Hjem / Hoist og spiltrukket operatører jobbeskrivelse / Opgaver og ansvar prøve

Hoist og spiltrukket operatører jobbeskrivelse / Opgaver og ansvar prøve

Udføre hejseværker eller spil til at løfte og tag belastninger ved hjælp af energy-opererede wire gear.

Job færdigheder krav
  • Gå håndtag, pedaler, og spjæld til at stoppe, Start, og kontrollere hastigheder på spil eller hoist slagtøj i svar til palm, Bell, buzzer, telefon, højttaler, eller påmindelser, eller ved at lægge mærke til dial indikatorer eller wire betyder.
  • Påbegynde motorer af utilize og hejseværker eller spil håndtag og pedaler til vinden eller slappe af wire på trommer.
  • Give og signaler og se værktøjer målere tegn på medarbejdere, der er forskellige bekræfte belastning muligheder.
  • Diesel blev komprimeret luft, af arbejde energi, eller vand-motiveret spil eller hejseværker til at kontrollere bevægelser af bure stolelifte, læssemaskiner, motorvogne, eller springer.
  • Gå eller flytte forsyninger og hejseværker, spil, indlæser, dig selv, eller udnytte udstyr og produkter for eksempel lastbiler, køretøjer, og hænder lastbiler.
  • Vælg komponenter eller masserne baseret på vægt og dimensioner specs.
  • Tilmeld og hjælpearbejdere, der er ekstra losning eller kører ressourcer.
  • Vedhæfte, Fix, og Afbryd konturer eller kabler til masserne, produkter, og enheder, anvende håndværktøj.
  • Flyt og mund bremser eller brug give håndtag lås hejseværker eller spil.
  • Så vil at kabler vind effektivt fedt spil trommer.
  • Stige skridt til at sætte og sæt køretøjet op - monteret bomme.
  • Gendanne, opretholde, og regulere enheder, udnytte håndværktøj.
  • Tendens til ekstra gear, herunder stop hindrer, eller knægte, slynger, kabelføring, at støtte bufferzonen ressourcer eller elementer med hensyn til yderligere kontrol.

Karriere handlinger krav
  • Læsning forståelse-forståelse rede sætninger og afsnit i arbejde relateret papirarbejde.
  • Aktiv lytning-giver hele bevidsthed om hvad andre siger, erhverve tid for dig at forstå de faktorer, der fremstilles, anmodende forespørgsler som korrekt, og aldrig kvæle på uacceptable gange.
  • Producerer-kommunikere med held på papir som passer til ønsker af seerne.
  • Taler-taler med andre til at dele data korrekt.
  • Anvendelse af aritmetiske matematik til at løse problemer.
  • Forskning ved hjælp af løsninger og videnskabelige regler til at løse problemer.
  • Anvendelse af CriticalThinking dom og grund til at genkende svagheder og talenter af metoder, konklusioner eller alternative retsmidler til dilemmaer.
  • Aktiv-læring-viden forgreninger af nye fakta for hvert eksisterende og kommende problemløsning beslutningstagning og.
  • Læring, anvendelse af teknikker og plukke trainingANDtutorial tilgange og processer, som den specifikke situation at uddanne eller når mastering frisk faktorer.
  • Overvågnings-CheckingANDDetermining effektiviteten af sig selv, personer, der er forskellige, selskaber overveje afhjælpende skridt eller til at generere ændringer.
  • Sociale kløgt-er klar over othersI svar mens de gør hvorfor de reagere og viden.
  • Ændring af kontrol foranstaltninger med hensyn til andre’ trin.
  • Overtalelse overbevise-andre om at ændre deres tanker eller vaner.
  • Diskussion-samværet andre og forsøger at forene forskellene.
  • Instruere undervisning andre hvordan man laver et move.
  • Tjenester orientering-aktivt søger efter metoder til at aktivere personer.
  • Avanceret Problem-løse identificerbare avanceret vanskeligheder og forske i tilknyttede detaljer undersøge og udvikle valg og gennemføre svar.
  • Operationer forskning-analysere begær og løsning krav til at producere en stil.
  • Teknologi Design-genererende eller at have udstyr og teknologi til at tilbyde personen ønsker.
  • Gear markering-bestemmende værktøjer og udstyr ’ s typen havde behov for at gøre et arbejde.
  • Installation-tilføje kabler, enheder, produkter, eller pakker til at opfylde funktioner.
  • Udvikling-publicering computer pakker til formål, der er forskellige.
  • Operationer monitorerings-visning kræver test, eller yderligere indikatorer indikatorer for at sikre der er en udstyr udfører korrekt.
  • Operationer og forebyggelse af Administrer funktioner af redskaber eller metoder.
  • Udstyr varetagelse af vedligeholdelse rutine servicering på gear og bestemme Hvornår.
  • Fejlfinding-beslutter grunde til fadæser, der styring og vælge hvordan man gå om dette.
  • Genoprette genoprette teknikker eller udstyr udnytte de væsentlige værktøjer.
  • Kvalitetskontrol forskning-gennemføre undersøgelser og test af emner, udbydere, eller operationer for at bedømme effektivitet eller fremragende.
  • Dom og træffes-beslutninger-tænkning om fordele og de relative priser af trin, der er tilbøjelige til at finde bedste passer en.
  • Analyse-bestemme hvordan en proces skal fungere, og hvordan ændringer i procedurer, omstændigheder, samt indstillingen kan påvirke resultaterne.
  • Metoder analyse-bestemmende trin eller angivelser af systemets ydeevne og også i forhold til ambitionerne i enheden, trinene havde et behov for at øge eller korrekt funktionalitet.
  • Time Management-håndtering andre’ øjeblik, og oneis egen tid.
  • Forvaltning af penge-bestemme hvordan indkomst er tilbøjelige til at blive brugt for at få arbejdet gjort, og regnskab for disse udgifter.
  • Operationer med opnåelse af materialer kilder og opdage for en korrekt udnyttelse af produkter, faciliteter, og komponenter havde behov for at gøre angivne funktion.
  • Operationer af arbejdstagere ressourcer-oprettelse af motiverende, og førende personer som de de opererer, at identificere de mest effektive personer for denne okkupation.
Uddannelseskrav Viden kvalifikation
  • Studentereksamen (eller GED eller High School ækvivalens certificering)
  • Betydeligt mindre end en højere School Diploma
  • Mere end 1 år, op til og inklusive 24 måneder
Besættelsen kommando færdigheder krav
  • SuccessANDAttempt – 82.97%
  • Udholdenhed – 85.87%
  • Initiativ – 84.49%
  • Myndighed – 77.98%
  • Bistand – 85.38%
  • Noget om andre – 79.10%
  • Kulturelle positionering – 76.55%
  • Selvkontrol – 82.78%
  • Stress tærskel – 79.42%
  • Tilpasningsevne/alsidighed – 83.64%
  • Pålidelighed – 87.45%
  • Bevidsthed om detaljer – 87.61%
  • Styrke – 81.23%
  • Uafhængighed – 84.93%
  • Innovation – 92.19%
  • Tænkning – 89.07%

Om samarbejde gruppe

Se også

Salgsagenter, Finansielle tjenesteydelser jobbeskrivelse / Forpligtelse prøve og funktioner

Fremme finansielle tjenesteydelser, som for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugerne af bank …

Efterlad et svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Obligatoriske felter er markeret *