på uacceptable øjeblikke.
  • Creating-Speaking successfully in writing as appropriate for the needs of the viewers.
  • Kommunikere-tale med andre om at formidle fakta med succes.
  • Ansættelse af matematik aritmetiske til at løse problemer.
  • Research-Using medical rules and solutions to resolve difficulties.
  • Criticalthinking-Applying reason and reasoning to recognize flaws and the talents of alternate options, konklusioner eller måder at problemer.
  • Active-Learning-Knowledge new information’s effects for each existing and future problem solving and decision making.
  • Learning Approaches-Utilizing and choosing trainingANDinstructional approaches and techniques appropriate for the specific situation when learning or educating fresh items.
  • Checking-OverseeingANDExamining efficiency of oneself, forskellige personer, or companies to create advancements or consider remedial action.
  • Social Perceptiveness-Being aware of othersA reactions while they do why they behave and knowing.
  • Kontrol-ændring aktioner med hensyn til othersI aktiviteter.
  • Marketing-ægte andre til at ændre deres sind eller adfærd.
  • Negotiation-Providing others collectively and trying to reconcile variations.
  • Educating-Coaching others HOWTO take action.
  • Company Orientation-Definitely seeking approaches to enable individuals.
  • Complex Problemsolving-Identifying advanced problems and reviewing info that is associated implement answers and consider and to produce choices.
  • Operations Evaluation-Analyzing merchandise prerequisites and wants to produce a layout.
  • Technology Design-Establishing equipment or producing and technology to offer consumer requirements.
  • Gear Selection-Determining tools and equipment’s type had a need to perform a work.
  • Installation-installere værktøjer, modeller, ledninger, eller pakker til at opfylde kravene.
  • Coding-Composing computer programs for purposes that are various.
  • Overvågning-observation funktionskald, tests, or other signals to make sure an equipment is performing properly.
  • Procedure and Handle-Managing functions of methods or products.
  • Maintenance-Performing routine maintenance on tools and determining when and what kind of preservation becomes necessary.
  • Troubleshooting-Determining causes of operating problems and deciding what direction to go about it.
  • Fixing-Fixing systems or machines using the needed equipment.
  • Kvalitetsstyring evaluering-udfører kontrol og undersøgelser af produkter, løsninger, eller processer til dommer effektivitet eller kvalitet.
  • Judgment and Decisionmaking-Considering the comparable expenses and benefits of steps that are probable to choose the most appropriate one.
  • Systems Analysis-Deciding how a process should work and how alterations in the environment, funktioner, and also ailments will affect benefits.
  • Systems Analysis-Distinguishing measures or indicators of performance and relative to the aims of the system, the steps had a need to improve or proper functionality.
  • Time Management-Controlling the occasion of others and one’s personal moment.
  • Tilsyn med finansielle ressourcer-bestemme hvordan indkomst vil snart blive brugt til at erhverve opgaven udføres, og salg vedrørende disse omkostninger.
  • Forvaltning af materiale ressourcer-observation og opnå mod en passende anvendelse af funktioner gear, og materialer komponenter havde behov for at gøre udvalgte arbejde.
  • Administration af ressourcer-tilskyndelse til personale, at skabe, og vejlede personer, som de opererer, at identificere de mest effektive personer for din karriere.
Uddannelseskrav Viden kvalifikation
  • Forbinde ’ s grad (eller andre 2-årig diplomuddannelse)
  • Senior School grad (eller GED eller Senior School ækvivalens kvalifikation)
  • Mere end 6 år, op til 8 år og herunder
Besættelsen lederskab færdigheder krav
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Bestemmelse – 91.61%
  • Indsats – 90.54%
  • Kontrol – 81.22%
  • Samarbejde – 93.32%
  • Bekymring for andre – 87.38%
  • Sociale orientering – 88.86%
  • Selvkontrol – 88.89%
  • Pres tærskel – 85.78%
  • Tilpasning/mobilitet – 87.17%
  • Stabilitet – 91.56%
  • Fokusere på aspekt – 88.61%
  • Integritet – 92.49%
  • Uafhængighed – 82.89%
  • Avancement – 86.25%
  • Tænkning – 85.26%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *