Hjem / Første-Line Tilsynsførende ikke-detail salg arbejdstagernes Job beskrivelse / Pligt skabelon og roller

Første-Line Tilsynsførende ikke-detail salg arbejdstagernes Job beskrivelse / Pligt skabelon og roller

Direkte overvågning og synkronisere rutiner af indkomst arbejdstagere end salgspersonale, der er detail. Kan udføre opgaver som for eksempel budgettering, salg, og personale udføre, tilsynsmæssige forpligtelser i øvrigt.

Karriere færdigheder forudsætning
  • Være opmærksom på og løse kundeklager med hensyn til løsninger, varer, eller arbejdstagere.
  • Kontrollere indtægter medarbejdere effektivitet for at sikre målene opfyldes.
  • Ansætte, uddanne, og vurdere personale.
  • Søge rådgivning fra faste officerer til at producere metoder og praksis udvide fremmer, hen til opreklamere salg, og reklamere for virksomhed.
  • Tilbyde støtte til personale i udførelse udfordrende eller vanskelige opgaver.
  • Program og gør arbejdet dagsordener, og tildele arbejdere til bestemte job.
  • Deltage i organisationen sammenkomster for at skifte produktinformation og organisere funktion handlinger ved hjælp af forskellige afdelinger.
  • Materiel og gøre salg undersøgelser for forvaltning og budget divisioner.
  • Lave priser politikker på varerne i overensstemmelse med indtjening specifikationer.
  • Undersøge detaljer af indkomst territorier samling tildelinger og bestemme deres udviklingspotentiale.
  • Besøg detailhandlere og indkomst distributørerne til at markedsføre varer og indsamle info.
  • Stærke og overvåge arbejdstagere involveret i indtægter, Stock – erhverve, reparation penge kvitteringer, eller gør bestemte tjenester.
  • Analysere varer for at sikre display og præcis prisfastsættelse, og at det har som markedsføres.
  • Vedligehold filer vedrørende køb og pålæg.
  • Organisere salgsfremmende rutiner, som for eksempel planlægning produkt udstillinger og reklame kopi.
  • Forberede leje eller leasing aftaler, angive tilbagebetaling teknikker og omkostninger til at blive brugt af systemer, udstyr, eller andre elementer.
  • Ordn igen og katalog stock når mængder, der specifikt er faldet til af varebeholdninger.
  • Undersøgelsen varer erhvervet videresælge eller modtaget for opbevaring at fastslå vare situation.

Arbejde rutiner forudsætning
  • Viden-læseforståelse skrevet indhold og linjer i arbejde papirarbejde, der er relateret.
  • Aktiv lytning-præsenterer fuld fokus på hvad andre folk siger, at have tid og energi til at forstå de varer, der fremstilles, anmoder om spørgsmål som egnet, og aldrig hypnotiserende på upassende lejligheder.
  • Producerer-i skriver ikke som upassende for ønsker af seerne taler effektivt.
  • Taler-samtale med andre til at dele data ubesværet.
  • Ansættelse af matematik matematik til at løse problemer.
  • Forskning ved hjælp af kliniske politikker og metoder til at afhjælpe problemer.
  • Brug af kritisk tænkning-af logik og årsager til at genkende svagheder og talenter af alternative retsmidler, resultater eller metoder til problemer.
  • Aktiv læring-begribe forgreninger af friske data vedrørende både kommende og nuværende problemløsning og beslutningstagning.
  • Lære metoder-Picking og anvende instructionORinstructional praksis og processer, der lige for det situation at uddanne, eller når mastering nye spørgsmål.
  • Kontrol-TrackingANDDiscovering effektiviteten af virksomheder, ekstra personer, eller sig selv til at producere ændringer eller træffe afhjælpende foranstaltninger.
  • Sociale kløgt-er klar over othersI reaktioner og forståelse mens de gør derfor de svare.
  • Kontrol-ændring aktioner i forbindelse med othersI foranstaltninger.
  • Marketing overtale-andre til at ændre vaner eller deres sind.
  • Forhandling-at få andre kollektivt og ønsker at afstemme afvigelser.
  • Uddannelse-uddannelse andre hvordan man gør noget.
  • Tjenester orientering-absolut søger strategier for at aktivere enkeltpersoner.
  • Avanceret Problem-løse-skelne avanceret vanskeligheder og gennemgå relevante info anvende retsmidler og undersøge og til at producere valg.
  • Procedurer evaluering-overvejer kræver og produkt forudsætninger til at producere en stil.
  • Teknologi Design-ændring gear eller producerer og teknologier til at tjene forbrugernes ønsker.
  • Udstyr udvalg-afgøre slags udstyr og nødvendige redskaber til at udføre et arbejde.
  • Tilføjelse af rate produkter, produkter, ledninger, eller programmer for at opfylde specs.
  • Udvikling-producerende computer pakker til anvendelser, der er flere.
  • Funktionen Sporing-observation kalder vurderinger, eller forskellige indikatorer tyder på at sikre en enhed fungerer effektivt.
  • Funktion og forebyggelse af Administrer procedurer, metoder eller enheder.
  • Udstyr varetagelse af vedligeholdelse rutinemæssig vedligeholdelse på produkter og identificere Hvornår, og hvad slags vedligeholdelse bliver nødvendige.
  • Fejlfinding-beslutter årsagerne til velfungerende glitches og beslutte, hvilken retning at gå om det..
  • Reparation-Reparation modeller eller systemer udnytter udstyret, der kræves.
  • Kvalitetskontrol undersøgelse-udfører undersøgelser og vurderinger af elementer, virksomheder, eller teknikker til at vurdere kvalitet eller effektivitet.
  • Se og træffes-beslutninger-overvejer de sammenlignelige omkostninger og store ting om adfærd, der er sandsynlige at finde en, der er mest hensigtsmæssige.
  • Analyse-bestemme hvordan ændringer i atmosfæren, procedurer, og også lidelser kan påvirke fordele og hvad slags proces bør arbejde.
  • Systemanalyse-identifikation metoder eller signaler af ydeevne såvel som nøjagtige eller handlinger havde behov for at effektivisere, i overensstemmelse med ambitionerne af maskinen.
  • Timemanagement-håndtering af de personlige periode af en.
  • Forvaltning af finansielle ressourcer-beslutte hvordan kontanter vil snart blive brugt at få arbejdet gjort, og regnskab for disse udgifter.
  • Administration af produkt metoder-visning og opnå den ideelle brug af tjenester, værktøjer, og materialer skulle gøre bestemt arbejde.
  • Administration af medarbejdere ressourcer-bygning motiverende, og peger personer, fordi de de arbejder, at identificere de mest effektive enkeltpersoner for karriere.
Uddannelse Viden krav
  • Bachelor ’ s grad
  • Forbinde ’ s-niveau (eller forskellige 2-yr beløb)
  • Senior High School eksamensbevis (eller GED eller High-School ækvivalens certificering)
  • Over 2 år, rundt og herunder fire år
Karriere Management færdigheder kvalifikation
  • AchievementsOREffort – 91.18%
  • Udholdenhed – 93.57%
  • Projekt – 93.94%
  • Lederskab – 93.95%
  • Samarbejde – 93.26%
  • Problem med hensyn til andre – 91.57%
  • – 87.66%
  • Selvkontrol – 91.48%
  • Pres tærskel – 93.36%
  • AdaptabilityORVersatility – 93.08%
  • Troværdighed – 94.06%
  • Sans for detaljer – 89.61%
  • Etik – 93.70%
  • Liberty – 84.33%
  • Kreativitet – 90.74%
  • Analytisk tænkning – 94.19%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *