Hjem / Første-Line Tilsynsførende Correctional officerer Job beskrivelse / Funktioner og pligt skabelon

Første-Line Tilsynsførende Correctional officerer Job beskrivelse / Funktioner og pligt skabelon

Specifikt overvåge og organisere aktiviteter correctional embedsmænd og fangevogtere.

Karriere færdigheder forudsætning
  • Tage, få, eller undersøge beboer tæller, der er periodiske.
  • Holde køb, selvdisciplin, og beskyttelse inden for tildelte steder i overensstemmelse med relevante principper, forordninger, planer, og retningslinjer.
  • Imødegå problemer, herunder undslipper.
  • Vedligeholde viden om, gennemføre mange politikker, der er institutionelle, og overholde, retningslinjer, metoder, og love.
  • Administrere og primære arbejdet i correctional myndigheder at sikre velvære blandt de indsatte, selvkontrol, og sikker værgemål.
  • Håndtere skyldige, beskyttet, eller begrænse, ved hjælp af sammensatte mæglere, kanoner, eller forskellige værktøjer som nødvendige strøm.
  • Administrere eller udføre undersøgelser af deres grupper eller indsatte til at lokalisere kontrabande varer.
  • Observere adfærd af underordnede til at gøre sikker på høflig underrette, og dygtige opførsel vaner mod Fællesskabet, parolees personale, besøgende, og også indsatte.
  • Komplet management dokumenter eller føre tilsyn med prep eller servicering af filer, former, eller historier.
  • Undervise medarbejdere eller tilbyde arbejdsstedet-uddannelse på.
  • Udføre roll opkald correctional tjenestemænd.
  • Administrere aktiviteter som for eksempel optøjer, shakedowns, forespørgsler, eller institutionelle ture.
  • Tage yde akut førstehjælp når det er nødvendigt og skadet skyldige eller arbejdstagernes sikkerhed.
  • Overvåge eller tilbyde sikkerhed for molesters varetagelse af ansvar, sådan som for eksempel mad-service, vedligeholdelse, Tøjvask, bygning, eller supplerende faglige eller virksomheder, der landbrug.
  • Producere arbejde eller beskyttelse processer.
  • Sætte på plads.
  • Løse problemer mellem indsatte.
  • Vurder adfærd af indsatte, reklame egnet opfattelser og adfærd til personer med lavere score.
  • Overførsel eller Skift .
  • Del correctional authoritiesA eller inmatesA krav til foresatte.
  • Kritik synderen detaljer at genkende problemer, der kræver særlig opmærksomhed.
  • Undersøge udgående eller indgående e-mail for at gøre visse conformance med regler.

Karriere aktiviteter krav
  • Læseforståelse viden linjer og skriftlig afsnit i arbejdsrelaterede filer.
  • Aktiv lytning-giver fuld fokus på hvad andre folk i øjeblikket siger, at få tid til at forstå de punkter bygges, anmodende forespørgsler som passende, og ikke kvæle på upassende tidspunkter.
  • Udgivelse-interagere med held skriftligt ikke som upassende for ønsker af publikum.
  • Taler-taler med andre til at dele oplysninger effektivt.
  • Ansættelse af aritmetiske matematik til at løse problemer.
  • Forskning-udnytte videnskabelige principper og metoder til at løse problemer.
  • Kritisk-tænkning-udnytte grunden og årsager til spot ulemper og fordele ved metoder, konklusioner eller alternative retsmidler til spørgsmål.
  • Aktiv-læring-at kende betydningen af info, der er nyt om både kommende og nuværende problemløsning og beslutningstagning.
  • Læring, anvendelse af strategier og vælge trainingPERtutorial er teknikker og teknikker, der er relevante for den specifikke situation coaching, eller når at studere faktorer der nye.
  • Tracking-MonitoringANDAssessing ydeevne af virksomheder, forskellige personer, eller sig selv overveje afhjælpende foranstaltninger eller til at generere fremskridt.
  • Sociale kløgt-er ikke uvidende om andre’ svar og begribe mens de gør derfor de svare.
  • Justering af kontrol handlinger i forhold til othersI trin.
  • Marketing overtale-andre til at ændre adfærd eller deres hoveder.
  • Voldgift-bringe andre i fællesskab og søger at forene variationer.
  • Undervisning-undervisning andre hvordan man laver et move.
  • Firma orientering-aktivt søger efter strategier til at hjælpe enkeltpersoner.
  • Kompleks problemløsning-identificere kompliceret vanskeligheder og kritisere detaljer, der er knyttet undersøge og at producere valg og gennemføre løsninger.
  • Procedurer inspektion af analyse løsning specifikationer og kræver for at gøre et design.
  • Teknologi Design-teknik til at give individuelle og skiftende værktøjer eller bygning begær.
  • Gear markering-identificering af typen af udstyr og værktøj havde behov for at udføre en opgave.
  • Tilføjelse af rate ledninger, maskiner, udstyr, eller programmer for at opfylde krav.
  • Kodning-skrivning computer pakker med hensyn til talrige applikationer.
  • Operation monitorerings-Seeing ringer indikatorer, eller yderligere indikatorer tegn være sikker på der er et apparat, der fungerer korrekt.
  • Procedure og håndtag-kontrollerende funktioner værktøjer eller enheder.
  • Udførelse af vedligeholdelse vedligeholdelse, der er rutine på produkter og identificere når.
  • Fejlfinding-bestemmende faktorer bag fadæser, der styring af og bestemme hvilken retning at gå om det..
  • Reparation-Reparation maskiner eller metoder udnytter de væsentlige instrumenter.
  • Kvalitet-kontrolanalyse-ledende tests og vurderinger af varer, løsninger, eller teknikker til at måle effektivitet eller kvalitet.
  • Visdom og beslutningsprocesser overvejer fordele og de relative priser af sandsynlige aktiviteter til at vælge en, der er mest hensigtsmæssige.
  • Systemanalyse-beslutte hvilken slags program skal fungere og de måde ændringer i omstændighederne, funktioner, og også omgivelserne kan påvirke resultaterne.
  • Systemer evaluering-identificere handlinger eller signaler af ydeevne og også i overensstemmelse med målene for den korrekte enhed eller skridt nødvendige for at øge effektiviteten.
  • Tid forvaltning Handling andre’ øjeblik, og oneis egen periode.
  • Operationer af besparelser-beslutte, hvor pengene vil blive brugt for at få jobbet udført, og salg af disse regninger.
  • Tilsyn med erhvervelse af materialer kilder og oplever at den passende udnyttelse af tjenester, gear, og forsyninger alvorligt skulle gøre valgte arbejde.
  • Operationer af medarbejdere ressourcer-skubbe, udvikle, og førende personer mens de opererer, bestemmelse af de mest effektive personer for denne okkupation.
Uddannelseskravet Opleve kvalifikation
  • High-School niveau (eller GED eller High-School ækvivalens dokument)
  • Mange College kurser
  • Link ’ s grad (eller forskellige to-års fase)
  • Ingen
Opgave kommando færdigheder krav
  • Resultat/indsats – 90.02%
  • Bestemmelse – 91.33%
  • Indsats – 86.77%
  • Lederskab – 86.15%
  • Samarbejde – 92.51%
  • Noget om andre – 91.47%
  • Kulturel tilpasning – 87.44%
  • Selvkontrol – 89.00%
  • Pres tærskel – 91.86%
  • Tilpasning/mobilitet – 91.16%
  • Pålidelighed – 91.98%
  • Bevidsthed om detaljer – 91.82%
  • Pålidelighed – 92.37%
  • Liberty – 91.14%
  • Opfindelse – 86.97%
  • Analytisk tænkning – 88.24%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *